Qurumlararası Müvəqqəti Təyinat Əsasnaməsində Yeni Qaydalar Edilib

İdarələrarası Müvəqqəti Təyinat Əsasnaməsinə edilən dəyişikliklərlə təyinat proseslərinin hüquqi əsasları yenidən təşkil edilib və müəyyən kadr qrupları üçün təyinat məhdudiyyətləri tətbiq edilib. Dəyişiklik ilə əsasnamənin 8-ci maddəsinin dördüncü abzasındakı hüquqi istinadlar yenilənərək 10 oktyabr 2024-cü il tarixli 7528 nömrəli “Müəllimlik peşəsi haqqında” qanunun 15-ci maddəsi və 657 nömrəli “Dövlət qulluqçuları haqqında” qanunun 4-cü maddəsinin (B) bəndinin dördüncü bəndi 1915 iyul tarixli əsas kimi götürülüb.

Müvəqqəti təyinatla bağlı karyera məhdudiyyətləri hansılardır?

Əsasnamənin 8-ci maddəsinin beşinci bəndində edilən dəyişikliyə əsasən, namizədlik, staj və ya assistentlik kimi təhsil və ixtisas dövründə olan karyera peşəkar kadrları bu qayda çərçivəsində artıq müvəqqəti olaraq təyin edilə bilməyəcək. Bu tənzimləmə öz müəssisələrində karyera peşəkar kadrlarının hazırlığı prosesinin dayandırılmaması və onların peşəkar inkişafının qorunması məqsədilə həyata keçirilib.

Xəbərdarlıqsız tapşırıqların hüquqi statusu necədir?

İctimai kadrların məlumat sisteminə bildirilməyən müvəqqəti təyinatlar yeni tənzimləmə ilə ləğv edilmiş hesab ediləcək. Bu qayda dövlət qurumlarında bütün müvəqqəti təyinat proseslərinin şəffaf şəkildə qeydə alınmasını və mərkəzi sistem vasitəsilə nəzarət edilməsini tələb edir. Bildiriş öhdəliyini yerinə yetirməyən qurumlar tərəfindən edilən təyinatlar inzibati qaydada etibarsız sayılacaq.

Bu tənzimləmə qurumlararası müvəqqəti təyinat proseslərində hüquqi bazanı qüvvədə olan qanunlara uyğunlaşdırsa da, karyera peşəkar kadrları üçün yeni məhdudiyyət tətbiq edib və tapşırıqlar barədə dövlət kadrlarının məlumat sisteminə məlumat verilməsini məcburi edib. Bu dəyişikliklər dövlət idarəçiliyində nizam-intizamı artırmaq və təyinat proseslərini daha yoxlanıla bilən etmək məqsədi daşıyır.

Müvafiq reqlament dəyişikliyi birbaşa dövlət qurumlarında çalışan bütün kadr və insan resursları bölmələrinə aiddir. Proses haqqında ətraflı məlumat və mövcud qanunvericilik mətni Rəsmi Qəzet vasitəsilə və ya müvafiq dövlət qurumlarının kadr şöbələri vasitəsilə əldə edilə bilər. Təcrübədə yarana biləcək tərəddüdlər üçün müvafiq qurumların qanunvericilik bölmələrinə müraciət etmək tövsiyə olunur.

Nəticə

Bu tənzimləmədən çıxarıla bilən əsas nəticə ondan ibarətdir ki, dövlət qurumlarının müvəqqəti təyinat proseslərində mərkəzi nəzarət gücləndirilib. Xüsusilə, informasiya sisteminə məlumat vermək öhdəliyi qeydiyyatsız və ya sistemsiz tapşırıqların qarşısının alınmasına yönəlmiş inzibati tədbirdir.

Bundan əlavə, karyera peşəkar kadrlarına qoyulan məhdudiyyət bu kadrların ixtisaslaşma proseslərinə verilən əhəmiyyəti göstərir. Təlim müddətində başqa qurumlara təyin olunacaq kadrların işə götürülməsinin qarşısının alınması şirkətdaxili təlim və adaptasiya proseslərinin səmərəliliyinin artırılması istiqamətində atılan addım kimi qiymətləndirilə bilər.

Mümkün təsirlər

Reqlamentin müvəqqəti təyinat gözləyən və ya dövlət qurumlarında çalışan işçilərin iş planlarına təsir edəcəyi gözlənilə bilər. Xüsusilə karyera peşəkar kadr statusu olan işçilər üçün təyinat sorğularının artıq qəbul edilməyəcəyi faktı qurumlararası kadr hərəkətliliyinin azalmasına səbəb ola bilər.

İnzibati vahidlər üçün dövlət kadrlarının məlumat sisteminə məlumat vermək öhdəliyi bürokratik proseslərin daha ciddi şəkildə aparılmasını tələb edə bilər. Xəbərdarlıq etməyən qurumların təyinatlarının ləğv edilmiş sayılacağı daxili yazışma və təsdiq mexanizmlərində daha diqqətli olmağı tələb edə bilər.

Fikirləriniz

Karyera mütəxəssislərinin təlim müddətində müvəqqəti təyinatına və bütün tapşırıqların mərkəzi sistemə təqdim edilməsinə qadağa qoyulması barədə nə düşünürsünüz? Sizcə, bu qaydalar dövlət qulluğunda səmərəliliyə necə təsir edəcək? Fikirlərinizi şərhlərdə paylaşa bilərsiniz.