Кыскача
- Мамлекеттик гидротехникалык башкы башкармалыгы борбордук жана облустук уюмдардагы кадрлардын кызматка көтөрүлүү жана наамдарын алмаштыруу процесстерин жөнгө салган жаңы жобону жарыялады.
- Жободо № 657 "Мамлекеттик кызматкерлер жөнүндө" мыйзамдын жана Президенттин тиешелүү жарлыктарынын негизинде даярдалган.
- Мекеме көтөрүлүү экзамендерин жазуу жана оозеки этаптардан турган структурада түзсө, сынак комиссияларынын түзүлүшүнөн каршылык процесстерине чейин бүт процессти ачык-айкын алкакка жайгаштырды.
Мамлекеттик гидротехникалык иштердин башкы башкармалыгы (DSI) мекемеде иштеген персоналдын карьералык өсүүсүн жана татыктуу кызматка дайындоосун жөнгө салган жаңы көтөрүлүү жана наамды өзгөртүү жобосун 2026-жылдын 12-ноябрындагы Расмий гезитте жарыялоо менен ишке киргизди. мекеменин уюмдары техникалык наамдар менен жаңыланган принциптер менен байланыштырылды.
Жободо № 657 "Мамлекеттик кызматкерлер жөнүндө" мыйзамдын жана Президенттин тиешелүү жарлыктарынын негизинде даярдалган. Мекеме көтөрүлүү экзамендерин жазуу жана оозеки этаптардан турган структурада түзсө, сынак комиссияларынын түзүлүшүнөн каршылык процесстерине чейин бүт процессти ачык-айкын алкакка жайгаштырды. Мурунку жобону жокко чыгарган бул жаңы жобо персоналдын карьералык пландоодо кандай жолду тандаарын тактайт.
Эмне өзгөрдү?
- Жогорку жана наамды өзгөртүү боюнча сынактар жазуу жана оозеки эки этап менен өткөрүлдү.
- Экзамендик комиссия башкы директордун же ал дайындай турган башкы директордун орун басарынын төрагалыгы алдында беш мүчөдөн түзүлөт.
- Ийгилик критерийлери экзаменден 60 балл же жазуу жүзүндө босого баллды киргизүү менен аныкталат. экзамендер.
- Кызмат топторунун ортосундагы өтүү экзамен шарттарына жана кызматкерлердин талаптарына ылайык кайра каралат.
- Экзамендин жыйынтыгына каршы болгондорго беш жумушчу күн берилди жана каршылыктарды он жумушчу күндүн ичинде кароо чечими кабыл алынды.
Бул кимге тиешелүү?
Жободо №657 Мамлекеттик кызматчылар мыйзамына ылайык ДСИ Башкы башкармалыгынын борбордук жана облустук уюмдарында иштеген бардык персоналды камтыйт. Филиалдардын жетекчилери, башкы инженерлери, начальниктери, адистери жана техникалык наамдары бар персоналдын карьералык жылышына түздөн-түз таасир эткен бул жобого талапкер мамлекеттик кызматчылар кирбейт.
Натыйжалуулук
Бул Регламент 2026-жылдын 12-ноябрында жарыялангандан кийин күчүнө кирген жана анын жоболору Мамлекеттик гидротехникалык курулуштун башкы директору тарабынан ишке ашырылат.
Карьераны пландоодо жетишкендиктерге негизделген жаңы доор
Бул жарыяланган жобо DSI ичиндеги персоналдын жылдыруу процесстерин алдын ала айтууга болот жана стандартташтырат. Атап айтканда, экзамен процесстерин тактоо жана ийгиликтүү баллды эсептөө критерийлерин аныктоо (жазуу жана оозеки экзамендердин орточо эсеби) ички дайындоолордо объективдүүлүктү арттыра турган кадам катары каралат.
Бул кызматкерлердин мобилдүүлүгүнө кандай таасир этет?
Жаңы жобо жаңы карьералык жолду ачышы мүмкүн, айрыкча техникалык жана административдик персонал үчүн көптөн бери көтөрүлүүнү күтүп жаткан. Экзамендерди мезгил-мезгили менен өткөрүү жана алмаштыруучу талапкерлерди дайындоо процессин алты айга чейин чектөө бош кызмат орундарын тезирээк толтурууну жана кызматкерлердин мотивациясын жогорулатууну камсыздай алат.
Булак: T.C. Resmî Gazete
Бул жаңылык булак жаңылыгынан жасалма интеллекттин жардамы менен даярдалып, түрк тилинен машиналык котормо аркылуу которулду. Биз кантип иштейбиз?
Пикирлер (0)
Пикир жазуу
Азырынча пикир жазыла элек. Биринчи пикирди сиз жазыңыз!