Dövlət Müəssisələrinə Rəhbər və Rəhbər Müavinlərinin Təyinatları üçün Yeni Şərtlər Müəyyən edilib

Prezident Rəcəb Tayyib Ərdoğan tərəfindən imzalanan və 30 oktyabr 2026-cı il tarixli Rəsmi Qəzetdə dərc edilən əsasnaməyə edilən dəyişikliklə dövlət qurum və təşkilatlarında yüksəliş imtahanına tabe olmayan rəhbər və müdir müavini vəzifələrinə təyinatlar üçün yeni meyarlar müəyyən edilib. 657 saylı “Dövlət qulluqçuları haqqında” qanunun müddəaları çərçivəsində həyata keçirilən bu tənzimləmə bu rəhbər vəzifələrə keçidlər üçün tələb olunan təcrübə tələblərini yenidən müəyyən edir.

Dövlət qurumlarında vəzifə yüksəlişi və titul dəyişdirmə prosesləri qurumların iyerarxik quruluşunu qorumaq və ləyaqəti əsas götürmək məqsədilə müəyyən qanunvericilik müddəalarına uyğun olaraq həyata keçirilir. Müvafiq tənzimləmə çərçivəsində edilən bu əlavə, xüsusilə əvvəllər yüksək rəhbər vəzifələrdə çalışmış kadrların rəhbər və müdir köməkçisi vəzifələrinə təyinat proseslərində standart təcrübə vahidliyini təmin etmək məqsədi daşıyır. Proseslə bağlı ətraflı məlumat almaq istəyən işçilər öz qurumlarının kadr şöbələrinə və ya müvafiq qanunvericilik bölmələrinə müraciət etməlidirlər.

Nə dəyişdi?

• Yetişmə imtahanından keçməyən menecer və müdir köməkçisi vəzifələrinə təyinatlar üçün əvvəllər yüksək rəhbər vəzifələrdə işləmək tələb olunur.
• İmtahansız təyin olunmaq üçün şəxsən və faktiki olaraq ən azı üç il fasiləsiz müvafiq vəzifələrdə işləmək şərtdir.
• Təqdim ediləcək tapşırıq üçün tələb olunan ümumi şərtlərin yerinə yetirilməsinə və alt tapşırıqlardakı iş saatlarının hesablamaya daxil edilməməsinə qərar verilib.

Bu kimə aiddir?

Reqlament birbaşa olaraq dövlət müəssisə və təşkilatlarında rəhbər və ya direktor müavini adı ilə vəzifələrə imtahansız keçməyi planlaşdıran kadrlara və bu vəzifələrə bərabər tutulan rəhbər şəxslərə aiddir.

Effektivlik

Reqlament 30 oktyabr 2026-cı il tarixində dərc olunmaqla qüvvəyə minib.

Nəticə

Bu dəyişiklik dövlət idarəçiliyində rəhbər vəzifələrə təyinatlarda ləyaqət və təcrübəyönümlü yanaşmanın gücləndirildiyini göstərir. Xüsusilə imtahansız təyinat proseslərində “fasiləsiz üç il faktiki vəzifə stajı” tələbinin tətbiqi daxili təcrübənin inzibati vəzifələrə keçidlərdə daha konkret meyar olduğunu ortaya qoyur.

Bu tənzimləmə əvvəllər yüksək rəhbər vəzifələrdə çalışmış şəxslərin aşağı vəzifələrə keçirilməsində özbaşınalıq hallarının qarşısını almaq və təyinat proseslərini daha şəffaf və ölçülə bilən əsaslarla yerləşdirmək məqsədi daşıyır. İnstitusional yaddaşın qorunması və vəzifədə fasiləsizliyin təmin edilməsi üçün atılan bu addım dövlət kadr rejimində standartlaşdırma səylərinin bir hissəsi kimi qəbul edilə bilər.

Mümkün təsirlər

Yeni qaydanın dövlət qurumlarında rəhbər təyinatlarda daha təcrübəli kadrlara üstünlük verilməsini təşviq edəcəyi gözlənilir. Xüsusilə imtahansız təyinat gözləyən işçilər üçün üç illik faktiki iş tələbi karyera planlaşdırılmasında daha uzun hazırlıq prosesini tələb edə bilər.

Bundan əlavə, bu dəyişikliyin təşkilatlararası menecer keçidlərində standart yaratmaqla təyinat proseslərində yaşana biləcək qeyri-müəyyənlikləri azaldacağı ehtimal edilir. Bununla belə, proqnozlaşdırıla bilər ki, bu şərtlərə cavab verməyən kadrlar üçün rəhbər vəzifələrə çıxış imkanları məhdudlaşa və daxili rəqabət bu istiqamətdə yenidən formalaşa bilər.

Fikirləriniz

Dövlət qurumlarında icraçı təyinatlar üçün üç illik faktiki vəzifə tələbi ləyaqət və təcrübə balansına necə təsir edəcək? Sizcə, bu cür qaydalar dövlət idarəçiliyində səmərəliliyin artırılması üçün kifayətdirmi? Fikirlərinizi şərhlərdə paylaşa bilərsiniz.