Restoran menecerinin işdən çıxarılması məhkəmə qərarı ilə təsdiq edilmişdir

Ali Apellyasiya Məhkəməsinin 9-cu Mülki Kollegiyası iş yerində nalayiq davranışa görə işdən çıxarılan restoran müdirinin işi üzrə yekun qərarı verib. Qərarda qadın müştərilərin və həmkarlarının ünvanına narahatedici ifadələr işlətdiyi iddia edilən müdirin işdən çıxarılmasının qanunauyğun olduğu bildirilib.

Restoran müdirinin davranışı iş yerində narahatçılıq yaradıb

Restoran müdiri S.M., qadın müştərilərin ünvanına nalayiq ifadələr işlətdiyi iddiası ilə işdən çıxarılıb. "əzizim, balam". İş yerinin sahibi bu cür davranışın biznesdaxili asayişi pozduğunu bildirib və izah edib ki, menecer işin gedişatını pozub və buna görə də əmək müqaviləsinə xitam verilib.

Menecer S.M. iddiaların əsassız olduğunu və yalnız dostları arasında zarafatlaşarkən belə ifadələr işlətdiyini müdafiə edib. Lakin işçilərin iş yerində verdikləri şikayətlər və şahid ifadələri S.M. iş mühitində narahatlığa səbəb olub.

İşəgötürənin Səbəblə İşdən Çıxmağa Əsaslandırması

İşəgötürən 4857 saylı Əmək Qanununun 25/II-(e) maddəsinə uyğun olaraq haqlı səbəbə görə işdən çıxarılma qərarı verib. Şahidlərin ifadəsinə görə, menecer S.M. O, işçilərin yaxınlarına “o subaydır?” kimi suallar verməklə narahatedici davranışlar nümayiş etdirib.

Üstəlik, işdən çıxarılma qərarının əsas səbəbi kimi S.M.-nin müdafiədən imtina etməsi göstərilib. İddialara görə, müdirin davranışı iş yerindəki digər işçilərin iş səmərəliliyinə və dincliyinə mənfi təsir göstərib.

Ali Məhkəmənin Qərarı və Əmək Məhkəməsi Prosesi

Əmək Məhkəməsi işəgötürəni haqlı hesab edərək S.M.-nin işdən çıxarılmasını təsdiqləyib və SGK-ya bildirilən işdən azad etmə kodunun dəyişdirilməsi tələbini rədd edib. S.M.-nin etirazı ilə Regional Ədalət Məhkəməsi də eyni istiqamətdə qərar çıxarıb. Nəhayət, apellyasiya şikayətinə baxılması nəticəsində Ali Məhkəmənin 9-cu Mülki Kollegiyası işəgötürənin qərarını qanuni hesab edərək yekdilliklə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsaslı olduğunu qərara alıb.

Ali Məhkəmə öz qərarında birinci instansiya məhkəməsinin qərarının prosessual və qanunvericiliyə uyğun olduğunu, işin tərəflərinin iddia və müdafiə sənədlərini və işin hüquqi sənədlərini nəzərə aldığını bildirib. Beləliklə, menecerin işdən çıxarılması prosesi yekunlaşdı.

Gələcəkdə oxşar hallar üçün presedent yarada biləcək qərar

Bu qərar göstərir ki, iş yerlərində işçilərin davranışı diqqətlə izlənilməlidir və işəgötürənlər tərəfindən əsaslandırılmış işdən çıxarma təcrübələri üçün presedent yarada bilər. Bu cür halların artması ilə işgüzar etika və iş yeri qaydalarına riayət etməyin vacibliyi daha da qabardılır.

İşəgötürənlər işçilərinin davranışlarını yaxından izləməli və lazım gəldikdə müvafiq hüquqi addımlar atmalıdırlar. Bu cür qərarlar iş yerlərində sülhün qorunmasında mühüm rol oynayır. Ali Apellyasiya Məhkəməsinin bu qərarı iş yerlərində davranış standartlarının müəyyən edilməsində mühüm addım kimi qiymətləndirilə bilər.