İşəgötürənin hiylələri işçiləri zərərsizləşdirir

İşəgötürənlər tərəfindən həyata keçirilən bəzi fəndlər işçilərin hüquqlarını ləkələməkdə davam edir. Vergi və sığorta haqlarından yayınmaq üçün maaşların yalnız bir hissəsini bank vasitəsilə yatırmaq, qalan hissəsini isə şəxsən vermək kimi üsullardan geniş istifadə olunur. Bursa Vəkillər Kollegiyasının hüquqşünaslarından Enes Şenay xəbərdarlıq edir ki, bu cür hiylələr məhkəmənin ağır sanksiyaları ilə nəticələnə bilər. Ən çox görülən təcrübələr arasında gün bildirişlərinin buraxılmaması və əlavə iş vaxtı ödənişlərinin əmək haqqı cədvəlində gizlədilməsi var.

İşəgötürən tərəfindən seçilən hiylələr

İşəgötürənlərin tətbiq etdiyi bəzi hiylələr işçilərin hüquqlarını ciddi şəkildə poza bilər. Məsələn, faktiki iş günlərinin sayına baxmayaraq, buraxılmış günlərin SGK-ya bildirilməsi və ya heç bir sığortasının olmaması adi haldır. Bundan əlavə, əlavə iş vaxtı və bayram işləri kimi əlavə dövrlər əmək haqqı cədvəlində “əsas əmək haqqı” maddəsinin altında göstərilə və ödənilə bilməz. İşçilərdən alınan boş işdən çıxma ərizələrindən də işdən çıxarılma proseslərində sui-istifadə edilə bilər.

Məhkəmələr tərəfindən qaytarılan hiylələr

Əmək məhkəmələrinin bu cür saxtakarlıqlara qarşı işçilərin hüquqlarını qorumaq üçün mühüm qərarlar qəbul edir. Vəkil Enes Şenay bildirir ki, işəgötürənlər tərəfindən birtərəfli qaydada hazırlanan hesabatların heç bir hüquqi qüvvəsi yoxdur. İşçilərə vəzifə dəyişikliyi kimi hallarda əsaslandırılmış xitam hüququ verilir. Şəxsən ödənilən maaşlar sübut olunarsa, işəgötürən üçün maliyyə öhdəlikləri yarada bilər.

İşçilərin hüquqlarının müdafiəsi

İşçilər işəgötürənlərin tətbiq etdiyi hiylələrdən xəbərdar olmalı və öz hüquqlarını axtarmalıdırlar. Ədalətin məhkəmələrdə təsbit edildiyini ifadə edən Şenay, işçilərə qarşı haqsızlıqların geri dönəcəyinin vurğulayır. Yarımçıq gün bildirişləri, giriş-çıxış prosedurları və işdən çıxma müddətinin azaldılması kimi təcrübələr hüquqi cəhətdən etibarsız sayılır.

Nəticədə, işəgötürənlərin qısamüddətli qazanc əldə etmək üçün əl atdıqları bu cür hiylələr uzunmüddətli dövrdə hüquqi nəticələrə səbəb ola bilər. Hüquqlarını qorumaq üçün qanuni tədbirlər həyata keçirən işçilər işəgötürənlərə bu cür təcrübələrdən qaçmağa imkan verə bilər.