Миллиондаған қызметкерлерге қатысты прецеденттік шешім: Жоғарғы сот 24 сағаттық ауысымда үстеме жұмыс уақытын шектейді

Жекеменшік ауруханада жедел жәрдем жүргізушісі болып жұмыс істеген қызметкер жұмыс уақытынан тыс жалақы төленбеген деген себеппен жұмыстан кеткеннен кейін берген сот ісін Жоғарғы Сот миллиондаған қызметкерлерге қатысты прецеденттік шешіммен аяқтады. Еңбек шартын дәлелді себептермен бұзған қызметкердің шағымы сот процестерінен кейін шешім қабылдайтын жоғары органға жіберілді.

Еңбек соты жұмысшының құқығын тапты

Талапкер жедел жәрдем жүргізушісі төленбеген жұмыстан шығу жәрдемақысын, жалақыны, сыйлықақыларды, жыл сайынғы еңбек демалысын, үстеме жұмысты, ұлттық және жалпы мерекелік дебиторлық берешекті өндіруді сұрап Еңбек сотына жүгінді. Жауапкер серіктестік жұмыскердің қызметтік міндеттерін атқару кезінде орын алған жол-көлік оқиғаларына толық кінәлі екенін, оған осыған байланысты ескертулер берілгенін, еңбек шарты себепсіз жұмысқа келмегендіктен дәлелді себептермен бұзылғанын алға тартты. Жергілікті сот жекеменшік аурухана мен жедел жәрдем мекемесін ортақ жауапкершілікте деп шешіп, қызметкердің үстеме жұмыс ақысы төленбегеніне байланысты жұмыстан шығуын негізді деп тауып, жұмыстан босату туралы өтінішті қабылдады.

Апелляциялық сот 24 сағаттық жұмыс принципін бағалады

Жергілікті соттың шешімінен кейін іс апелляциялық сотқа жіберілді. Облыстық сот (БАМ) талапкер 24 сағат жұмыс істеп, 24 сағат демалатын жұмыс жүйесін зерттеді. Денсаулық сақтау саласының динамикасына және куәгерлердің мәлімдемелеріне сәйкес, төтенше жағдайларға байланысты нақты демалыс және үзіліс уақыты жоқ, сондықтан жұмысшы өзінің ұйқы қажеттілігін толық қанағаттандыра алмайды деген қорытындыға келді. Сот жыл сайынғы демалыс күндерін қайта есептеу туралы ұйғарыммен жауапкердің арызын ішінара қанағаттандырды, бірақ артық жұмыс уақытын есептеу орынды деп тапты.

Жоғарғы сотта соңғы сөз бар: ең көбі 14 сағат жұмыс істеуге болады

Шешімге шағымдану бойынша іс Жоғарғы Соттың 9-шы азаматтық істер жөніндегі алқасында қаралды. Жоғарғы Сот еңбек заңнамасында түбегейлі шешім шығарып, жергілікті соттың есептеу әдісін қате деп тапты. Жоғарғы Сот шешімінде 24 сағаттық ауысыммен жұмыс істейтін жұмысшының іс жүзінде ең көбі 14 сағат жұмыс істей алатынын қабылдау керектігі баса айтылды. Басқарманың қалыптасқан тәжірибесіне сілтеме жасай отырып, шешімде күніне 11 сағаттан асатын 3 сағат жұмыс уақыты үстеме жұмыс ретінде есептелуі керектігі көрсетілген. Сонымен қатар, соттың жұмыс беруші ұсынған еңбекақысы туралы түбіртектерді және қызметкердің жыл сайынғы демалыс күндерін есепке алмауы үлкен олқылық екені айтылып, облыстық соттың шешімі бірауыздан жойылды.