Millionlab xodimlarga oid pretsedent qarori: Oliy sud 24 soatlik smenada qoʻshimcha ish vaqtini cheklaydi

Xususiy shifoxonada tez tibbiy yordam mashinasi haydovchisi boʻlib ishlagan xodimning qoʻshimcha ish haqi toʻlanmaganligi sababli ishdan ketganidan soʻng bergan daʼvosi Oliy sud tomonidan millionlab xodimlarga yaqindan tegishli boʻlgan pretsedent qaror bilan yakunlandi. Mehnat shartnomasini uzrli sabablarga koʻra bekor qilgan xodim tomonidan berilgan daʼvo sud jarayonlaridan soʻng yuqori qaror qabul qiluvchi organga yetkazilgan.

Mehnat sudi ishchini haq deb topdi

Daʼvogar tez tibbiy yordam haydovchisi toʻlanmagan ishdan boʻshatish nafaqasi, ish haqi, mukofotlar, yillik taʼtil, qoʻshimcha ish vaqti, milliy va umumiy bayramlar uchun debitorlik qarzlarini undirish talabi bilan Mehnat sudiga murojaat qildi. Sudlanuvchi korxona ishchi xizmat muddati davomida sodir etgan yoʻl-transport hodisalarida toʻliq aybdor ekanligini, bu borada unga ogohlantirishlar berilgani, uzrsiz ishga kelmagani uchun mehnat shartnomasi uzrli sabablarga koʻra bekor qilinganligini taʼkidladi. Mahalliy sud xususiy shifoxona va tez tibbiy yordam kompaniyasini birgalikda javobgarlikka tortishga qaror qildi, qoʻshimcha ish haqi toʻlanmaganligi sababli xodimni ishdan boʻshatishni asosli deb topdi va ishdan boʻshatish toʻlovi talabini qabul qildi.

Apellyatsiya sudi 24 soatlik ish printsipini baholadi

Mahalliy sud qaroridan keyin fayl apellyatsiya sudiga yuborildi. Viloyat adliya sudi (BAM) daʼvogar 24 soat ishlagan va 24 soat dam olgan ish tizimini oʻrganib chiqdi. Sogʻliqni saqlash sohasi dinamikasi va guvohlarning soʻzlariga koʻra, favqulodda vaziyatlar tufayli maxsus dam olish va tanaffus vaqti yoʻqligi va shuning uchun ishchi oʻzining uyquga boʻlgan ehtiyojini toʻliq qondira olmasligi haqida xulosaga keldi. Sud sudlanuvchining arizasini qisman qanoatlantirib, yillik taʼtil kunlarini qayta hisoblab chiqish toʻgʻrisida qaror chiqardi, biroq qoʻshimcha ish vaqtini hisoblashni oʻrinli deb topdi.

Oliy sud yakuniy soʻzni aytadi: maksimal 14 soat ishlash mumkin

Qaror ustidan berilgan shikoyat asosida ish Oliy sudning 9-fuqarolik ishlari boʻyicha sudlov hayʼati tomonidan koʻrib chiqildi. Oliy sud mehnat qonunchiligida muhim qaror qabul qildi va mahalliy sudning hisoblash usulini notoʻgʻri deb topdi. Oliy sud qarorida 24 soatlik smenada ishlaydigan ishchi haqiqatda koʻpi bilan 14 soat ishlashi mumkinligini qabul qilish kerakligi taʼkidlandi. Boʻlimning oʻrnatilgan amaliyotiga tayanib, qarorda kuniga 11 soatdan ortiq boʻlgan 3 soat ish qoʻshimcha ish deb hisoblanishi koʻrsatilgan. Bundan tashqari, ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan ish haqi varaqalari va xodimning yillik taʼtil kunlari sud tomonidan hisobga olinmaganligi katta kamchilik ekanligi taʼkidlanib, viloyat sudining qarori bir ovozdan bekor qilindi.