Muassasalararo Vaqtinchalik tayinlash toʻgʻrisidagi Nizomda yangi nizomlar tuzildi

Idoralararo vaqtinchalik tayinlash toʻgʻrisidagi nizomga kiritilgan oʻzgartirishlar bilan tayinlash jarayonlarining huquqiy asoslari qayta tashkil etildi va ayrim xodimlar guruhlari uchun tayinlash cheklovlari joriy etildi. Oʻzgartirish bilan reglamentning 8-moddasi toʻrtinchi xatboshisidagi huquqiy havolalar yangilandi va 2024-yil 10-oktabrdagi 7528-sonli “Pedagoglik kasbi toʻgʻrisida”gi Qonunning 15-moddasi va “Davlat xizmatchilari toʻgʻrisida”gi 657-sonli Qonunning 4-moddasi “B” bandi toʻrtinchi xatboshisi 1915-iyulda asos qilib olindi.

Vaqtinchalik tayinlanish boʻyicha xodimlarning martaba cheklovlari qanday?

Nizomning 8-moddasi beshinchi bandiga kiritilgan oʻzgartirishga koʻra, nomzodlik, stajirovka yoki assistentlik kabi oʻqish va malaka davrida boʻlgan kasbiy kasbiy xodimlar endi ushbu nizom doirasida vaqtincha tayinlana olmaydi. Ushbu nizom oʻz muassasalarida kasbiy kasbiy kadrlar tayyorlash jarayonini toʻxtatmaslik va ularning kasbiy rivojlanishini himoya qilish maqsadida amalga oshirildi.

Ogohlantirishsiz topshiriqlarning huquqiy holati qanday?

Davlat xodimlari axborot tizimiga bildirilmagan vaqtinchalik topshiriqlar yangi nizom bilan bekor qilingan hisoblanadi. Bu qoida davlat muassasalaridagi barcha vaqtinchalik tayinlash jarayonlari shaffof qayd etilishi va markaziy tizim orqali nazorat qilinishini talab qiladi. Ogohlantirish majburiyatini bajarmagan muassasalar tomonidan tuzilgan tayinlovlar maʼmuriy jihatdan haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Ushbu nizom muassasalararo vaqtinchalik tayinlash jarayonlaridagi huquqiy asoslarni amaldagi qonunlar bilan uygʻunlashtirgan boʻlsa-da, u kasbiy kasb egalari uchun yangi cheklovni joriy qildi va topshiriqlar toʻgʻrisida davlat xodimlari axborot tizimiga xabar berishni majburiy qilib belgiladi. Bu oʻzgarishlar davlat boshqaruvida intizomni oshirish va topshiriqlar berish jarayonlarini yanada tekshirilishi mumkin boʻlishiga qaratilgan.

Tegishli nizomning oʻzgarishi bevosita davlat muassasalarida ishlaydigan barcha xodimlar va kadrlar boʻlinmalariga tegishli. Jarayon haqida batafsil maʼlumot va amaldagi qonunchilik matni bilan Rasmiy gazeta yoki tegishli davlat muassasalarining kadrlar boʻlimi orqali tanishish mumkin. Amalda yuzaga kelishi mumkin boʻlgan ikkilanishlar uchun tegishli muassasalarning qonunchilik boʻlinmalariga murojaat qilish tavsiya etiladi.

Xulosa

Ushbu reglamentdan kelib chiqadigan asosiy xulosa shundan iboratki, davlat muassasalarining vaqtincha tayinlash jarayonlarida markaziy nazorat kuchaytirildi. Xususan, axborot tizimini xabardor qilish majburiyati roʻyxatdan oʻtmagan yoki tizimsiz topshiriqlarning oldini olishga qaratilgan maʼmuriy chora hisoblanadi.

Bundan tashqari, professional xodimlarning martabasiga qoʻyilgan cheklov ushbu xodimlarning ixtisoslashuv jarayonlariga qanchalik muhimligini koʻrsatadi. Boshqa muassasalarga tayinlanadigan oʻquv davrida kadrlar yollanishiga yoʻl qoʻymaslikni ichki oʻqitish va moslashtirish jarayonlari samaradorligini oshirish yoʻlidagi qadam deb hisoblash mumkin.

Mumkin effektlar

Nizom vaqtincha tayinlanishni kutayotgan yoki davlat muassasalarida ishlayotgan xodimlarning ish rejalariga taʼsir qilishi kutilishi mumkin. Vazifa soʻrovlarining endi qabul qilinmasligi, ayniqsa kasbiy kasbiy maqomga ega boʻlgan xodimlar uchun muassasalararo xodimlar harakatchanligining pasayishiga olib kelishi mumkin.

Maʼmuriy birliklar uchun davlat xodimlarining axborot tizimini xabardor qilish majburiyati byurokratik jarayonlarni yanada puxtalik bilan amalga oshirishni talab qilishi mumkin. Xabar bermagan muassasalarning tayinlashlari bekor qilingan deb hisoblanishi ichki yozishmalar va tasdiqlash mexanizmlarida ehtiyotkorlikni talab qilishi mumkin.