Жұмыс берушінің айлалары қызметкерлерді құрбан етеді

Жұмыс берушілер қолданатын кейбір айла-амалдар қызметкерлердің құқықтарын бұлдыратуды жалғастыруда. Салық пен сақтандыру жарнасынан құтылу үшін жалақының бір бөлігін банк арқылы депозитке салу, қалғанын жеке өзі беру сияқты әдістер кеңінен қолданылады. Бурса адвокаттар алқасыныңзаңгерлерінің біріЕнес Шенайосындай айла-шарғылардың сот жүйесінің ауыр санкцияларына әкелетінін ескертеді. Ең көп таралған тәжірибелердің қатарында күндізгі хабарландыруларды өткізіп алу және жалақы қорында үстеме төлемдерді жасыру жатады.

Жұмыс берушінің таңдаулы айлалары

Жұмыс берушілер қолданатын кейбір айлалар қызметкерлердің құқықтарын елеулі түрде бұзуы мүмкін. Мысалы, жұмыс күндерінің нақты санына қарамастан, SSI-ға өткізілмеген күндер туралы есеп беру немесе мүлдем сақтандырудың болмауы әдеттегі жағдай. Сонымен қатар, үстеме жұмыс және мерекелік жұмыс сияқты қосымша кезеңдер жалақы ведомосіндегі «негізгі жалақы» тармағында көрсетіліп, төленбеуі мүмкін. Қызметкерлерден алынған бос жұмыстан босату туралы өтініштер жұмыстан босату процестерінде де теріс пайдаланылуы мүмкін.

Соттармен қайтарылған айлалар

Еңбек соттарықызметкерлердің құқықтарын осындай алаяқтықтан қорғау үшін маңызды шешімдер қабылдайды. Заңгер Энес Шенай жұмыс берушілер біржақты түрде дайындаған есептердің заңды күші жоқ екенін айтады. Жұмысшыларға қызметтік міндеттерін өзгерту сияқты жағдайларда негізделген тоқтату құқығы беріледі. Жеке төленген жалақы дәлелденген жағдайда жұмыс берушіге қаржылық міндеттемелер тудыруы мүмкін.

Қызметкерлердің құқықтарын қорғау

Қызметкерлер жұмыс берушілер қолданатын айла-амалдарды біліп, олардың құқықтарын іздеуі керек. Әділдіктің соттарда орындалатынын айтқан Шенай жұмысшыларға қарсы әділетсіз әрекеттердің қайта келетінін атап өтті. Күндізгі хабарландырулар, кіру-шығу процедуралары және жұмыстан босатуды қысқарту сияқты тәжірибелер заңды түрде жарамсыз болып саналады.

Нәтижесінде, жұмыс берушілер қысқа мерзімді пайда алу үшін қолданатын мұндай айла-шарғылар ұзақ мерзімді перспективада құқықтық салдарға әкелуі мүмкін. Құқықтарын қорғау үшін сотқа жүгінетін қызметкерлер жұмыс берушілерге мұндай әрекеттерді болдырмауға мүмкіндік береді.