Kechiören munitsipaliteti kun tartibini ko'tardi: ish beruvchi o'z xodimlaridan giyohvand moddalarni tekshirishni talab qilish huquqiga egami?

Keçiören munitsipalitetining o'z xodimlaridan dori-darmon tekshiruvi talabi ish dunyosi va huquq doiralarida keng aks-sadolarga sabab bo'ldi va yangi munozaralarga eshik ochdi. Ish beruvchining o'z xodimidan bunday testni talab qilish huquqining qonuniy chegaralari va xodimlarning huquqlari qiziqish mavzusiga aylandi. Anqara Yildirim Beyazit Universiteti (AYBÜ) oʻqituvchisi Tarkan Zengin CNN Turk telekanalida mavzuga oid muhim huquqiy tafsilotlarni oʻrtoqlashdi va jarayonning ishlashi haqida muhim ogohlantirishlar berdi.

Dori testini talab qilish uchun ikkita asosiy talab

Tarkan Zengin, ish beruvchilarning o'z xodimlaridan dori testini talab qilish imkoniyati ma'lum huquqiy qoidalarga bog'liqligini ta'kidladi va bu holat uchun ikkita asosiy shart borligini ta'kidladi. Zengin, birinchi va eng muhim shartning xodimning ochiq roziligini olish ekanligini ta'kidlab, rozi bo'lmagan amaliyotlarning qonuniy to'siqlarga duch kelishi mumkinligini ta'kidladi. Biroq, Zengin, ba'zi xususiy sektorlar va professional guruhlarda vaziyat boshqacha ekanligini ta'kidladi; Uning ta'kidlashicha, ushbu test to'g'ridan-to'g'ri ishga qabul qilish bosqichida uchuvchilar, haydovchilar, fuqarolarga to'g'ridan-to'g'ri xizmat ko'rsatadigan muhim xodimlar va mudofaa sanoatida ishlaydiganlar kabi nozik biznes yo'nalishlarida so'ralishi mumkin.

Mehnat shartnomalari va sog'liqni saqlash hisobotlariga qo'shilishi mumkin

AYBÜ o'qituvchisi Tarkan Zengin, mehnat shartnomalari giyohvand moddalarni tekshirishni qonuniy asosga joylashtirishda faol rol o'ynashi mumkinligini aytdi va bu amaliyotga hech qanday qonuniy to'siq yo'qligini aytdi. Zengin, ish beruvchilar ish boshidanoq jamoa shartnomalari yoki individual mehnat shartnomalariga bu haqda bandlar qo‘shishi mumkinligini aytdi va ishga qabul qilish jarayonida talab qilinadigan umumiy salomatlik hisoboti mezonlari qatoriga dori testini qonuniy ravishda kiritish mumkinligini ham qo‘shimcha qildi.

Ijobiy test topshirgan yoki testdan bosh tortgan xodimni nima kutmoqda?

Zengin, agar xodim dori testini berishdan bosh tortsa yoki test natijasi ijobiy bo'lsa, ish beruvchining keng qonuniy huquqlari borligini ta'kidlab, jarayonning sanksiyalarini tushuntirdi. Ekspert sinovdan o‘tishga rozi bo‘lmagan nomzod uchun ish beruvchi ish boshlamaslik huquqini o‘zida saqlab qolishini va mavjud xodimlarga nisbatan ham og‘ir jazo choralari mavjudligini ta’kidladi. Test natijalari ijobiy bo‘lgan ishchining mehnat shartnomasi tovonsiz bekor qilinishi mumkinligini va bu holat qonun bo‘yicha “haqli sabablarga ko‘ra bekor qilish” sifatida baholanishini ta’kidladi. Davlat xodimi maqomiga ega bo‘lgan davlat xizmatchilari ham xuddi shunday vaziyatda davlat xizmatidan bo‘shatish jazosiga duch kelishi mumkinligini eslatgan Zengin, o‘zlariga nisbatan adolatsizlikka uchragan deb hisoblagan va test natijasi noto‘g‘ri ekanligini ta’kidlagan xodimlar har doim adliya organlariga murojaat qilish huquqiga ega ekanini ta’kidladi.