DSI қызметкерлерін жоғарылату ережесі жаңартылды

Мемлекеттік гидротехникалық жұмыстардың бас басқармасы (DSI) мекемеде жұмыс істейтін персоналдың мансаптық дамуын және сіңірген еңбегіне негізделген тағайындауларын реттейтін жаңа жоғарылату және атағын өзгерту ережесін 2026 жылғы 12 қарашадағы Ресми газетте жариялау арқылы күшіне енді. мекеменің ұйымдары техникалық атауларға жаңартылған принциптермен байланыстырылды.

Ереже № 657 «Мемлекеттік қызметшілер туралы» Заңы және Президенттің тиісті Жарлықтары негізінде дайындалды. Мекеме жоғарылату емтихандарын жазбаша және ауызша кезеңдерден тұратын құрылымда құрылымдаса, емтихан комиссияларын құрудан бастап қарсылық процестеріне дейін бүкіл процесті ашық шеңберге орналастырды. Бұрынғы ереженің күшін жойған бұл жаңа ереже персоналдың мансаптық жоспарлауда ұстанатын жолын нақтылайды.

Не өзгерді?

• Жоғарылау және лауазымды өзгерту емтихандары жазбаша және ауызша екі кезеңде жүргізілді.
• Емтихан комиссиясы Бас директордың немесе ол тағайындайтын бас директордың орынбасарының төрағалығымен бес мүшеден тұрады.
• Жетістік критерийлері емтиханда 60 немесе жазбаша баллдық шекті енгізу арқылы анықталды. емтихандар.
• Қызмет көрсету топтары арасындағы ауысу емтихан шарттарына және қызметкерлердің талаптарына сәйкес қайта қаралады.
• Емтихан нәтижелеріне қарсылықтарға бес жұмыс күні берілді және қарсылықтар он жұмыс күні ішінде аяқталады деп шешілді.

Бұл кімге қатысты?

Ереже № 657 Мемлекеттік қызметшілер заңына сәйкес DSI Бас дирекциясының орталық және облыстық ұйымдарында жұмыс істейтін барлық қызметкерлерді қамтиды. Филиал басшылары, бас инженерлер, бастықтар, мамандар және техникалық атақтары бар персоналдың мансаптық өсуіне тікелей әсер ететін бұл ереже мемлекеттік қызметшілерге кандидаттарды қамтымайды.

Тиімділік

Осы Қағида 2026 жылғы 12 қарашада жарияланғаннан кейін күшіне енді және оның ережелерін Мемлекеттік гидротехникалық құрылыс басқармасының бас директоры жүзеге асырады.

Мансапты жоспарлаудағы еңбекке негізделген жаңа дәуір

Бұл жарияланған ереже DSI ішіндегі қызметкерлерді жоғарылату процестерін болжамды және стандартталған етеді. Атап айтқанда, емтихан процестерін нақтылау және табыс ұпайларын есептеу критерийлерін анықтау (жазбаша және ауызша емтиханның орташа көрсеткіші) ішкі тағайындаулардағы объективтілікті арттыратын қадам ретінде қарастырылады.

Бұл қызметкерлердің ұтқырлығына қалай әсер етеді?

Жаңа ереже, әсіресе жоғарылауды ұзақ уақыт күткен техникалық және әкімшілік персонал үшін жаңа мансап жолын ашуы мүмкін. Емтихандарды жүйелі түрде өткізу және алмастырушы кандидаттарды тағайындау процесін алты айға шектеу бос орындарды тезірек толтыруды және қызметкерлердің уәждемесін арттыруды қамтамасыз етеді.