DSI xodimlarining lavozimga koʻtarilishi toʻgʻrisidagi nizom yangilandi

Davlat Gidrotexnika Ishlari Bosh boshqarmasi (DSI) 2026-yil 12-noyabrdagi Rasmiy gazetada eʼlon qilish orqali muassasada ishlaydigan xodimlarning martaba rivojlanishi va lavozimga tayinlanishini tartibga soluvchi yangi lavozim koʻtarilishi va unvonini oʻzgartirish toʻgʻrisidagi nizomni kuchga kiritdi. muassasa tashkilotlari texnik unvonlarga yangilangan tamoyillar bilan bogʻlandi.

Nizom 657-sonli “Davlat xizmatchilari toʻgʻrisida”gi qonun va Prezidentning tegishli qarorlari asosida tayyorlangan. Muassasa koʻtarilish imtihonlarini yozma va ogʻzaki bosqichlardan iborat tuzilmada tuzgan boʻlsa, imtihon komissiyalarini shakllantirishdan tortib eʼtiroz jarayonlarigacha boʻlgan barcha jarayonni shaffof bir doirada joylashtirdi. Oldingi tartibni bekor qiluvchi ushbu yangi nizom xodimlarning martaba rejalashtirishda qanday yoʻl tutishini aniqlab beradi.

Nima oʻzgardi?

• Yozma va ogʻzaki imtihonlar ikki bosqichda oʻtkazildi.
• Imtihon hayʼati Bosh direktor yoki u tomonidan tayinlanadigan bosh direktor oʻrinbosari raisligida besh kishidan iborat boʻladi.
• Muvaffaqiyat mezonlari imtihonda 60 yoki yozma balldan 60 ball yoki yozma ball kiritish orqali aniqlanadi. imtihonlar.
• Xizmat guruhlari oʻrtasidagi oʻtishlar imtihon shartlari va xodimlar talablariga muvofiq qayta koʻrib chiqiladi.
• Imtihon natijalariga eʼtiroz bildirish uchun besh ish kuni berildi va eʼtirozlar oʻn ish kuni ichida yakunlanishiga qaror qilindi.

Bu kimga tegishli?

Nizom 657-sonli “Davlat xizmatchilari toʻgʻrisida”gi qonunga muvofiq DSI Bosh boshqarmasining markaziy va viloyat tashkilotlarida ishlaydigan barcha xodimlarni qamrab oladi. Filial rahbarlari, bosh muhandislari, boshliqlari, mutaxassislari va texnik unvonlari boʻlgan xodimlarning martaba oʻsishiga bevosita taʼsir koʻrsatadigan ushbu nizom davlat xizmatchilariga nomzodlarni oʻz ichiga olmaydi.

Samaralilik

Ushbu Nizom eʼlon qilingan kundan boshlab 2026-yil 12-noyabrda kuchga kirdi va uning qoidalari Davlat gidrotexnika inshootlari bosh direktori tomonidan amalga oshiriladi.

Kerera rejalashtirishda xizmatga asoslangan yangi davr

Ushbu eʼlon qilingan reglament DSI doirasidagi xodimlarning lavozimga koʻtarilish jarayonlarini yanada prognozli va standartlashtirilgan qiladi. Xususan, imtihon jarayonlarini aniqlashtirish va muvaffaqiyat ballarini hisoblash mezonlarini (yozma va ogʻzaki imtihon oʻrtacha) aniqlash ichki tayinlashlarda xolislikni oshiradigan qadam sifatida qaraladi.

Bu xodimlarning harakatchanligiga qanday taʼsir qiladi?

Yangi reglament yangi martaba yoʻlini ochishi mumkin, ayniqsa uzoq vaqt davomida koʻtarilishni kutayotgan texnik va maʼmuriy xodimlar uchun. Vaqti-vaqti bilan imtihonlarni oʻtkazish va oʻrinbosarlarni tayinlash jarayonini olti oy bilan cheklash boʻsh oʻrinlarni tezroq toʻldirishni va xodimlarning motivatsiyasini oshirishni taʼminlaydi.