DSİ Kadrlarının yüksəldilməsi Qaydaları Yenilənib

Dövlət Su İşləri Baş İdarəsi (DSİ) qurum daxilində çalışan kadrların karyera inkişafı və ləyaqət əsaslı təyinatlarını tənzimləyən yeni yüksəliş və vəzifə dəyişikliyi qaydasını 12 noyabr 2026-cı il tarixli Rəsmi Qəzetdə dərc edərək qüvvəyə minmişdir. qurumun təşkilatları texniki başlıqlarla yenilənmiş prinsiplərlə əlaqələndirildi.

Əsasnamə 657 saylı “Dövlət qulluqçuları haqqında” qanun və Prezidentin müvafiq fərmanları əsasında hazırlanıb. Qurum yüksəliş imtahanlarını yazılı və şifahi mərhələdən ibarət bir strukturda qurarkən, imtahan komissiyalarının formalaşdırılmasından tutmuş etiraz proseslərinə qədər bütün prosesi şəffaf bir çərçivəyə yerləşdirdi. Əvvəlki tənzimləməni ləğv edən bu yeni tənzimləmə, kadrların karyera planlaşdırmasında keçəcəyi yolu aydınlaşdırır.

Nə dəyişdi?

• Yetişmə və vəzifə dəyişikliyi ilə bağlı imtahanlar yazılı və şifahi olmaqla iki mərhələdə aparılıb.
• İmtahan heyəti Baş Direktorun və ya onun təyin edəcəyi Baş Direktorun müavininin sədrliyi ilə beş nəfərdən ibarət olacaq.
• Müvəffəqiyyət meyarları yazılı və şifahi imtahan balı 60 və ya yazılış həddi tətbiq edilməklə müəyyən edilib. imtahanları.
• Xidmət qrupları arasında keçidlərə imtahan şərtlərinə və kadr tələblərinə uyğun olaraq yenidən baxılacaq.
• İmtahan nəticələrinə etirazlara beş iş günü vaxt verilmiş və etirazların on iş günü ərzində yekunlaşdırılması qərara alınmışdır.

Bu kimə aiddir?

Reqlament 657 saylı Dövlət Qulluqları Qanununa tabe olaraq DSİ Ümumi Müdirliyinin mərkəzi və əyalət təşkilatlarında çalışan bütün personalı əhatə edir. Şöbə müdiri, baş mühəndis, rəis, mütəxəssis və texniki rütbəli kadrların karyera yüksəlişinə birbaşa təsir edən bu nizamnaməyə dövlət qulluğuna namizəd namizədlər daxil deyil.

Effektivlik

Bu Qayda 12 noyabr 2026-cı il tarixində dərc edildiyi gündən qüvvəyə minib və onun müddəaları Dövlət Su Təsərrüfatının Baş direktoru tərəfindən həyata keçirilir.

Karyera planlaşdırmasında ləyaqətə əsaslanan yeni dövr

Bu nəşr edilmiş tənzimləmə DSİ daxilində kadrların irəli çəkilməsi proseslərini daha proqnozlaşdırıla bilən və standartlaşdırır. Xüsusilə, imtahan proseslərinin aydınlaşdırılması və müvəffəqiyyət ballarının hesablanması üçün meyarların müəyyən edilməsi (yazılı və şifahi imtahan ortalaması) daxili təyinatlarda obyektivliyi artıracaq addım kimi qiymətləndirilir.

Bu, işçilərin mobilliyinə necə təsir edəcək?

Yeni tənzimləmə, xüsusilə uzun müddət yüksəliş gözləyən texniki və inzibati personal üçün yeni karyera yolu aça bilər. Mütəmadi olaraq imtahanların keçirilməsi və əvəzedici namizədlərin təyinat prosesinin altı aya məhdudlaşdırılması vakant vəzifələrin daha tez doldurulmasını və işçilərin motivasiyasının yüksəldilməsini təmin edə bilər.

Fikirləriniz

DSİ işçilərinin karyera inkişafına birbaşa təsir edən bu yeni tənzimləmə haqqında fikirləriniz necədir? Sizcə imtahan prosesləri ləyaqət sisteminə töhfə verəcəkmi? Fikirlərinizi şərhlərdə paylaşa bilərsiniz.