Milyonlarca Çalışanı İlgilendiren Emsal Karar: Yargıtay 24 Saatlik Vardiyada Fazla Mesai Sınırını Çizdi

Özel bir hastanede ambulans şoförü olarak görev yapan bir çalışanın, fazla mesai ücretlerinin ödenmediği gerekçesiyle istifa etmesinin ardından açtığı dava, Yargıtay tarafından milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren emsal bir kararla sonuçlandı. İş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçinin açtığı alacak davası, yargı süreçlerinin ardından en yüksek karar merciine taşındı.

İş Mahkemesi İşçiyi Haklı Buldu

Davacı ambulans şoförü, ödenmeyen kıdem tazminatı, ücret, prim, yıllık izin, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsili talebiyle İş Mahkemesi'ne başvurdu. Davalı konumundaki şirket ise işçinin görev süresi boyunca karıştığı trafik kazalarında tam kusurlu olduğunu, kendisine bu hususta ihtarnameler çekildiğini ve mazeretsiz olarak işe gelmemesi nedeniyle sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savundu. Yerel mahkeme, özel hastane ile ambulans şirketinin müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğuna karar vererek, ödenmeyen fazla mesailer nedeniyle işçinin feshini haklı buldu ve kıdem tazminatı talebini kabul etti.

İstinaf Mahkemesi 24 Saatlik Çalışma Esasını Değerlendirdi

Yerel mahkemenin kararının ardından dosya istinaf mahkemesine taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), davacının 24 saat çalışıp 24 saat dinlendiği çalışma sistemini inceledi. Sağlık sektörünün dinamikleri ve tanık beyanları doğrultusunda, acil vakalar nedeniyle belirli bir dinlenme ve mola saatinin bulunmadığı, dolayısıyla işçinin uyku ihtiyacını tam olarak gideremediği kanaatine varıldı. Mahkeme, yıllık izin günlerinin yeniden hesaplanması gerektiğine hükmederek davalı tarafın başvurusunu kısmen kabul etti ancak fazla mesai hesaplamasını yerinde buldu.

Yargıtay Son Sözü Söyledi: En Fazla 14 Saat Çalışılabilir

Kararın temyiz edilmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından incelemeye alındı. Yargıtay, iş hukukunda çığır açacak nitelikte bir karara imza atarak yerel mahkemenin hesaplama yöntemini hatalı buldu. Yargıtay kararında, 24 saatlik vardiyada çalışan bir işçinin fiilen en fazla 14 saat çalışabileceğinin kabul edilmesi gerektiği vurgulandı. Dairenin yerleşik uygulamalarına atıfta bulunulan kararda, günlük 11 saati aşan 3 saatlik çalışmanın fazla mesai olarak hesaplanması gerektiği belirtildi. Ayrıca mahkemenin, işverenin sunduğu ücret bordrolarını ve işçinin yıllık izinli olduğu günleri hesaba katmamasının büyük bir eksiklik olduğu ifade edilerek Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararı oy birliğiyle bozuldu.