Keçiören Bələdiyyəsi gündəmi qaldırdı: İşəgötürənin İşçilərindən Narkotik Testi Tələb Etmək Haqqı Varmı?

Keçiören Bələdiyyəsinin əməkdaşlarından narkotik testləri tələb etməsi iş dünyasında və hüquq dairələrində geniş əks-səda doğurdu və yeni müzakirələrə qapı açdı. İşəgötürənin öz işçisindən belə bir test tələb etmək səlahiyyətinin qanuni hədləri və işçilərin hüquqları maraq mövzusuna çevrilib. Ankara Yıldırım Beyazıt Universitetinin (AYBÜ) müəllimi Tarkan Zengin CNN Türk-də məsələ ilə bağlı tənqidi hüquqi təfərrüatları paylaşıb və prosesin işləməsi ilə bağlı mühüm xəbərdarlıqlar edib.

Dərman Testi Sorğusu üçün İki Əsas Tələb

Tarkan Zengin, işəgötürənlərin işçilərindən narkotik testi tələb edə bilmələrinin müəyyən hüquqi qaydalardan asılı olduğunu ifadə edərək, bu vəziyyətin iki əsas şərtinin olduğunu vurğuladı. İlk və ən vacib şərtin işçinin açıq razılığını almaq olduğunu ifadə edən Zengin, razılığa əsaslanmayan tətbiqlərin hüquqi maneələrlə qarşılaşa biləcəyinə diqqət çəkdi. Bununla belə, Zengin bəzi özəl sektorlarda və peşəkar qruplarda vəziyyətin fərqli olduğunu ifadə etdi; O, bildirib ki, bu test pilotlar, sürücülər, vətəndaşlara birbaşa xidmət göstərən kritik kadrlar və müdafiə sənayesində çalışanlar kimi həssas iş sahələrində birbaşa işə qəbul mərhələsində tələb oluna bilər.

Əmək Müqavilələrinə və Sağlamlıq Hesabatlarına əlavə oluna bilər

AYBÜ-nün Müəllimi Tarkan Zengin narkotik testinin qanuni əsaslara qoyulmasında əmək müqavilələrinin aktiv rol oynaya biləcəyini ifadə edərək, bu təcrübəyə heç bir hüquqi maneənin olmadığını bildirib. İşəgötürənlərin işin lap əvvəlində kollektiv müqavilə və ya fərdi əmək müqavilələrində bu mənada bəndlər əlavə edə biləcəyini deyən Zengin, işə qəbul zamanı tələb olunan ümumi sağlamlıq hesabatı meyarları arasında narkotik testinin qanuni olaraq yer ala biləcəyini sözlərinə əlavə etdi.

Müsbət test edən və ya testdən imtina edən işçini nə gözləyir?

Zəngin, işçinin narkotik testi verməkdən imtina etməsi və ya test nəticəsinin müsbət olması halında işəgötürənin geniş qanuni hüquqlarının olduğunu bildirərək, prosesin sanksiyalarını açıqlayıb. Sınaqdan keçməyə razı olmayan namizəd üçün işəgötürənin işə başlamamaq hüququnun olduğunu bildirən ekspert, mövcud işçilər üçün də ağır sanksiyaların olduğunu bildirib. O, testi müsbət çıxan işçinin əmək müqaviləsinə təzminatsız xitam verilə biləcəyini və bu vəziyyətin qanunla “haqlı səbəbə görə xitam” sayılacağını vurğulayıb. Dövlət qulluqçusu statusuna malik dövlət qulluqçularının da oxşar vəziyyətdə dövlət qulluğundan qovulma cəzası ilə üzləşə biləcəyini xatırladan Zengin, özlərinə qarşı haqsızlıq edildiyini düşünən və imtahan nəticəsinin səhv olduğunu iddia edən işçilərin hər zaman məhkəmə orqanlarına müraciət etmək hüququna malik olduğunu bildirib.