Мекемеаралық уақытша тағайындау туралы ережеде жаңа ережелер жасалды

Ведомствоаралық уақытша тағайындау туралы ережеге енгізілген өзгертулермен тағайындау процестерінің құқықтық негіздері қайта реттелді және жекелеген персонал топтары үшін тағайындауға шектеулер енгізілді. Өзгеріспен ереженің 8-бабының төртінші абзацындағы құқықтық сілтемелер жаңартылды және 2024 жылғы 10 қазандағы № 7528 «Педагогикалық қызмет туралы» Заңының 15-бабы және № 657 «Мемлекеттік қызметшілер туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 4-бабының «Б» тармағының төртінші абзацы 1914. шілдедегі 1914 ж. негіз болып алынды.

Уақытша тағайындау бойынша мансаптық шектеулер қандай?

Ереженің 8-бабының бесінші абзацында енгізілген өзгертуге сәйкес, кандидаттық, тағылымдама немесе ассистенттік сияқты оқу және біліктілік кезеңінде жүрген мансаптық кәсіби қызметкерлер енді осы ереже аясында уақытша тағайындала алмайды. Бұл ереже өз мекемелерінде мансаптық кәсіби кадрларды даярлау үдерісінің үзілмеуін қамтамасыз ету және олардың кәсіби дамуын қорғау мақсатында жүзеге асырылды.

Ескертусіз берілген тапсырмалардың құқықтық жағдайы қандай?

Мемлекеттік персоналдың ақпараттық жүйесіне хабарланбаған уақытша тағайындаулар жаңа ережемен жойылды деп есептеледі. Бұл ереже мемлекеттік мекемелердегі барлық уақытша тағайындау процестерінің ашық түрде жазылуын және орталық жүйе арқылы бақылануын талап етеді. Хабарлама бойынша міндеттемелерін орындамаған мекемелердің тағайындаулары әкімшілік жарамсыз деп есептеледі.

Осы ереже мекемеаралық уақытша тағайындау процестеріндегі құқықтық негізді қолданыстағы заңдармен үйлестіргенімен, мансаптық кәсіби персоналға жаңа шектеу енгізді және мемлекеттік персоналдың ақпараттық жүйесінде тапсырмалар туралы хабарлауды міндетті етті. Бұл өзгерістер мемлекеттік басқарудағы тәртіпті арттыруға және тағайындау процестерін тексеруге қабілетті етуге бағытталған.

Тиісті ереже өзгерісі мемлекеттік мекемелерде жұмыс істейтін барлық персоналға және адам ресурстарына тікелей қатысты. Процесс туралы толық ақпаратты және қолданыстағы заңнама мәтінін Ресми газет арқылы немесе тиісті мемлекеттік мекемелердің кадр бөлімдері арқылы алуға болады. Тәжірибеде туындауы мүмкін күмәнді мәселелер бойынша тиісті мекемелердің заңнамалық бөлімшелерінен кеңес алу ұсынылады.

Қорытынды

Осы ережеден шығатын негізгі қорытынды мемлекеттік мекемелерді уақытша тағайындау процестерінде орталық бақылау күшейтілді. Атап айтқанда, ақпараттық жүйені хабардар ету міндеттемесі тіркелмеген немесе жүйесіз тапсырмаларды болдырмауға бағытталған әкімшілік шара болып табылады.

Сонымен қатар, мансаптық кәсіби персоналға қойылған шектеу осы персоналдың мамандану процестеріне берілген маңыздылықты көрсетеді. Басқа оқу орындарына жіберілетін оқу кезеңінде кадрларды жұмысқа қабылдауды болдырмауды ішкі оқыту және бейімдеу процестерінің тиімділігін арттыруға жасалған қадам деп санауға болады.

Мүмкін әсерлер

Реттеу уақытша тағайындауды күтіп отырған немесе мемлекеттік мекемелерде жұмыс істейтін қызметкерлердің жұмыс жоспарларына әсер етуі мүмкін. Тапсырма сұрауларының бұдан былай қабылданбайтындығы, әсіресе мансаптық кәсіби қызметкер мәртебесі бар қызметкерлер үшін мекеме аралық персонал ұтқырлығының төмендеуіне әкелуі мүмкін.

Әкімшілік бірліктер үшін мемлекеттік персоналдың ақпараттық жүйесін хабардар ету міндеті бюрократиялық процестерді неғұрлым мұқият жүргізуді талап етуі мүмкін. Хабарламаған мекемелердің тағайындаулары жойылды деп есептелу фактісі ішкі хат алмасу мен бекіту механизмдерінде сақтықты қажет етуі мүмкін.