Davlat muassasalariga rahbar va rahbar oʻrinbosarlarini tayinlashning yangi shartlari belgilandi

Prezident Rejep Tayyip Erdoʻgʻan tomonidan imzolangan va 2026 yil 30 oktyabrdagi Rasmiy gazetada eʼlon qilingan nizomga kiritilgan oʻzgartirish bilan davlat muassasa va tashkilotlarida koʻtarilish imtihonlariga tobe boʻlmagan rahbar va rahbar oʻrinbosarlari lavozimlariga tayinlash uchun yangi mezonlar belgilandi. 657-sonli “Davlat xizmatchilari toʻgʻrisida”gi qonun qoidalari doirasida amalga oshirilgan ushbu nizom ushbu rahbar lavozimlarga oʻtish uchun talab qilinadigan tajriba talablarini qayta belgilab beradi.

Davlat muassasalarida lavozimga koʻtarilish va unvonni oʻzgartirish jarayonlari institutlarning ierarxik tuzilmasini himoya qilish va qadr-qimmatini asos qilib olish maqsadida muayyan qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi. Tegishli nizom doirasida kiritilgan ushbu qoʻshimcha, ayniqsa, ilgari yuqori boshqaruv lavozimlarida ishlagan xodimlarni rahbar va yordamchi lavozimlarga tayinlash jarayonlarida standart bir xillikni taʼminlashga qaratilgan. Jarayon haqida batafsil maʼlumot olishni istagan xodimlar oʻz muassasalarining kadrlar boʻlimi yoki tegishli qonunchilik boʻlinmalariga murojaat qilishlari kerak.

Nima oʻzgardi?

• Boshqarish imtihonidan oʻtmaydigan rahbar va menejer yordamchisi lavozimlariga tayinlash uchun avval yuqori rahbar lavozimlarida ishlagan boʻlish talab etiladi.
• Imtihonsiz tayinlanish uchun tegishli lavozimlarda shaxsan va amalda kamida uch yil toʻxtovsiz xizmat qilgan boʻlishi shart.
• Topshiriluvchi topshiriq uchun talab qilinadigan umumiy shartlar bajarilishi va kichik topshiriqlardagi ish vaqti hisob-kitobga kiritilmasligiga qaror qilindi.

Bu kimga tegishli?

Nizom toʻgʻridan-toʻgʻri davlat muassasalari va tashkilotlarida rahbar yoki direktor oʻrinbosari lavozimiga imtihonsiz oʻtishni rejalashtirayotgan xodimlarga hamda ushbu lavozimlarga tenglashtirilgan lavozimlarni egallagan rahbarlarga tegishli.

Samaralilik

Nizom eʼlon qilingan kundan boshlab 2026-yil 30-oktabrda kuchga kirdi.

Xulosa

Ushbu oʻzgarish davlat boshqaruvi organlarining rahbar lavozimlariga tayinlashda savob va tajribaga yoʻnaltirilgan yondashuv mustahkamlanganidan dalolat beradi. Ayniqsa, imtihonsiz tayinlash jarayonlarida “uch yillik uzluksiz haqiqiy xizmat muddati” talabining kiritilishi ichki ish tajribasi maʼmuriy lavozimlarga oʻtkazishda aniqroq mezonga aylanganini koʻrsatdi.

Ushbu nizom ilgari yuqori rahbarlik lavozimlarida ishlagan shaxslarni quyi lavozimlarga oʻtkazish boʻyicha oʻzboshimchalik holatlariga yoʻl qoʻymaslik hamda lavozimga tayinlash jarayonlarini yanada shaffof va oʻlchanadigan asosda joylashtirishga qaratilgan. Institutsional xotirani saqlash va xizmat faoliyatining uzluksizligini taʼminlash uchun qilingan bu qadamni davlat kadrlari rejimida standartlashtirish ishlarining bir qismi deb hisoblash mumkin.

Mumkin effektlar

Yangi nizom davlat muassasalarida rahbarlik lavozimlariga tayinlanishda tajribaliroq xodimlarga ustunlik berishni ragʻbatlantirishi kutilmoqda. Ayniqsa, imtihonsiz tayinlanishni kutayotgan xodimlar uchun uch yillik haqiqiy ish talabi martaba rejalashtirishda uzoqroq tayyorgarlik jarayonini talab qilishi mumkin.

Bundan tashqari, ushbu oʻzgarish institutlararo boshqaruvchi oʻtishlarida standart yaratish orqali tayinlash jarayonlarida yuzaga kelishi mumkin boʻlgan noaniqliklarni kamaytirishi mumkin. Biroq, ushbu shartlarga javob bermaydigan xodimlar uchun rahbarlik lavozimlariga kirish imkoniyati cheklangan boʻlishi va ichki raqobat bu yoʻnalishda qayta shakllantirilishi mumkinligini taxmin qilish mumkin.