Millionlab xodimlar uchun Oliy sudning tanqidiy tanaffus qarori: muddatlar uzaytirildi, jarimalar eshik oldida!

Turkiyadagi millionlab ishchilar va ish beruvchilar uchun juda muhim huquqiy rivojlanish yuz berdi. Oliy Apellyatsiya sudi tomonidan chiqarilgan yangi namunali qaror bilan, ayniqsa, ish vaqti gavjum bo'lgan ish joylarida tanaffus muddatlari qayta tartibga solindi. Yangi tizimga ko‘ra, kundalik ish vaqti 11 soatdan ortiq bo‘lgan ishchilarga 1 soat o‘rniga kamida 1,5 soat, ish vaqti 13 soatdan ortiq bo‘lganlarga esa kamida 2 soat tanaffus berilishi majburiy bo‘ldi. Qonun bilan kafolatlangan ushbu huquqlarni buzgan va xodimlariga munosib dam olish muddatini bermagan ish beruvchilar har bir qoidabuzarlik uchun26 ming 620 TL miqdorida ma’muriy jarimaga tortiladi.

Oliy sudning pretsedent qarori: Ish vaqti bo'yicha yangi tanaffus reglamenti

Ish hayotining eng asosiy elementlaridan biri bo'lgan tanaffuslar xodimlarni charchoq tufayli ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan himoya qilish, ularning jismoniy va ruhiy salomatligini saqlash uchun muhim ahamiyatga ega. Shu bilan birga, mehnat samaradorligi va mehnatdan qoniqish darajasini oshiradigan bu tanaffuslar ishchining ijtimoiy hayotga moslashishiga ham yordam beradi. Amaldagi Mehnat qonuniga ko'ra, normal sharoitlarda kunlik maksimal ish vaqti 11 soat qilib belgilanadi. Biroq, amalda bu muddatdan oshib ketgan holatlar aniqlanib, Oliy sud tanaffus davrlarida tanqidiy qayta ko'rib chiqdi. Yangi tartibga solish doirasida; 11 dan 13 soatgacha ishlaydiganlarga 1,5 soatlik, 13 dan 14 soatgacha ishlaydiganlarga esa 2 soatlik uzluksiz tanaffus berish qonuniy majburiyatga aylandi.

Xususiy sektor va turli ish modellaridagi standartlarni buzish

Ish hayotida standart tanaffus vaqtlari ham ma'lum qoidalarga bo'ysunadi. Kuniga 4 soatgacha bo'lgan qisqa muddatli ishlar uchun kamida 15 daqiqalik tanaffus, 4 dan 7,5 soatgacha bo'lgan ish uchun 30 daqiqa, 7,5 dan 11 soatgacha bo'lgan standart ish uchun 1 soatdan kam bo'lmagan tanaffus talab qilinadi. Ushbu qoidalar uyda (uy ofis) ishlaydigan xodimlarga ham tegishli; Agar shartnomada boshqacha qoida bo'lmasa, masofaviy ishchilar ham xuddi shu tarzda qonuniy tanaffus davrlaridan foydalanadilar. Boshqa tomondan, bolalar va yosh ishchilar uchun ko'proq himoya qoidalari mavjud. Bolalar ishchilariga 2 soatdan 4 soatgacha davom etadigan ishlar uchun 30 daqiqa, 4 soatdan 7,5 soatgacha bo'lgan ishlar uchun 1 soatlik tanaffus beriladi. Bundan tashqari, bolalar mehnatkashlar har bir soatdan keyin 15 daqiqa dam olishlari shart. Ayol xodimlar 1 yoshgacha bo‘lgan chaqaloqlarini emizish uchun kuniga jami 1,5 soatlik ko‘krak suti bilan boqish ta’tiliga chiqish huquqiga ega bo‘lib, bu vaqtdan qachon foydalanishni ayol xodim belgilaydi. Avtotransportni amalga oshiruvchi haydovchilar 24 soat ichida maksimal 9 soat haydashlari mumkin va 4,5 soatdan keyin uzluksiz kamida 45 daqiqa tanaffus qilishlari kerak. Ushbu muddatlar buzilgan taqdirda, xodim asoslantirilgan ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Tanaffus davrlaridan foydalanish tamoyillari va ularning ortiqcha ish vaqtini hisoblashdagi roli

Tanaffuslardan qanday foydalanish ish beruvchining boshqarish huquqi doirasida. Ishning xususiyatiga qarab, ish beruvchi barcha xodimlarga ma'lum bir reja doirasida jamoaviy yoki ketma-ket tanaffuslar berishga ruxsat berishi mumkin. Shu bilan birga, faol ish vaqtida tanaffuslar berilishi kerak; Ishni kech boshlash yoki ishdan erta chiqish kabi tanaffuslar qat'iyan man etiladi. Qoidaga ko'ra, tanaffus muddatlari bo'linmasdan taqdim etiladi, ammo muddatlarni xodimning foydasiga ko'paytirish mumkin. Dam olish vaqtida butunlay bo'sh bo'lgan xodim bu vaqtni ish joyida yoki tashqarisida o'tkazishi mumkin. Agar xodim ish joyida qolsa va tanaffus vaqtida ishlashni davom ettirsa yoki ish beruvchining ko'rsatmalarini kutsa, bu muddat tanaffus hisoblanmaydi. Agar amalda haftalik ish vaqti foydalanilmagan tanaffuslar tufayli 45 soatdan oshsa, xodimga har bir oshirilgan soat uchun 50 foizga oshirilgan ish haqi to'lanishi kerak.

Ishdagi bo'sh vaqt huquqlari: tanaffus paytida uxlash taqiqlanadimi?

Mehnat ishlari bo‘yicha sud jarayonlarida ortiqcha ish vaqtidagi debitorlik qarzlarini hisoblashda sudlar birinchi navbatda umumiy ish vaqtidan qonuniy tanaffus muddatlarini ayirib, qolgan haqiqiy ish vaqtini asos qilib oladi. Shu sababli, ish beruvchilarning tanaffus vaqtlarini hisobga olmagan holda noto'g'ri qo'shimcha vaqt hisob-kitoblarini amalga oshirishi qonuniy kuchga ega emas. Tanaffus vaqtida xodimga ish joyini tark etishni taqiqlash ish beruvchining tashabbusi bilan hal qilinishi mumkin. Qiziqarli tafsilotlardan biri - tanaffus vaqtida uxlashdan butunlay ozod bo'lgan xodimlar uxlay oladimi yoki yo'qmi. Asosan, xodim dam olish davrida o'zi xohlagancha harakat qilishi mumkin, ammo ish beruvchi ish joyidagi intizomiy nizom orqali ish joyida uxlashni taqiqlash huquqiga ega. Boshqa tomondan, Yaponiya va Xitoy kabi Uzoq Sharq mamlakatlarida ish samaradorligini oshiradi, degan sabab bilan tanaffus vaqtida xodimlarga uxlashlariga ruxsat berish odatiy holga aylanib bormoqda. Va nihoyat, ovqatlanish va choy kabi qisqa tanaffuslar ham tanaffus hisoblanadi. Masalan, ish joyida 1 soatlik tushlik tanaffusi va 15 daqiqalik choy tanaffusi bo‘lsa, umumiy tanaffus 1 soat 15 daqiqa deb hisoblanadi va bu muddatlar o‘rniga pul to‘lash orqali xodimni tanaffus huquqidan mahrum qilib bo‘lmaydi.

<08/>