Qurumlararası Müvəqqəti Təyinat Əsasnaməsində Dəyişikliklər edilib

Prezident Rəcəb Tayyib Ərdoğan tərəfindən imzalanan və 23 oktyabr 2026-cı il tarixli Rəsmi Qəzetdə dərc edilən Müəssisələrarası Müvəqqəti Təyinat Əsasnaməsinə Dəyişikliklər edilməsi haqqında Əsasnamə, dövlət işçilərinin qurumlararası keçid proseslərində yeni qaydalar tətbiq etdi. 375 saylı Qanunun 25-ci maddəsinə əlavə olaraq hazırlanan tənzimləmə, təyinat proseslərinin elektron mühitə keçirilməsini və kadrların namizədlik prosesinə daxil edilməməsini ehtiva edir.

Dövlət qurumları arasında kadr mobilliyi inzibati fəaliyyətin səmərəliliyi üçün kritik proses kimi idarə olunur. Mövcud tənzimləmə qurumların ehtiyac duyduğu ixtisas sahələrində kadrların işə götürülməsini asanlaşdırmağı hədəfləsə də, bu yeniləmə sistemi rəqəmsallaşdırmaq və təyinat meyarlarını daha şəffaf etmək məqsədi daşıyır. Artıq müvafiq qurumlar dövlət kadrlarının məlumat sistemi vasitəsilə müvəqqəti təyinat prosedurlarını həyata keçirməyə borcludurlar.

Dövlət qurumları arasında kadr təyinatları 657 saylı Dövlət Qulluqçuları Qanunu və müvafiq qanunvericilik çərçivəsində həyata keçirilir. Müvəqqəti təyinat tələbləri qurumların kadr ehtiyaclarına uyğun formalaşdırılır və yeni tənzimləmə ilə sistemə daxil edilməyən əməliyyatların etibarsız sayılacağı nəzərdə tutulub. Bu reqlament çərçivəsində kadrlar öz qurumlarında statuslarına görə qiymətləndirilir və namizədlik və ya staj kimi təhsil müddətində olan dövlət qulluqçuları bu proseslərdən kənarlaşdırılır.

Nə dəyişdi?

• Müvəqqəti təyinat əsasına 7528 saylı Müəllimlik Peşəsi Qanununun və 657 saylı Dövlət Qulluğu Qanununun müvafiq maddələri əlavə edilmişdir.
• Təhsil müddətində namizədlik, staj və ya assistentlik kimi karyera peşəkar kadrlarının müvəqqəti təyinatı, təyinat sistemindən istifadə edilməsi qadağan edilmişdir. əməliyyatların elektron mühitə köçürülməsi məcburi hala salınsın.
• Dövlət kadrlarının məlumat sisteminə bildirilməyən təyinat əməliyyatları. Ləğv edilmiş hesab ediləcəyi ilə bağlı qayda tətbiq edilib.

Bu kimə aiddir?

Bu reqlament birbaşa olaraq dövlət qurum və təşkilatlarında çalışan bütün dövlət qulluqçularına, xüsusilə karyera peşəkar kadr statusuna malik işçilərə və qurumların insan resursları bölmələrinə aiddir.

Effektivlik

Reqlament 23 oktyabr 2026-cı il tarixində dərc olunmaqla qüvvəyə minib.

Nəticə

Dəyişikliklər dövlət kadr sistemində nizam-intizamı artırmaq və müvəqqəti təyinat proseslərini daha yoxlanıla bilən rəqəmsal infrastrukturla təmin etmək məqsədi daşıyır. Xüsusilə karyera üzrə peşəkar kadrlar üçün tətbiq edilən məhdudiyyət, öz müəssisələrində kadr hazırlığı prosesinin kəsilməməsini və peşəkar səriştələrə yiyələnməsinin qorunmasını təmin edən tədbir kimi diqqəti cəlb edir.

Sistemi xəbərdar etmək öhdəliyi və xəbərdarlıq edilmədən əməliyyatların ləğvi inzibati proseslərdə özbaşınalığın qarşısını alacaq. Bu vəziyyəti dövlət idarəçiliyində şəffaflığın və qeydiyyatsız təyinatların qarşısının alınmasında mühüm addım kimi qiymətləndirmək olar.

Mümkün təsirlər

Yeni tənzimləmənin qüvvəyə minməsi ilə qurumlararası müvəqqəti təyinat tələblərində azalma ola bilər. Xüsusilə, namizədlik prosesində olan kadrların bu çərçivədən çıxarılması qurumlara kadr hazırlığı proqramlarını daha stabil şəkildə davam etdirməyə imkan verə bilər.

Elektron sistemin tələb olunması ilkin olaraq inzibati iş yükünü artıra bilsə də, bu, təyinat proseslərini sürətləndirə və uzunmüddətli perspektivdə xəta marjasını azalda bilər. Bundan əlavə, xəbərdarlıq edilmədən əməliyyatların ləğv edilmiş hesab edilməsi korporativ menecerləri daha diqqətli və qanunvericiliyə uyğun hərəkət etməyə məcbur edə bilər.

Fikirləriniz

Dövlət işçilərinin qurumlar arasında müvəqqəti təyinatına dair bu yeni məhdudiyyətlər və rəqəmsal bildiriş öhdəliyi haqqında nə düşünürsünüz? Bu qaydaların dövlət xidmətlərinin səmərəliliyinə təsirini necə proqnozlaşdırırsınız? Fikirlərinizi şərhlərdə paylaşa bilərsiniz.