Миллиондаған қызметкерлер үшін Жоғарғы Соттың сыни үзіліс шешімі: мерзімдер ұзартылды, айыппұлдар есік алдында!

Түркиядағы миллиондаған жұмысшылар мен жұмыс берушілерді қызықтыратын өте маңызды құқықтық даму болды. Жоғарғы Апелляциялық сот шығарған үлгілі жаңа шешіммен, әсіресе жұмыс уақыты тығыз жұмыс істейтін жұмыс орындарындағы үзіліс кезеңдері қайта реттелді. Жаңа жүйеге сәйкес, күнделікті жұмыс уақыты 11 сағаттан асатын жұмысшыларға 1 сағаттың орнына кемінде 1,5 сағат үзіліс, ал жұмыс уақыты 13 сағаттан асқандарға кемінде 2 сағат үзіліс беру міндетті болды. Заңмен кепілдік берілген осы құқықтарды бұзған және қызметкерлеріне лайықты демалыс мерзімін бермеген жұмыс берушілер әр бұзушылық үшін 26 мың 620 TL көлемінде әкімшілік айыппұлға тартылады.

Жоғарғы Соттың прецеденттік шешімі: жұмыс уақытына сәйкес үзіліс туралы жаңа ереже

Еңбек өмірінің ең негізгі элементтерінің бірі болып табылатын үзілістердің жұмысшыларды шаршау салдарынан болған өндірістегі жазатайым оқиғалардан қорғау және олардың физикалық және психикалық денсаулығын сақтау үшін өмірлік маңызы бар. Сонымен қатар, жұмыстың тиімділігі мен жұмысқа қанағаттанушылықты арттыратын бұл үзілістер жұмысшының қоғамдық өмірге бейімделуін де жеңілдетеді. Қолданыстағы Еңбек заңына сәйкес, қалыпты жағдайда күнделікті ең көп жұмыс уақыты 11 сағат болып белгіленген. Алайда, бұл мерзім іс жүзінде асып кеткен жағдайларды анықтай отырып, Жоғарғы Сот үзіліс кезеңдерін сыни қайта қарады. Жаңа ереже аясында; 11 сағаттан 13 сағатқа дейін жұмыс істейтіндерге 1,5 сағат, ал 13 сағаттан 14 сағатқа дейін 2 сағат үзіліссіз үзіліс беру заңды міндетке айналды.

Үзіліс кезеңдерін пайдалану принциптері және олардың үстеме жұмыс уақытын есептеудегі рөлі

Үзілістерді қалай пайдалану жұмыс берушінің басқару құқығына жатады. Жұмыстың сипатына қарай жұмыс беруші барлық қызметкерлерге белгілі бір жоспар шеңберінде ұжымдық немесе дәйекті түрде үзіліс жасауға рұқсат бере алады. Дегенмен, белсенді жұмыс уақытында үзілістер жасалуы керек; Жұмысты кеш бастау немесе жұмыстан ерте шығу сияқты үзіліске қатаң тыйым салынады. Әдетте, үзіліс кезеңдері бөлінбестен беріледі, бірақ жұмыскердің пайдасына қарай мерзімдерді ұлғайтуға болады. Демалыс уақытында толық бос жұмысшы бұл уақытты жұмыс орнында немесе сыртында өткізе алады. Егер қызметкер жұмыс орнында қалып, үзіліс уақытында жұмысын жалғастырса немесе жұмыс берушінің нұсқауын күтсе, бұл кезең үзіліс болып саналмайды. Егер апта сайынғы нақты жұмыс уақыты пайдаланылмаған үзілістерге байланысты 45 сағаттан асса, жұмысшыға әрбір асып кеткен сағат үшін 50 пайыздық үстеме ақы төленуі тиіс.

Reklam