DSİ Personeli için Görevde Yükselme Yönetmeliği Yenilendi

Devlet Su İşleri (DSİ) Genel Müdürlüğü, kurum bünyesinde görev yapan personelin kariyer gelişimini ve liyakat esaslı atamalarını düzenleyen yeni görevde yükselme ve ünvan değişikliği yönetmeliğini 12 Kasım 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlayarak yürürlüğe koydu. Bu düzenleme ile kurumun merkez ve taşra teşkilatında çalışan personelin, hiyerarşik kademeler arasındaki geçişleri ve teknik ünvanlara atanma süreçleri güncel esaslara bağlandı.

Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili Cumhurbaşkanlığı Kararnameleri temel alınarak hazırlandı. Kurum, görevde yükselme sınavlarını yazılı ve sözlü aşamalardan oluşan bir yapıda kurgularken, sınav kurullarının oluşumundan itiraz süreçlerine kadar tüm işleyişi şeffaf bir çerçeveye oturttu. Önceki yönetmeliğin yürürlükten kaldırıldığı bu yeni düzenleme, personelin kariyer planlamasında izleyeceği yolu netleştiriyor.

Ne değişti?

• Görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavları, yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamalı hale getirildi.
• Sınav kurulu, Genel Müdür veya görevlendireceği bir Genel Müdür Yardımcısı başkanlığında beş üyeden oluşturulacak.
• Yazılı sınavlarda 60, sözlü sınavlarda ise 70 puan barajı getirilerek başarı kriterleri belirlendi.
• Hizmet grupları arasında geçişler, sınav şartı ve kadro gerekliliklerine göre yeniden yapılandırıldı.
• Sınav sonuçlarına itirazlar için beş iş günü süresi tanındı ve itirazların on iş günü içinde sonuçlandırılması hükme bağlandı.

Kimleri ilgilendiriyor?

Yönetmelik, DSİ Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan tüm personeli kapsamaktadır. Özellikle şube müdürü, başmühendis, şef, uzman ve teknik ünvanlara sahip personelin kariyer ilerleyişini doğrudan etkileyen bu düzenleme, aday memurları kapsamamaktadır.

Yürürlük

Bu Yönetmelik 12 Kasım 2026 tarihinde yayımı ile birlikte yürürlüğe girmiş olup, hükümleri Devlet Su İşleri Genel Müdürü tarafından yürütülmektedir.

Kariyer planlamasında liyakat esaslı yeni dönem

Yayımlanan bu yönetmelik, DSİ bünyesindeki personelin görevde yükselme süreçlerini daha öngörülebilir ve standart hale getirmektedir. Özellikle sınav süreçlerinin netleştirilmesi ve başarı puanı hesaplamalarındaki kriterlerin (yazılı ve sözlü sınav ortalaması) belirlenmesi, kurum içi atamalarda objektifliği artıracak bir adım olarak değerlendirilmektedir.

Personel hareketliliğini nasıl etkileyecek?

Yeni yönetmelik, özellikle uzun süredir görevde yükselme bekleyen teknik ve idari personel için yeni bir kariyer yolu açabilir. Sınavların düzenli aralıklarla yapılması ve yedek adayların atanma süreçlerinin altı aylık süreyle sınırlandırılması, boş kadroların daha hızlı doldurulmasını ve personel motivasyonunun artmasını sağlayabilir.