Жумуш берүүчүлөрдүн айла-амалдары кызматкерлерди жабыркатат

Иш берүүчүлөр тарабынан ишке ашырылган айрым амалдар кызматкерлердин укуктарын булуңдатууну улантууда. Салыктарды жана камсыздандыруу төгүмдөрүн болтурбоо үчүн айлык акынын бир бөлүгүн гана банк аркылуу депозитке салуу, калганын жеке өзүнө берүү сыяктуу ыкмалар кеңири колдонулат. Бурсанын адвокаттар коллегиясынын юристтеринин бириЭнес Шенаймындай айла-амалдар сот бийлигинин оор санкцияларына алып келиши мүмкүн экенин эскертет. Эң кеңири таралган практикалардын арасында күн жөнүндө билдирмелерди өткөрүп жиберүү жана кошумча төлөмдөрдү айлык акыга жашыруу.

Жумуш берүүчүнүн өзгөчө ыкмалары

Иш берүүчүлөр колдонгон кээ бир амалдар кызматкерлердин укуктарын олуттуу түрдө бузушу мүмкүн. Мисалы, иш күндөрдүн иш жүзүндөгү санына карабастан, SSIга жетишпей калган күндөр жөнүндө отчет берүү же эч кандай камсыздандыруунун жоктугу жалпы көрүнүш. Кошумчалай кетсек, кошумча мөөнөттөр, мисалы, кошумча жумуш убактысы жана майрамдык жумуш эмгек акы ведомосундагы "негизги эмгек акы" беренесинде көрсөтүлүшү мүмкүн жана төлөнбөй калышы мүмкүн. Кызматкерлерден алынган бош отставкага арыздар жумуштан бошотуу процессинде да кыянаттык менен пайдаланылышы мүмкүн.

Соттор тарабынан кайтарылган амалдар

Эмгек сотукызматкерлердин укуктарын мындай алдамчылыктан коргоо үчүн маанилүү чечимдерди чыгарышат. Юрист Энес Шенай иш берүүчүлөр тарабынан бир тараптуу даярдалган отчеттордун юридикалык күчү жок экенин билдирди. Кызматкерлерге, мисалы, милдеттерин өзгөртүү сыяктуу учурларда негиздүү токтотуу укугу берилет. Жеке төлөнүүчү маяна, эгерде далилденген болсо, иш берүүчү үчүн финансылык милдеттенмелерди жаратышы мүмкүн.

Кызматкерлердин укуктарын коргоо

Кызматкерлер иш берүүчүлөр колдонгон айла-амалдарды билип, алардын укуктарын издеши керек. Адилеттиктин соттордо орун алганын белгилеген Шенай жумушчуларга карата адилетсиз иштердин кайра келерин баса белгиледи. Өтүп кеткен күн тууралуу билдирүүлөр, кирүү-чыгуу жол-жоболору жана жумуштан бошотууну кыскартуу сыяктуу практикалар юридикалык жактан жараксыз деп эсептелет.

Натыйжада, иш берүүчүлөр кыска мөөнөттүү пайда көрүү үчүн колдонгон мындай амалдар узак мөөнөттүү келечекте юридикалык кесепеттерге алып келиши мүмкүн. Кызматкерлер өз укуктарын коргоо үчүн мыйзамдуу чараларды көрүшсө, иш берүүчүлөр мындай көрүнүштөргө жол бербеши мүмкүн.