Мекемелер аралык убактылуу дайындоо жөнүндө жободо жаңы жоболор түзүлдү

Ведомстволор аралык Убактылуу кызматка дайындоо жөнүндө жобого киргизилген өзгөртүүлөр менен ыйгаруу процесстеринин укуктук негиздери кайра түзүлдү жана айрым кызматкерлер топтору үчүн дайындоого чектөөлөр киргизилди. Өзгөртүү менен жобонун 8-беренесинин төртүнчү абзацындагы юридикалык шилтемелер жаңыртылып, 2024-жылдын 10-октябрындагы № 7528 «Мугалимдик кесип жөнүндө» мыйзамдын 15-беренеси жана № 657 «Мамлекеттик кызматчылар жөнүндө» мыйзамынын 4-беренесинин (Б) төртүнчү абзацы 1914-июлдагы негиз катары алынды.

Убактылуу дайындоодо мансаптык кадрдык чектөөлөр кандай?

Жобонун 8-беренесинин бешинчи абзацында киргизилген өзгөртүүгө ылайык, талапкерлик, стажировка же ассистенттик сыяктуу окуу жана квалификация мезгилиндеги карьералык кесипкөй персонал мындан ары бул жобонун алкагында убактылуу дайындала албайт. Бул жобо өз мекемелеринде карьералык кесипкөй кадрларды даярдоо процессин үзгүлтүккө учуратпоо жана алардын кесиптик өнүгүүсүн коргоо максатында ишке ашырылган.

Эскертүүсүз тапшырмалардын укуктук абалы кандай?

Мамлекеттик кадрдык маалымат системасына билдирилбеген убактылуу тапшырмалар жаңы жобо менен жокко чыгарылат. Бул эреже мамлекеттик мекемелердеги бардык убактылуу дайындоо процесстери ачык-айкын катталып, борбордук система аркылуу көзөмөлдөнүшүн талап кылат. Кабарлоо милдеттенмесин аткарбаган мекемелер тарабынан жасалган дайындоолор административдик жактан жараксыз деп табылат.

Бул жобо мекемелер аралык убактылуу дайындоо процесстериндеги укуктук негизди учурдагы мыйзамдарга шайкеш келтирсе да, мансаптык кесипкөй персонал үчүн жаңы чектөө киргизди жана мамлекеттик кадрлардын маалымат тутумуна тапшырмаларды милдеттүү түрдө тапшырды. Бул өзгөртүүлөр мамлекеттик башкаруудагы тартипти жогорулатууга жана дайындоо процесстерин аудитордук кылууну көздөйт.

<б> Тиешелүү жобонун өзгөрүшү түздөн-түз мамлекеттик мекемелерде иштеген бардык кадрларга жана адам ресурстарына тиешелүү. Процесс жөнүндө толук маалыматты жана учурдагы мыйзамдын текстин Расмий гезит аркылуу же тиешелүү мамлекеттик мекемелердин кадрлар бөлүмдөрү аркылуу алса болот. Иш жүзүндө пайда болушу мүмкүн болгон ар кандай тартынуулар үчүн тиешелүү мекемелердин мыйзам чыгаруу бөлүмдөрүнө кайрылуу сунушталат.

Корутунду

Бул жободон чыгарыла турган негизги жыйынтык мамлекеттик мекемелердин убактылуу дайындоо процесстеринде борбордук көзөмөл күчөтүлгөндүгү. Тактап айтканда, маалыматтык системага билдирүү милдети катталбаган же системасыз тапшырмаларды болтурбоого багытталган административдик чара болуп саналат.

Мындан тышкары, мансаптык кесипкөй кадрларга коюлган чектөө бул кадрлардын адистештирилген процесстерине берилген маанини көрсөтөт. Башка мекемелерге дайындала турган окуу мезгилинде кадрларды ишке тартууга жол бербөө ички окутуу жана адаптация процесстеринин натыйжалуулугун жогорулатууга карай кадам катары каралышы мүмкүн.

Мүмкүн болгон эффекттер

Жободо убактылуу дайындалууну күтүп жаткан же мамлекеттик мекемелерде иштеген кызматкерлердин иш пландарына таасир этиши мүмкүн. Айрыкча мансаптык профессионал статусу бар кызматкерлер үчүн дайындоо өтүнүчтөрүнүн мындан ары кабыл алынбай калышы мекеме аралык кызматкерлердин мобилдүүлүгүнүн төмөндөшүнө алып келиши мүмкүн.

Административдик бирдиктер үчүн мамлекеттик персоналдын маалымат системасына билдирүү милдети бюрократиялык процесстердин кылдаттык менен жүргүзүлүшүн талап кылышы мүмкүн. Билдирбеген мекемелердин дайындоолору жокко чыгарылды деп эсептелери ички кат алышуу жана бекитүү механизмдеринде этияттыкты талап кылышы мүмкүн.