Қысқаша
- Мемлекеттік мекемелерде жоғарылату емтихандарына жатпайтын басшы және басшының орынбасары лауазымдарына тағайындауға қатысты жаңа шарттар күшіне енді.
- Мемлекеттік мекемелерде лауазымды жоғарылату және өзгерту процестері мекемелердің иерархиялық құрылымын қорғау және негізге алу үшін белгілі бір заңнамалық ережелерге сәйкес жүзеге асырылады.
- Процесс туралы толық ақпарат алғысы келетін қызметкерлер өз мекемелерінің кадр бөліміне немесе тиісті заңнама бөлімдеріне жүгінуі керек.
Президент Режеп Тайып Ердоған қол қойған және 2026 жылғы 30 қазандағы Ресми газетте жарияланған ережеге енгізілген түзетумен мемлекеттік мекемелер мен ұйымдарда жоғарылату емтихандарына жатпайтын басшы және менеджер орынбасары лауазымдарына тағайындау үшін жаңа критерийлер анықталды. № 657 «Мемлекеттік қызметшілер туралы» Заңының ережелері аясында жүзеге асырылатын бұл ереже осы басшы лауазымдарға ауысу үшін қажетті тәжірибе талаптарын қайта анықтайды.
Мемлекеттік мекемелерде лауазымды жоғарылату және өзгерту процестері мекемелердің иерархиялық құрылымын қорғау және негізге алу үшін белгілі бір заңнамалық ережелерге сәйкес жүзеге асырылады. Тиісті нормативтік құқықтық актінің аясында жасалған бұл толықтыру, әсіресе, бұрын жоғары басшылық лауазымдарды атқарған персоналды басшы және басшының көмекшісі лауазымдарына тағайындау процестерінде стандартты тәжірибе бірлігін қамтамасыз етуге бағытталған. Процесс туралы толық ақпарат алғысы келетін қызметкерлер өз мекемелерінің кадр бөліміне немесе тиісті заңнама бөлімдеріне жүгінуі керек.
Не өзгерді?
- Жоғарылау емтиханына жатпайтын басшы және басшының көмекшісі лауазымдарына тағайындау үшін бұрын жоғары басшылық лауазымдарда жұмыс істеген болуы талап етіледі.
- Емтихансыз тағайындалу үшін тиісті лауазымдарда кемінде үш жыл үзіліссіз жеке және іс жүзінде қызмет ету қажет.
- Тағайындалатын тапсырмаға қажетті жалпы шарттар орындалады және қосалқы тапсырмалардағы жұмыс уақыты есептеуге қосылмайды деп шешілді.
Бұл кімге қатысты?
Ереже мемлекеттік мекемелерде және ұйымдарда басшы немесе директордың орынбасары лауазымдарына емтихансыз ауысуды жоспарлап отырған қызметкерлерге және осы лауазымдарға тең лауазымдарды атқаратын басшыларға тікелей қатысты.
Тиімділік
Ереже 2026 жылғы 30 қазанда жарияланғаннан кейін күшіне енді.
Қорытынды
Бұл өзгеріс мемлекеттік басқарудағы басшылық лауазымдарға тағайындау кезінде еңбек сіңірген еңбегі мен тәжірибеге бағытталған көзқарастың күшейтілгенін көрсетеді. «Үздіксіз үш жыл нақты қызмет өтілі» талабын енгізу, әсіресе, емтихансыз тағайындау үдерісінде ішкі жұмыс тәжірибесі әкімшілік лауазымдарға ауысудың нақты критерийіне айналғанын көрсетеді.
Бұл ереже бұған дейін жоғары басшылық лауазымдарды атқарған адамдарды төменгі лауазымдарға ауыстыру кезіндегі озбыр әрекеттерге жол бермеуге және тағайындау процестерін неғұрлым ашық және өлшенетін негізде орналастыруға бағытталған. Институционалдық жадты сақтау және қызметтегі сабақтастықты қамтамасыз ету үшін жасалған бұл қадамды мемлекеттік кадрлық режимдегі стандарттау жұмыстарының бір бөлігі ретінде қарастыруға болады.
Мүмкін әсерлер
Жаңа ереже мемлекеттік мекемелердегі басқарушылық тағайындауларда тәжірибелі қызметкерлерге артықшылық беруге ынталандырады деп күтілуде. Әсіресе емтихансыз тағайындалуды күтіп отырған қызметкерлер үшін үш жылдық нақты жұмыс талабы мансапты жоспарлауда ұзағырақ дайындық процесін қажет етуі мүмкін.
Сонымен қатар, бұл өзгеріс мекемеаралық басқарушы ауысуларында стандарт жасау арқылы тағайындау процестерінде туындауы мүмкін белгісіздіктерді азайтуы мүмкін. Дегенмен, бұл шарттарға сай келмейтін қызметкерлер үшін басқарушылық лауазымдарға қол жеткізу шектелуі мүмкін және ішкі бәсекелестік осы бағытта қайта құрылуы мүмкін деп болжауға болады.
Дереккөз: T.C. Resmî Gazete
Пікірлер (0)
Пікір жазу
Әлі пікір жазылмаған. Алғашқы пікірді сіз қалдырыңыз!