Мекемелер аралык убактылуу дайындоо жөнүндө жобого өзгөртүүлөр киргизилди

Президент Режеп Таййип Эрдоган кол койгон жана 2026-жылдын 23-октябрында расмий гезитте жарыяланган Мекемелер аралык убактылуу дайындоо жобосуна өзгөртүүлөрдү киргизүү жөнүндө жобо, мамлекеттик кызматкерлердин мекемелер аралык өтүү процесстерине жаңы эрежелерди киргизди. № 375 Жарлыктын 25-беренесинин кошумча беренесинин негизинде даярдалган жободо дайындоо процесстеринин электрондук чөйрөгө өтүшү жана кадрдык талапкерликке кирбөөсү камтылган.

Мамлекеттик мекемелердин ортосундагы персоналдын мобилдүүлүгү административдик иш-аракеттин натыйжалуулугу үчүн маанилүү процесс катары башкарылат. Учурдагы жобо мекемелерге керектүү адистик чөйрөлөрүндө кадрларды жалдоого көмөктөшсө, бул жаңылоо системаны санариптештирүү жана дайындоо критерийлерин ачык-айкын кылууну көздөйт. Тиешелүү мекемелер эми мамлекеттик кадрдык маалымат системасы аркылуу убактылуу дайындоо процедураларын жүргүзүүгө милдеттүү.

Мамлекеттик мекемелердин ортосундагы кадрдык бөлүштүрүү 657-№657 Мамлекеттик кызматчылар мыйзамынын жана тиешелүү мыйзамдардын алкагында жүргүзүлөт. Убактылуу дайындоо өтүнүчү мекемелердин кадр муктаждыктарына жараша калыптанат жана жаңы жобо менен системага кирбеген транзакциялардын жараксыз деп эсептелери белгиленген. Кадрлар ушул жобонун алкагында өз мекемесиндеги статусуна жараша бааланат жана талапкерлик же стажировка сыяктуу окуу мезгилиндеги мамлекеттик кызматчылар бул процесстерден четтетилет.

Эмне өзгөрдү?

• Убактылуу дайындоонун негизине № 7528 "Мугалимдик кесип жөнүндө" жана № 657 "Мамлекеттик кызматчылар жөнүндө" мыйзамдын тиешелүү беренелери кошулду.
• Окутуу мезгилинде талапкерлик, стажировка же ассистенттик кызматка убактылуу дайындоого тыюу салынган жана аны дайындоо тутуму жаңыртылды. транзакцияларды электрондук чөйрөгө өткөрүү милдеттүү болуп калат.
• Мамлекеттик персоналдын маалымат системасына билдирилбеген дайындоо операциялары. Ал жокко чыгарылат деп эреже киргизилди.

Бул кимге тиешелүү?

Бул жобо түздөн-түз мамлекеттик мекемелерде жана уюмдарда иштеген бардык мамлекеттик кызматкерлерге, өзгөчө мансаптык кесипкөй кадрдык статусу бар кызматкерлерге жана мекемелердин кадр бөлүмдөрүнө түздөн-түз тиешелүү.

Натыйжалуулук

Жоболор 2026-жылдын 23-октябрында жарыялангандан кийин күчүнө кирген.

Корутунду

<б> Өзгөртүүлөр мамлекеттик кадр системасындагы тартипти жогорулатууга жана убактылуу дайындоо процесстерин аудитордук санариптик инфраструктура менен камсыз кылууга багытталган. Айрыкча мансаптык кесипкөй кадрларга коюлган чектөө өз мекемесинде кадрларды даярдоо процессинин үзгүлтүккө учурабашын жана кесиптик компетенттүүлүккө ээ болушун сактоону көздөгөн чара катары өзгөчөлөнөт.

Системаны билдирүү милдети жана билдирбестен бүтүмдөрдү жокко чыгаруу административдик процесстердеги өзүм билемдиктин алдын алат. Бул жагдайды мамлекеттик башкаруунун ачык-айкындуулугуна жана катталбаган дайындоого бөгөт коюудагы маанилүү кадам катары баалоого болот.

Мүмкүн болгон эффекттер

<б>Жаңы жобо күчүнө киргенде, мекемелер аралык убактылуу дайындоо өтүнүчтөрүнүн азайышы мүмкүн. Айрыкча, талапкерлик процессиндеги кызматкерлерди бул чөйрөдөн чыгарып салуу мекемелерге кадрларды даярдоо программаларын туруктуураак түрдө улантууга мүмкүндүк берет.

Электрондук системаны талап кылуу башында административдик жүктөмдү көбөйтүүгө мүмкүн болсо да, ал дайындоо процесстерин тездетип, узак мөөнөттүү келечекте катанын чегин азайтат. Кошумчалай кетсек, эскертүүсүз транзакцияларды жокко чыгарылган деп эсептөө корпоративдик менеджерлерди кылдат жана мыйзамдарга ылайык иш-аракет кылууга мажбурлашы мүмкүн.