Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapıldı

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından imzalanan ve 23 Ekim 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, kamu personelinin kurumlar arası geçiş süreçlerinde yeni kurallar getirdi. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 25 inci maddesine dayanılarak hazırlanan düzenleme, görevlendirme süreçlerinin elektronik ortama aktarılmasını ve adaylık sürecindeki personelin kapsam dışı bırakılmasını içeriyor.

Kamu kurumları arasındaki personel hareketliliği, idari işleyişin verimliliği açısından kritik bir süreç olarak yönetilmektedir. Mevcut yönetmelik, kurumların ihtiyaç duyduğu uzmanlık alanlarında personel teminini kolaylaştırmayı hedeflerken, yapılan bu güncelleme ile sistemin dijitalleşmesi ve görevlendirme kriterlerinin daha şeffaf hale getirilmesi amaçlanmıştır. İlgili kurumlar, geçici görevlendirme işlemlerini artık kamu personeli bilgi sistemi üzerinden yürütmekle yükümlü kılınmıştır.

Kamu kurumları arasında personel görevlendirmeleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde yürütülmektedir. Geçici görevlendirme talepleri, kurumların personel ihtiyacına göre şekillenmekte olup, yeni düzenleme ile birlikte sisteme girilmeyen işlemlerin geçersiz sayılacağı hükme bağlanmıştır. Personel, kendi kurumundaki statüsüne göre bu yönetmelik kapsamında değerlendirilmekte, adaylık veya stajyerlik gibi yetişme dönemindeki memurlar ise bu süreçlerin dışında tutulmaktadır.

Ne değişti?

• Geçici görevlendirme dayanaklarına 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun ilgili maddeleri eklenmiştir.
• Adaylık, stajyerlik veya yardımcılık gibi yetişme dönemindeki kariyer meslek personelinin geçici görevlendirilmesi yasaklanmıştır.
• Görevlendirme başvuruları için kullanılan sistem güncellenmiş ve işlemlerin elektronik ortama aktarılması zorunlu hale getirilmiştir.
• Kamu personeli bilgi sistemine bildirimi yapılmayan görevlendirme işlemlerinin iptal edilmiş sayılacağı kuralı getirilmiştir.

Kimleri ilgilendiriyor?

Bu düzenleme, kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan tüm memurları, özellikle kariyer meslek personeli statüsündeki çalışanları ve kurumların insan kaynakları birimlerini doğrudan ilgilendirmektedir.

Yürürlük

Yönetmelik, 23 Ekim 2026 tarihinde yayımıyla birlikte yürürlüğe girmiştir.

Çıkarılacak sonuç

Yapılan değişiklikler, kamu personel sisteminde disiplini artırmayı ve geçici görevlendirme süreçlerini daha denetlenebilir bir dijital altyapıya kavuşturmayı hedeflemektedir. Özellikle kariyer meslek personeli için getirilen kısıtlama, personelin kendi kurumundaki yetişme sürecinin kesintiye uğramamasını ve mesleki yeterlilik kazanımının korunmasını amaçlayan bir tedbir olarak öne çıkmaktadır.

Sisteme bildirim zorunluluğu ve bildirim yapılmayan işlemlerin iptal sayılması, idari süreçlerdeki keyfiyetin önüne geçilmesini sağlayacaktır. Bu durum, kamu yönetiminde şeffaflığın ve kayıt dışı görevlendirmelerin engellenmesi noktasında önemli bir adım olarak değerlendirilebilir.

Muhtemel etkiler

Yeni düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle birlikte, kurumlar arası geçici görevlendirme taleplerinde bir azalma görülebilir. Özellikle adaylık sürecindeki personelin bu kapsamdan çıkarılması, kurumların kendi bünyelerindeki personel yetiştirme programlarını daha istikrarlı bir şekilde sürdürmelerine olanak tanıyabilir.

Elektronik sistemin zorunlu tutulması, idari iş yükünü başlangıçta artırsa da uzun vadede görevlendirme süreçlerinin hızlanmasını ve hata payının düşmesini sağlayabilir. Ayrıca, bildirim yapılmayan işlemlerin iptal sayılması, kurum yöneticilerini daha dikkatli ve mevzuata uygun hareket etmeye zorlayabilir.