Sud qarori bilan tasdiqlangan restoran menejerini ishdan bo'shatish

Oliy sudning Fuqarolik ishlari bo‘yicha 9-kollegiyasi ish joyidagi nomaqbul xatti-harakati uchun ishdan bo‘shatilgan restoran rahbariga nisbatan yakuniy qarorni qabul qildi. Qarorda, ayol mijozlar va hamkasblariga nisbatan bezovta qiluvchi iboralar ishlatgan rahbarning ishdan bo‘shatilishi qonuniy ekanligi ta’kidlandi.

Restoran menejerining xatti-harakati ish joyida tartibsizlik keltirib chiqardi

Restoran menejeri S.M. “azizim, asalim”. Ish joyining egasi bunday xatti-harakat korxona ichidagi tinchlikni buzganini aytib, menejer ish jarayonini buzganligi va shuning uchun mehnat shartnomasi bekor qilinganligini tushuntirdi.

Menejer S.M. iddaolar asossiz ekanligini va doʻstlari orasida hazillashganidagina bunday iboralarni qoʻllaganini taʼkidladi. Biroq xodimlarning ish joyida bergan shikoyatlari va guvohlarning ko‘rsatmalarida S.M. ish muhitida noqulaylik tug'dirdi.

Ish beruvchining uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish uchun asoslari

Ish beruvchi 4857-sonli Mehnat to'g'risidagi qonunning 25/II-(e) bandiga muvofiq ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qildi. Guvohlarning so‘zlariga ko‘ra, menejer S.M. U xodimlarning qarindoshlariga “u bo‘ydoqmi?” kabi savollar berib, bezovta qiluvchi xatti-harakatlarni ko‘rsatgan.

Bundan tashqari, S.M.ning ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi qaroriga yana bir sabab sifatida himoya qilishdan bosh tortgani ko‘rsatilgan. Aytilishicha, rahbarning xatti-harakati ish samaradorligi va ish joyidagi boshqa xodimlarning tinchligiga salbiy ta'sir ko'rsatgan.

Oliy sud qarori va mehnat sudining tartibi

Mehnat sudi ish beruvchini haq deb topdi va S.M.ni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qildi va SSIga bildirilgan ishdan bo'shatish kodeksini o'zgartirish talabini rad etdi. S.M.ning e’tiroziga ko‘ra, viloyat sudi ham xuddi shu yo‘nalishda qaror chiqargan. Nihoyat, apellyatsiya shikoyatini ko‘rib chiqish natijasida Oliy sudning 9-fuqarolik ishlari bo‘yicha kollegiyasi ish beruvchining hal qiluv qarorini qonuniy deb topdi va bir ovozdan mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida qaror qabul qildi.

O‘z qarorida Oliy sud birinchi instantsiya sudining hal qiluv qarori tartib va ​​qonunga muvofiq bo‘lganligini, ishning taraflarning da’volari va huquqiy hujjatlarini hisobga olgan holda qabul qilinganligini ta’kidladi. Shunday qilib, menejerni ishdan bo'shatish jarayoni yakuniy bo'ldi.

Kelajakda shunga o'xshash holatlar uchun pretsedent bo'lishi mumkin bo'lgan qaror

Ushbu qaror shuni ko'rsatadiki, ish joylarida xodimlarning xatti-harakatlari diqqat bilan kuzatilishi kerak va ish beruvchilar tomonidan asosli ishdan bo'shatish amaliyoti uchun pretsedent bo'lishi mumkin. Ishbilarmonlik odob-axloqi va ish joyi qoidalariga rioya qilishning ahamiyati bunday holatlarning ko'payishi bilan yanada yaqqol namoyon bo'lmoqda.

Ish beruvchilar o'z xodimlarining xatti-harakatlarini diqqat bilan kuzatib borishlari va kerak bo'lganda tegishli qonuniy choralar ko'rishlari kerak. Bunday qarorlar ish joylarida tinchlikni saqlashda muhim ahamiyat kasb etadi. Oliy Apellyatsiya instantsiyasining ushbu qarorini ish joylarida xulq-atvor standartlarini belgilashda muhim qadam deb hisoblash mumkin.