Мамлекеттик мекемелердин жетекчилерин жана жетекчи орун басарларын дайындоонун жаңы шарттары аныкталды

Президент Режеп Таййип Эрдоган кол койгон жана 2026-жылдын 30-октябрында Расмий гезитте жарыяланган жобого өзгөртүү менен мамлекеттик мекеме жана уюмдарда көтөрүлүү экзаменине кирбеген жетекчи жана жетекчи орун басары кызматтарына дайындоо үчүн жаңы критерийлер аныкталды. № 657 "Мамлекеттик кызматчылар жөнүндө" мыйзамдын жоболорунун алкагында ишке ашырылган бул жобо бул жетекчи кызматтарга которуу үчүн талап кылынган тажрыйбага талаптарды кайра аныктайт.

Мамлекеттик мекемелерде кызматка көтөрүлүү жана наамды өзгөртүү процесстери мекемелердин иерархиялык түзүлүшүн коргоо жана негиз катары татыктуу болуу максатында белгилүү бир мыйзам жоболоруна ылайык жүргүзүлөт. Тиешелүү ченемдик укуктук актылардын алкагында жасалган бул толуктоо, өзгөчө, мурда жогорку жетекчилик кызматтарды ээлеген персоналды жетекчинин жана жетекчинин жардамчысынын кызмат орундарына дайындоо процесстеринде стандарттык бирдиктүү практиканы камсыз кылууга багытталган. Процесс тууралуу толук маалымат алууну каалаган кызматкерлер мекеменин кадр бөлүмүнө же тиешелүү мыйзам бөлүмдөрүнө кайрылышы керек.

Эмне өзгөрдү?

• Жогорулоо экзаменине кирбеген жетекчи жана жетекчинин жардамчысы кызматтарына дайындоо үчүн мурда жогорку жетекчилик кызматтарды ээлеген болушу талап кылынат.
• Экспертизасыз дайындалыш үчүн милдеттүү түрдө жеке жана иш жүзүндө тиешелүү кызматтарда үч жылдан кем эмес үзгүлтүксүз иштөө керек.
• Тапшыла турган тапшырма үчүн талап кылынган жалпы шарттар аткарылып, кошумча тапшырмалардагы жумуш убактысы эсепке кирбей тургандыгы чечилди.

Бул кимге тиешелүү?

Жободо мамлекеттик мекемелерде жана уюмдарда иштеген жетекчи же директордун орун басары наамы менен кызматка сынаксыз өтүүнү пландаган кызматкерлерге жана ушул кызмат орундарына барабар кызматтарды ээлеген жетекчилерге түздөн-түз тиешелүү.

Натыйжалуулук

Жоболор 2026-жылдын 30-октябрында жарыялангандан кийин күчүнө кирген.

Корутунду

Бул өзгөртүү мамлекеттик башкаруунун жетекчи кызматтарына дайындоодо татыктуулук жана тажрыйбага багытталган мамиле күчөтүлгөнүн көрсөтүп турат. Айрыкча экзаменсиз дайындоо процессинде “иш жүзүндө үч жыл үзгүлтүксүз кызмат өтөө” талабынын киргизилиши, административдик кызматка которуунун конкреттүү критерийи катары кызматтык стажы болуп калганын көрсөттү.

Бул жобо мурда жогорку жетекчилик кызматтарды ээлеген адамдарды төмөнкү кызматтарга которууда өзүм билемдикке жол бербөөгө жана дайындоо процесстерин ачык-айкын жана өлчөөчү негизде жайгаштырууга багытталган. Институционалдык эстутумду сактоо жана кызматтын үзгүлтүксүздүгүн камсыздоо үчүн жасалган бул кадамды мамлекеттик кадр режиминдеги стандартташтыруу аракеттеринин бир бөлүгү катары кароого болот.

Мүмкүн болгон эффекттер

Жаңы жобо мамлекеттик мекемелерде башкаруучулук дайындоолордо көбүрөөк тажрыйбалуу кызматкерлерге артыкчылык берүүсү күтүлүүдө. Айрыкча экзаменсиз дайындалууну күтүп жаткан кызматкерлер үчүн үч жылдык иш жүзүндөгү талап мансапты пландаштырууда узак убакытка даярдоо процессин талап кылышы мүмкүн.

<б> Мындан тышкары, бул өзгөртүү институттар аралык менеджер өтүү стандартын түзүү аркылуу дайындоо жараяндарына дуушар болушу мүмкүн белгисиздикти азайтышы мүмкүн. Бирок, бул шарттарга жооп бербеген кызматкерлер үчүн жетекчилик кызматтарга кирүү мүмкүнчүлүгү чектелүү болуп, ички атаандаштык бул багытта кайрадан түзүлүшү мүмкүн деп болжолдоого болот.