Миллиондогон кызматкерлерге байланыштуу прецеденттик чечим: Жогорку сот 24 сааттык сменада ашыкча иштөөгө чектөө киргизди

Жеке ооруканада тез жардам унаасынын айдоочусу болуп иштеген кызматкер, ашыкча эмгек акы төлөнбөй калды деген жүйө менен кызматтан кеткенден кийин берген доо арызын Жогорку Сот миллиондогон кызматкерлерди кызыктырган прецеденттик чечим менен жыйынтыктады. Эмгек келишимин жүйөлүү себептер менен бузган кызматкердин доо арызы соттук териштирүүлөрдөн кийин чечим кабыл алуучу жогорку органга жеткирилген.

Эмгек соту жумушчуну туура деп тапты

<б> доогер тез жардам айдоочу төлөнбөгөн бошотуу, эмгек акы, сыйлыктарды, жылдык өргүү, ашыкча, ошондой эле улуттук жана жалпы майрам дебитордук чогултуу өтүнүчү менен Эмгек сотуна кайрылган. Айыпталуучу ишкана кызматкердин кызматтык милдеттерин аткарып жаткан мезгилдеги жол кырсыгына толугу менен күнөөсү бар экенин, бул боюнча ага эскертүүлөр берилгенин, шылтоосу жок жумушка келбегендиктен келишими жүйөлүү себептер менен бузулганын жүйө келтирди. Жергиликтүү сот жеке оорукана менен тез жардам ишканасын биргелешип жоопкерчиликтүү деп чечип, кызматкердин кошумча жумуш акысы төлөнбөгөндүгүнө байланыштуу жумуштан кетүүсүн негиздүү деп таап, жумуштан бошотуу өтүнүчүн кабыл алды.

Апелляциялык сот 24 сааттык иштөө принцибин баалады

Жергиликтүү соттун чечиминен кийин файл апелляциялык инстанцияга өткөрүлдү. Аймактык сот (БАМ) доогер 24 саат иштеп, 24 саат эс алган иштөө системасын текшерди. Саламаттыкты сактоо тармагынын динамикасына жана күбөлөрдүн көрсөтмөлөрүнө ылайык, өзгөчө кырдаалдардан улам атайын эс алуу жана тыныгуу убактысы жок, ошондуктан жумушчу уктоо муктаждыгын толук канааттандыра албайт деген тыянак чыгарылды. Сот жоопкердин арызын жарым-жартылай канааттандырып, ар жылдык өргүү күндөрүн кайра эсептөө керек деген чечим чыгарды, бирок ашыкча иштөөнү туура деп тапты.

Жогорку Сот акыркы сөздү айтты: эң көп дегенде 14 саат иштөөгө болот

Чечимге даттануу боюнча ишти Жогорку Соттун 9-Жарандык соттук коллегиясы карап чыкты. Жогорку Сот эмгек мыйзамдарында негиздүү чечим чыгарып, жергиликтүү соттун эсептөө ыкмасын туура эмес деп тапты. Жогорку Соттун чечиминде 24 сааттык нөөмөт менен иштеген жумушчу чындыгында эң көп 14 саат иштей ала турганы кабыл алынышы керектиги баса белгиленген. Башкармалыктын калыптанган практикасына токтолуп, чечимде суткасына 11 сааттан ашкан 3 сааттык жумуш ашыкча иштөөгө эсептелсин деп айтылган. Мындан тышкары, сот тарабынан иш берүүчү тарабынан берилген эмгек акысын төлөө баракчалары жана кызматкердин ар жылдык өргүү күндөрү эске алынбаганы чоң кемчилик экендиги айтылып, облустук соттун чечими бир добуштан жокко чыгарылды.