Сот шешімімен бекітілген мейрамхана менеджерін жұмыстан босату

Жоғарғы соттың 9-шы Азаматтық істер жөніндегі апелляциялық алқасы жұмыста лайықсыз әрекет жасағаны үшін қызметінен босатылған мейрамхана меңгерушісіне қатысты соңғы шешімді шығарды. Шешімде әйелдер тұтынушылары мен әріптестеріне мазасызданатын сөздер қолданды деген менеджерді жұмыстан шығару заңды екені айтылды.

Мейрамхана менеджерінің мінез-құлқы жұмыс орнында тәртіпсіздік тудырды

Мейрамхана менеджері С.М., тұтынушылардың ренжіту және ренжіту сияқты сөздерді пайдаланды деген айыппен жұмыстан босатылды. «Қымбаттым, жаным». Жұмыс орнының иесі мұндай мінез-құлық бизнестегі тыныштықты бұзатынын айтып, басшының жұмыс барысын бұзғанын, сондықтан еңбек шарты бұзылғанын түсіндірді.

Менеджер С.М. тағылған айыптардың негізсіз екенін айтып, мұндай сөздерді достарының арасында әзілдескенде ғана қолданғанын алға тартты. Алайда қызметкерлердің жұмыс орнында айтқан шағымдары мен куәгерлердің сөздері С.М. жұмыс ортасында қолайсыздық тудырды.

Жұмыс берушінің жұмысты себеппен тоқтату туралы негіздемесі

Жұмыс беруші № 4857 Еңбек туралы заңның 25/II-(е) бабына сәйкес жұмыстан босатуға жүгінді. Бұл шешімнің артында физикалық байланыс әрекеттері туралы айыптаулар, сондай-ақ appropriinci мәлімдемесі болды. Куәгерлердің сөзіне қарағанда, менеджер С.М. Ол қызметкерлердің туыстарына «ол бойдақ па?» деген сұрақтар қою арқылы мазасыздандыратын мінез-құлық көрсетті.

Сонымен қатар, жұмыстан босату туралы шешімнің негізгі себебі ретінде С.М.-ның қорғаудан бас тартуы айтылды. Айыптауларға сәйкес, басшының мінез-құлқы жұмыс орнындағы жұмыс тиімділігі мен басқа қызметкерлердің тыныштығына теріс әсер етті.

Жоғарғы сот шешімі және еңбек сотының процесі

Еңбек соты жұмыс берушіні дұрыс деп тауып, С.М.-ны жұмыстан шығаруды мақұлдады және SSI-ға хабарланған жұмыстан босату кодын өзгерту туралы өтінішті қабылдамады. С.М.-ның қарсылығы бойынша облыстық сот та осы бағытта шешім шығарды. Апелляциялық шағымды қарау нәтижесінде Жоғарғы Соттың 9-Азаматтық істер жөніндегі алқасы жұмыс берушінің шешімін заңды деп танып, бірауыздан еңбек шартын бұзу заңды деп таныды.

Жоғарғы Сот өз шешімінде тараптардың талап-арыздары мен заңды құжаттарын ескере отырып, бірінші сатыдағы соттың шешімі іс жүргізу тәртібі мен заңға сәйкес қабылданғанын атап өтті. Осылайша, басшыны жұмыстан босату процесі түпкілікті болды.

Болашақта ұқсас жағдайлар үшін прецедент болуы мүмкін шешім

Бұл шешім жұмыс орындарындағы қызметкерлердің мінез-құлқы мұқият қадағалануы тиіс екенін және жұмыс берушілер тарапынан жұмыстан босатудың негізді тәжірибесіне үлгі бола алатынын көрсетеді. Іскерлік этика мен жұмыс орнындағы ережелерді сақтаудың маңыздылығы мұндай жағдайлардың көбеюімен айқындала түсуде.

Жұмыс берушілер өз қызметкерлерінің мінез-құлқын мұқият қадағалап, қажет болған жағдайда тиісті заңды шараларды қабылдауы керек. Мұндай шешімдер жұмыс орындарында тыныштықты сақтауда маңызды рөл атқарады. Жоғарғы апелляциялық соттың бұл шешімін жұмыс орындарындағы мінез-құлық стандарттарын анықтаудағы маңызды қадам деп санауға болады.