Мекемеаралық уақытша тағайындау ережесіне өзгерістер енгізілді

Президент Режеп Тайып Ердоған қол қойған және 2026 жылғы 23 қазандағы Ресми газетте жарияланған Мекемеаралық уақытша тағайындау ережесіне өзгерістер енгізу туралы ереже мемлекеттік қызметкерлердің мекеме аралық ауысу процестеріне жаңа ережелер енгізді. № 375 Жарлықтың 25-бабының қосымшасы негізінде дайындалған ереже тағайындау процестерін электронды ортаға көшіруді және кандидаттық процеске кадрларды алып тастауды қамтиды.

Мемлекеттік институттар арасындағы персоналдың ұтқырлығы әкімшілік қызмет тиімділігінің маңызды үдерісі ретінде басқарылады. Қолданыстағы ереже мекемелерге қажет сараптама салаларында персоналды жалдауды жеңілдетуге бағытталған болса, бұл жаңарту жүйені цифрландыруға және тағайындау критерийлерін неғұрлым ашық етуге бағытталған. Тиісті мекемелер енді мемлекеттік қызметкерлердің ақпараттық жүйесі арқылы уақытша тағайындау рәсімдерін жүргізуге міндетті.

Мемлекеттік мекемелер арасындағы кадрлық тағайындау № 657 «Мемлекеттік қызметшілер туралы» заң және тиісті заңнамалар аясында жүзеге асырылады. Уақытша тағайындау туралы өтініштер мекемелердің кадр қажеттіліктеріне сәйкес қалыптасады және жаңа ережемен жүйеге енгізілмеген транзакциялар жарамсыз деп танылады. Персонал осы ереже аясында өз мекемесіндегі мәртебесіне қарай бағаланады, ал кандидатура немесе тағылымдамадан өту сияқты оқу кезеңіндегі мемлекеттік қызметшілер бұл процестерден шығарылады.

Не өзгерді?

• Уақытша тағайындау негізіне № 7528 «Педагогикалық қызмет туралы» Заңның және № 657 «Мемлекеттік қызметшілер туралы» заңның тиісті баптары қосылды.
• Оқыту кезеңінде кандидаттық, тағылымдамадан өту немесе ассистенттік қызмет сияқты кәсіптік қызметкерлерді уақытша мансаптық тағайындауға тыйым салынды және оны тағайындау жүйесіне тыйым салынды. транзакцияларды электрондық ортаға көшіру міндетті болып табылады.
• Мемлекеттік персоналдың ақпараттық жүйесіне хабарланбаған тағайындау операциялары. Ол жойылды деп есептелетін ереже енгізілді.

Бұл кімге қатысты?

Бұл ереже мемлекеттік мекемелер мен ұйымдарда жұмыс істейтін барлық мемлекеттік қызметшілерге, әсіресе мансаптық кәсіби кадрлық мәртебесі бар қызметкерлерге және мекемелердің кадр бөлімшелеріне тікелей қатысты.

Тиімділік

Ереже 2026 жылғы 23 қазанда жарияланғаннан кейін күшіне енді.

Қорытынды

Өзгерістер мемлекеттік персонал жүйесіндегі тәртіпті арттыруға және тексерілетін цифрлық инфрақұрылыммен уақытша тағайындау процестерін қамтамасыз етуге бағытталған. Әсіресе мансаптық кәсіпқой персоналға қойылған шектеу өз мекемесіндегі кадрларды оқыту үдерісінің үзілмеуін және кәсіби құзыреттілікке ие болуын сақтауды көздейтін шара ретінде ерекшеленеді.

Жүйені хабардар ету міндеттемесі және хабарламасыз транзакцияларды жою әкімшілік процестердегі озбырлықтың алдын алады. Бұл жағдайды мемлекеттік басқарудағы ашықтық пен тіркелмеген тағайындаулардың алдын алудағы маңызды қадам деп санауға болады.

Мүмкін әсерлер

Жаңа ереже күшіне енген кезде мекеме аралық уақытша тағайындау туралы сұраулар азаюы мүмкін. Атап айтқанда, кандидаттық процестегі қызметкерлерді осы саладан алып тастау мекемелерге кадрларды даярлау бағдарламаларын тұрақты түрде жалғастыруға мүмкіндік береді.

Электрондық жүйені талап ету бастапқыда әкімшілік жұмыс жүктемесін арттыруы мүмкін болса да, ол тағайындау процестерін жылдамдатады және ұзақ мерзімді перспективада қателер шегін азайтады. Сондай-ақ, хабарландырусыз транзакцияларды жойылды деп қарау корпоративтік менеджерлерді мұқият әрі заңнамаға сәйкес әрекет етуге мәжбүр етуі мүмкін.