Millionlab xodimlarga oid pretsedent qarori: Oliy sud 24 soatlik smenada qo'shimcha ish vaqtini cheklaydi

Xususiy shifoxonada tez tibbiy yordam mashinasi haydovchisi boʻlib ishlagan xodimning qoʻshimcha ish haqi toʻlanmaganligi sababli ishdan ketganidan soʻng bergan daʼvosi Oliy sud tomonidan millionlab xodimlarga yaqindan tegishli boʻlgan pretsedent qaror bilan yakunlandi. Mehnat shartnomasini uzrli sabablarga ko‘ra bekor qilgan xodim tomonidan berilgan da’vo sud jarayonlaridan so‘ng yuqori qaror qabul qiluvchi organga yetkazilgan.

Mehnat sudi ishchini haq deb topdi

Da'vogar tez tibbiy yordam haydovchisi to'lanmagan ishdan bo'shatish nafaqasi, ish haqi, mukofotlar, yillik ta'til, qo'shimcha ish vaqti, milliy va umumiy bayramlar uchun debitorlik qarzlarini undirish talabi bilan Mehnat sudiga murojaat qildi. Sudlanuvchi korxona ishchi xizmat muddati davomida sodir etgan yo‘l-transport hodisalarida to‘liq aybdor ekanligini, bu borada unga ogohlantirishlar berilgani, uzrsiz ishga kelmagani uchun mehnat shartnomasi uzrli sabablarga ko‘ra bekor qilinganligini ta’kidladi. Mahalliy sud xususiy shifoxona va tez tibbiy yordam kompaniyasini birgalikda javobgarlikka tortishga qaror qildi, qo‘shimcha ish haqi to‘lanmaganligi sababli xodimni ishdan bo‘shatishni asosli deb topdi va ishdan bo‘shatish to‘lovi talabini qabul qildi.

Apellyatsiya sudi 24 soatlik ish printsipini baholadi

Mahalliy sud qaroridan keyin fayl apellyatsiya sudiga yuborildi. Viloyat adliya sudi (BAM) da'vogar 24 soat ishlagan va 24 soat dam olgan ish tizimini o'rganib chiqdi. Sog'liqni saqlash sohasi dinamikasi va guvohlarning so'zlariga ko'ra, favqulodda vaziyatlar tufayli maxsus dam olish va tanaffus vaqti yo'qligi va shuning uchun ishchi o'zining uyquga bo'lgan ehtiyojini to'liq qondira olmasligi haqida xulosaga keldi. Sud sudlanuvchining arizasini qisman qanoatlantirib, yillik ta’til kunlarini qayta hisoblab chiqish to‘g‘risida qaror chiqardi, biroq qo‘shimcha ish vaqtini hisoblashni o‘rinli deb topdi.

Oliy sud yakuniy so'zni aytadi: maksimal 14 soat ishlash mumkin

Qaror ustidan berilgan shikoyat asosida ish Oliy sudning 9-fuqarolik ishlari bo‘yicha sudlov hay’ati tomonidan ko‘rib chiqildi. Oliy sud mehnat qonunchiligida muhim qaror qabul qildi va mahalliy sudning hisoblash usulini noto'g'ri deb topdi. Oliy sud qarorida 24 soatlik smenada ishlaydigan ishchi haqiqatda ko'pi bilan 14 soat ishlashi mumkinligini qabul qilish kerakligi ta'kidlandi. Bo‘limning o‘rnatilgan amaliyotiga tayanib, qarorda kuniga 11 soatdan ortiq bo‘lgan 3 soat ish qo‘shimcha ish deb hisoblanishi ko‘rsatilgan. Bundan tashqari, ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan ish haqi varaqalari va xodimning yillik ta’til kunlari sud tomonidan hisobga olinmaganligi katta kamchilik ekanligi ta’kidlanib, viloyat sudining qarori bir ovozdan bekor qilindi.