Кечиөрен муниципалитеті күн тәртібін көтерді: жұмыс берушінің өз қызметкерлерінен есірткі сынамасын талап етуге құқығы бар ма?

Кечиөрен муниципалитетінің қызметкерлерінен есірткі сынағы сұрауы бизнес әлемінде және заңгерлік ортада кең резонанс тудырып, жаңа пікірталасқа жол ашты. Жұмыс берушінің өз қызметкерінен мұндай сынақты талап ету құқығының заңдық шектеулері және қызметкерлердің құқықтары қызығушылық тудырды. Анкара Йылдырым Беязыт университетінің (AYBÜ) оқытушысы Таркан Зенгин CNN Türk арнасында мәселеге қатысты маңызды құқықтық мәліметтермен бөлісті және процестің жұмыс істеуіне қатысты маңызды ескертулер жасады.

Дәрі-дәрмекке сынауды сұрауға арналған екі негізгі талап

Таркан Зенгин жұмыс берушілердің өз қызметкерлерінен есірткі тестін сұрау мүмкіндігінің белгілі бір заң ережелеріне байланысты екенін айтты және бұл жағдайдың екі негізгі шарты бар екенін атап өтті. Зенгин бірінші және ең маңызды шарттың қызметкердің ашық келісімін алу екенін айтып, келісімсіз әрекеттердің заңдық кедергілерге тап болуы мүмкін екеніне назар аударды. Алайда Зенгин кейбір жеке секторлар мен кәсіби топтардағы жағдайдың басқаша екенін айтты; Оның айтуынша, бұл сынақты ұшқыштар, жүргізушілер, азаматтарға және қорғаныс өнеркәсібінде жұмыс істейтіндерге тікелей қызмет көрсететін маңызды қызметкерлер сияқты сезімтал бизнес салаларындағы жалдау кезеңінде тікелей сұрауға болады.

Еңбек келісім-шарттары мен денсаулық есептеріне қосуға болады

AYBÜ оқытушысы Таркан Зенгин еңбек келісім-шарттары есірткіге тестілеуді заңды негізде орналастыруда белсенді рөл атқара алатынын айтты және бұл тәжірибеге ешқандай заңдық кедергі жоқ екенін айтты. Зенгин жұмыс берушілер жұмыс басында ұжымдық келісім-шартқа немесе жеке еңбек келісім-шартына осыған қатысты тармақтар енгізе алатынын айтты және жұмысқа қабылдау кезінде сұралатын жалпы денсаулық туралы есеп критерийлеріне есірткі сынағы заңды түрде енгізілуі мүмкін екенін айтты.

Оң нәтиже берген немесе сынақтан бас тартқан қызметкерді не күтіп тұр?

Зенгин егер қызметкер наркологиялық тестілеуден бас тартса немесе тест нәтижесі оң болса, жұмыс берушінің заңды құқықтары кең екенін айтып, процестің санкцияларын түсіндірді. Сарапшы тестілеуге келіспеген үміткерді жұмыс берушінің жұмысқа кіріспеу құқығы бар екенін айтып, жұмыс істеп тұрған қызметкерлерге де ауыр санкциялар бар екенін айтты. Тесті оң нәтиже берген жұмысшының еңбек шарты өтеусіз бұзылуы мүмкін екенін және бұл жағдай заң бойынша «негізді себеппен бұзу» ретінде қарастырылатынын атап өтті. Мемлекеттік қызметкер мәртебесіне ие мемлекеттік қызметкерлер де осындай жағдайда мемлекеттік қызметтен босату жазасы болуы мүмкін екенін еске салған Зенгин өздеріне әділетсіздік жасалды деп есептейтін және тест нәтижесі дұрыс емес деп уәж айтатын қызметкерлердің әрқашан әділет органдарына шағымдануға құқығы бар екенін айтты.