Milyonlarla İşçi ilə bağlı Presedent Qərar: Ali Məhkəmə 24 Saatlıq Növbədə İş Həddini Çəkir

Özəl xəstəxanada təcili yardım sürücüsü işləyən işçinin işdən artıq əmək haqqının verilməməsi səbəbi ilə işdən çıxmasından sonra açdığı iddia Ali Məhkəmə tərəfindən milyonlarla işçini yaxından maraqlandıran presedent qərarla yekunlaşıb. Üzrlü səbəblərdən əmək müqaviləsinə xitam verən işçinin qaldırdığı iddia məhkəmə proseslərindən sonra ən yüksək qərar qəbul edən orqana çatdırılıb.

Əmək Məhkəməsi işçini haqlı tapdı

İddiaçı təcili tibbi yardım maşınının sürücüsü ödənilməmiş işdən çıxma haqqının, əmək haqqının, mükafatların, illik məzuniyyətin, iş vaxtından artıq işin, milli və ümumi bayram debitor borclarının yığılması tələbi ilə Əmək Məhkəməsinə müraciət etdi. Cavabdeh şirkət işçinin əmək fəaliyyəti dövründə törətdiyi yol-nəqliyyat hadisələrinin günahının tam olduğunu, bununla bağlı ona xəbərdarlıq edildiyini, işə üzrsüz gəlmədiyi üçün müqaviləsinə haqlı səbəbdən xitam verildiyini iddia edib. Yerli məhkəmə özəl xəstəxana ilə təcili tibbi yardım şirkətinin birgə məsuliyyət daşıması barədə qərar çıxarıb, işçinin əlavə iş vaxtı ödənilmədiyinə görə işdən çıxarılmasını əsaslı hesab edib və işdən çıxma haqqı tələbini qəbul edib.

Apellyasiya Məhkəməsi 24 Saatlıq İş Prinsipini Qiymətləndirdi

Yerli məhkəmənin qərarından sonra fayl apellyasiya məhkəməsinə göndərilib. Regional Ədalət Məhkəməsi (BAM) iddiaçının 24 saat işlədiyi və 24 saat istirahət etdiyi iş sistemini araşdırıb. Səhiyyə sektorunun dinamikasına və şahid ifadələrinə uyğun olaraq fövqəladə hallarla əlaqədar konkret istirahət və fasilə vaxtının olmadığı və bu səbəbdən işçinin yuxu ehtiyacını tam ödəyə bilmədiyi qənaətinə gəlinib. Məhkəmə illik məzuniyyət günlərinin yenidən hesablanması barədə qərar çıxararaq cavabdehin ərizəsini qismən qəbul edib, lakin əlavə iş vaxtının hesablanmasını məqsədəuyğun hesab edib.

Ali Məhkəmənin son sözü var: Maksimum 14 saat işləmək olar

Qərardan verilən apellyasiya şikayəti əsasında iş Ali Apellyasiya Məhkəməsinin 9-cu Mülki Kollegiyasında araşdırılıb. Ali Məhkəmə əmək qanunvericiliyində əsaslı qərar qəbul edib və yerli məhkəmənin hesablama metodunu səhv hesab edib. Ali Məhkəmənin qərarında vurğulanıb ki, 24 saatlıq növbə ilə işləyən bir işçinin əslində maksimum 14 saat işləyə biləcəyi qəbul edilməlidir. Qərarda idarənin formalaşmış təcrübəsinə istinad edilərək qeyd olunub ki, gündə 11 saatdan artıq 3 saat iş vaxtından artıq işə hesablansın. Bundan əlavə, işəgötürən tərəfindən təqdim edilmiş əmək haqqı vərəqələrinin və işçinin illik məzuniyyət günlərinin məhkəmə tərəfindən nəzərə alınmamasının böyük nöqsan olduğu bildirilib və Rayon Məhkəməsinin qərarı yekdilliklə ləğv edilib.