Milyonlarla İşçi üçün Ali Məhkəmədən Kritik Fasilə Qərarı: Müddətlər Uzadıldı, Cəzalar Qapıda!

Türkiyədə milyonlarla işçi və işəgötürəni yaxından maraqlandıran çox mühüm hüquqi inkişaf baş verib. Ali Apellyasiya Məhkəməsinin verdiyi yeni nümunəvi qərarla xüsusilə sıx iş saatlarının yaşandığı iş yerlərində fasilə müddətləri yenidən təşkil edilib. Yeni sistemə əsasən, gündəlik iş vaxtı 11 saatdan çox olan işçilərə 1 saat əvəzinə ən azı 1,5 saat, iş vaxtı 13 saatdan çox olanlara isə ən azı 2 saat fasilə verilməsi məcburi olub. Qanunla təmin edilən bu hüquqları pozan və işçilərinə layiq olduqları istirahət müddətini verməyən işəgötürənlər hər pozuntuya görə 26 min 620 TL məbləğində inzibati cərimə ilə üzləşəcəklər.

Ali Məhkəmənin Presedent Qərarı: İş Saatlarına Görə Yeni Fasilə Qaydası

İş həyatının ən əsas elementlərindən biri olan fasilələr işçilərin yorğunluqdan qaynaqlanan iş qəzalarından qorunması, fiziki və ruhi sağlamlıqlarını qorumaq üçün həyati əhəmiyyət kəsb edir. Eyni zamanda işin səmərəliliyini və iş məmnunluğunu artıran bu fasilələr işçinin sosial həyata uyğunlaşmasını da asanlaşdırır. Mövcud Əmək Qanununa görə, normal şəraitdə maksimum gündəlik iş saatı 11 saat müəyyən edilib. Lakin praktikada bu müddətin keçdiyi hallar aşkar edilərək, Ali Məhkəmə fasilə dövrlərində kritik düzəliş edib. Yeni tənzimləmə çərçivəsində; 11-13 saat arasında işləyənlərə 1,5 saat, 13-14 saat arası işləyənlərə isə 2 saat fasiləsiz fasilə verilməsi qanuni öhdəliyə çevrilib.

Özəl Sektorda Standartları və Fərqli İş Modellərini Qırın

İş həyatında standart fasilə vaxtları da müəyyən qaydalara tabedir. Gündə 4 saata qədər qısamüddətli iş üçün ən azı 15 dəqiqə, 4 saatdan 7,5 saata qədər iş üçün 30 dəqiqə, 7,5 ilə 11 saat arasında standart iş üçün 1 saat fasilə tələb olunur. Bu qaydalar evdən (ev ofisindən) işləyən işçilərə də şamil edilir; Müqavilədə əks bir müddəa olmadıqda, uzaq işçilər də qanuni fasilə müddətlərindən eyni şəkildə faydalanırlar. Digər tərəfdən, uşaq və gənc işçilər üçün daha çox qoruyucu qaydalar var. Uşaq işçilərə 2 saatdan 4 saata qədər davam edən işlərdə 30 dəqiqə, 4 saatdan 7,5 saata qədər davam edən işlərdə isə 1 saat fasilə verilir. Bundan əlavə, uşaq işçilər qanunla hər iş saatından sonra 15 dəqiqə istirahət etməlidirlər. Qadın işçilərin 1 yaşınadək körpələrini əmizdirmək üçün gündə cəmi 1,5 saat ana südü ilə qidalanma məzuniyyəti hüququ var və bu vaxtdan nə vaxt istifadə ediləcəyini qadın işçi müəyyən edir. Avtomobil nəqliyyatını həyata keçirən sürücülər 24 saat ərzində avtomobili maksimum 9 saat idarə edə bilər və fasiləsiz olaraq 4,5 saatdan sonra ən azı 45 dəqiqə fasilə verməlidirlər. Bu müddətlərin pozulması halında işçinin əsaslandırılmış xitam hüququ vardır.

4508

Fasilə Müddətlərinin İstifadə Prinsipləri və Əlavə İşlərin Hesablanmasında Onların Rolu

Fasilələrin necə istifadə ediləcəyi işəgötürənin idarə etmək hüququ çərçivəsindədir. İşin xarakterindən asılı olaraq işəgötürən müəyyən plan çərçivəsində bütün işçilərə kollektiv və ya ardıcıl olaraq fasilələr verməyə icazə verə bilər. Bununla belə, aktiv iş saatlarında fasilələr verilməlidir; İşə gec başlamaq və ya işi erkən tərk etmək kimi fasilə qəti qadağandır. Bir qayda olaraq, fasilə müddətləri bölünmədən təmin edilir, lakin müddətləri işçinin xeyrinə olan şəkildə artırmaq mümkündür. İstirahət saatlarında tam sərbəst olan işçi bu vaxtı iş yerinin içində və ya xaricində keçirə bilər. Əgər işçi fasilə vaxtı iş yerində qalıb işləməyə davam edərsə və ya işəgötürənin göstərişini gözləsə, bu müddət fasilə hesab edilmir. İstifadə edilməmiş fasilələrə görə həftəlik faktiki iş vaxtı 45 saatdan çox olarsa, işçiyə hər keçən saat üçün 50 faiz artımla əlavə iş haqqı ödənilməlidir.

İşdə boş vaxt hüquqları: Fasilələr zamanı yatmaq qadağandır?

Əmək məhkəməsi proseslərində iş vaxtından artıq iş vaxtı debitor borcları hesablanarkən məhkəmələr ilk növbədə qanuni fasilə müddətlərini ümumi iş vaxtından çıxarır və qalan faktiki iş vaxtını əsas götürür. Buna görə də, işəgötürənlərin fasilə müddətlərini nəzərə almadan yanlış əlavə iş hesablamaları aparması hüquqi cəhətdən etibarsızdır. Fasilələr zamanı işçinin iş yerini tərk etməsinin qadağan edilməsi işəgötürənlərin təşəbbüsü ilə həll edilə bilər. Maraqlı təfərrüatlardan biri də, fasilələr zamanı tam sərbəst yata bilən işçilərin yata bilməyəcəyidir. Əsasən, işçi istirahət dövründə istədiyi kimi hərəkət edə bilər, lakin işəgötürənin iş yerində intizam qaydası ilə iş yerində yatmağı qadağan etmək hüququ var. Digər tərəfdən, Yaponiya və Çin kimi Uzaq Şərq ölkələrində iş səmərəliliyini artırdığı səbəbiylə işçilərə fasilələrdə yatmağa icazə verilməsi getdikcə adi hala çevrilir. Nəhayət, yemək və çay kimi qısa fasilələr də fasilə sayılır. Məsələn, bir iş yerində 1 saat nahar fasiləsi və 15 dəqiqə çay fasiləsi varsa, ümumi fasilə 1 saat 15 dəqiqə hesablanır və işçi bu müddətlərin əvəzinə pul ödəməklə fasilə hüququndan məhrum edilə bilməz.