Кечиөрен муниципалитети күн тартибин көтөрдү: Иш берүүчү өз кызматкерлеринен дары-дармекти текшерүүнү талап кылууга укугу барбы?

Кечиөрен муниципалитетинин кызматкерлеринен дары-дармекти текшерүү талабы иш дүйнөсүндө жана юридикалык чөйрөдө кеңири репрессияларды жаратып, жаңы талкууга жол ачты. Иш берүүчүнүн өзүнүн кызматкеринен мындай сыноону талап кылуу укугунун мыйзамдуу чеги жана кызматкерлердин укуктары кызыгууну жаратты. Анкара Йылдырым Беязыт университетинин (AYBÜ) окутуучусу Таркан Зенгин CNN Түрк каналында темага байланыштуу маанилүү укуктук маалыматтарды бөлүштү жана процесстин иштешине байланыштуу маанилүү эскертүүлөрдү жасады.

Дары-дармекке тест тапшыруу үчүн эки негизги талап

Таркан Зенгин, жумуш берүүчүлөрдүн кызматкерлеринен дары анализин талап кылуу жөндөмдүүлүгүнүн кээ бир мыйзам эрежелерине байланыштуу экенин белгилеп, бул абалдын эки негизги шарты бар экенин баса белгиледи. Биринчи жана эң негизги шарттын кызматкердин ачык макулдугун алуу экенин белгилеген Зенгин, макулдашпаган иш-аракеттердин мыйзамдуу тоскоолдуктарга кабылышы мүмкүн экенине көңүл бурду. Бирок кээ бир жеке секторлордо жана кесиптик топтордо абалдын башкача экенин белгилеген Зенгин; Анын айтымында, бул сынак учкучтар, айдоочулар, жарандарга жана коргонуу тармагында иштегендерге түздөн-түз кызмат көрсөткөн маанилүү кызматкерлер сыяктуу сезимтал бизнес багыттарында түздөн-түз жалдоо баскычында суралышы мүмкүн.

Эмгек келишимдерине жана ден соолук отчетторуна кошсо болот

AYBÜ окутуучусу Таркан Зенгин эмгек келишимдери дары тестин мыйзамдуу негизде жайгаштырууда активдүү роль ойной аларын жана бул практикага эч кандай мыйзамдык тоскоолдук жок экенин айтты. Зенгин, жумуш берүүчүлөрдүн жумуштун эң башында жамааттык келишимдерге же жеке эмгек келишимдерине бул маанидеги пункттарды кошо ала турганын белгилеп, жумушка алуу учурунда талап кылынган жалпы ден соолук отчету критерийлеринин арасына дары тестинин мыйзамдуу түрдө киргизилиши мүмкүн экенин кошумчалады.

Тестти оң баалаган же тесттен баш тарткан кызматкерди эмне күтүп турат?

<п> Зенгин, кызматкер дары тестин берүүдөн баш тартса же тесттин жыйынтыгы оң болсо, иш берүүчүнүн кеңири мыйзамдуу укуктары бар экенин белгилеп, процесстин санкцияларын түшүндүрдү. Эксперт тесттен өтүүгө макул болбогон талапкерди жумуш берүүчү жумушка кирбөө укугун өзүнө калтырарын айтып, иштеп жаткан кызматкерлерге да катуу санкциялар бар экенин билдирди. Ал тести оң чыккан жумушчунун эмгек келишими компенсациясыз бузулушу мүмкүн экенин жана бул жагдай мыйзам тарабынан «жүйөлүү себептер менен токтотуу» катары караларын баса белгиледи. Ушундай эле кырдаалда мамлекеттик кызматкер статусуна ээ болгон мамлекеттик кызматкерлердин мамлекеттик кызматтан четтетилиши мүмкүн экенин эске салган Зенгин, өздөрүнө адилетсиз мамиле жасалганын ойлогон жана тесттин жыйынтыгынын туура эмес экенин жактаган кызматкерлердин ар дайым сот органдарына кайрылууга укугу бар экенин белгиледи.