Ish beruvchining hiylalari xodimlarni qurbon qiladi

Ish beruvchilar tomonidan qo'llaniladigan ba'zi hiylalar xodimlarning huquqlarini xiralashtirishda davom etmoqda. Soliq va sug‘urta badallarini to‘lamaslik uchun ish haqining faqat bir qismini bank orqali omonatga qo‘yish, qolganini shaxsan o‘zi berish kabi usullar keng qo‘llanilmoqda. Bursa Advokatlar Assotsiatsiyasining advokatlaridan biri Enes Şenayning ogohlantirishicha, bunday hiyla-nayranglar adliya organlarining og'ir jazolariga sabab bo'lishi mumkin. Eng keng tarqalgan amaliyotlar orasida kunlik bildirishnomalarni o'tkazib yuborish va ish haqi jadvalida qo'shimcha to'lovlarni yashirishdir.

Mavjud ish beruvchining hiyla-nayranglari

Ish beruvchilar tomonidan qo'llaniladigan ba'zi hiylalar xodimlarning huquqlarini jiddiy ravishda buzishi mumkin. Misol uchun, ish kunlarining haqiqiy soniga qaramasdan, SSIga etishmayotgan kunlar haqida xabar berish yoki umuman sug'urtaga ega bo'lmaslik odatiy holdir. Bundan tashqari, qo'shimcha ish va bayram ishi kabi qo'shimcha davrlar ish haqi varaqasidagi "asosiy ish haqi" moddasida ko'rsatilishi va to'lanmasligi mumkin. Xodimlardan ishdan bo'shatish to'g'risidagi blanka arizalar ishdan bo'shatish jarayonlarida ham noto'g'ri ishlatilishi mumkin.

Sudlar tomonidan qaytarilgan hiylalar

Mehnat sudlarixizmatchilarning huquqlarini bunday firibgarliklardan himoya qilish uchun muhim qarorlar qabul qiladi. Advokat Enes Şenay, ish beruvchilar tomonidan bir tomonlama tayyorlangan hisobotlarning qonuniy kuchga ega emasligini ta'kidladi. Ishchilarga ishni o'zgartirish kabi holatlarda asosli ravishda ishdan bo'shatish huquqi beriladi. Shaxsan to'langan ish haqi, agar isbotlangan bo'lsa, ish beruvchi uchun moliyaviy majburiyatlarni keltirib chiqarishi mumkin.

Xodimlarning huquqlarini himoya qilish

Xodimlar ish beruvchilar tomonidan qo'llaniladigan hiyla-nayranglardan xabardor bo'lishlari va o'z huquqlarini izlashlari kerak. Adolat sudlarda ta'minlanganini ta'kidlagan Şenay, ishchilarga nisbatan adolatsiz amaliyotlar qaytib kelishini ta'kidladi. O‘tkazib yuborilgan kunlar haqida bildirishnomalar, kirish-chiqish tartib-qoidalari va ishdan bo‘shatish muddatini qisqartirish kabi amaliyotlar qonuniy asossiz hisoblanadi.

Natijada, ish beruvchilar qisqa muddatli daromad olish uchun qo‘llaydigan bunday hiylalar uzoq muddatda huquqiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. O'z huquqlarini himoya qilish uchun qonuniy choralar ko'rayotgan xodimlar ish beruvchilarga bunday amaliyotlardan qochish imkonini berishi mumkin.