Миллиондогон кызматкерлер үчүн Жогорку Соттун сын тыныгуусу боюнча чечими: мөөнөттөр узартылды, жазалар эшикте!

Түркияда миллиондогон кызматкерлерди жана иш берүүчүлөрдү кызыктырган абдан маанилүү мыйзамдык өнүгүү болду. Жогорку Апелляциялык соттун жаңы үлгүлүү чечими менен өзгөчө жумуш убактысы көп болгон жумуш орундарында тыныгуу мөөнөттөрү кайрадан иретке салынды. Жаңы системага ылайык, күнүмдүк жумуш убактысы 11 сааттан ашкан кызматкерлерге 1 сааттын ордуна 1,5 сааттан кем эмес тыныгуу, ал эми иш убактысы 13 сааттан ашкандарга 2 сааттан кем эмес тыныгуу берилиши милдеттүү болуп калды. Мыйзам тарабынан кепилденген бул укуктарды бузган жана кызматкерлерине татыктуу эс алуу мөөнөтүн бербеген иш берүүчүлөр ар бир бузуу үчүн 26 миң 620 TL өлчөмүндө административдик айыпка тартылышат.

Жогорку Соттун прецеденттик чечими: Жумуш убактысына ылайык жаңы тыныгуу жобосу

Иш жашоонун эң негизги элементтеринин бири болгон тыныгуулар кызматкерлерди чарчоодон улам болгон өндүрүш кырсыктарынан коргоо жана алардын физикалык жана психикалык саламаттыгын сактоо үчүн өтө маанилүү. Ошол эле учурда эмгектин натыйжалуулугун жана жумуштан канааттануусун арттырган бул тыныгуулар жумушчунун коомдук турмушка ыңгайлашуусуна да шарт түзөт. Учурдагы Эмгек Мыйзамына ылайык, нормалдуу шарттарда күнүмдүк жумуш убактысынын максималдуу чеги 11 саат деп аныкталган. Бирок бул мөөнөт иш жүзүндө ашып кеткен учурларды аныктап, Жогорку сот тыныгуу мөөнөттөрүн сынга алган. Жаңы жобонун алкагында; 11 сааттан 13 саатка чейин иштегендерге 1,5 саат, 13 сааттан 14 саатка чейин иштегендерге 2 саат үзгүлтүксүз тыныгуу берүү мыйзамдуу милдет болуп калды.