Ресторандын жетекчисин кызматтан алуу соттун чечими менен бекитилген

Жогорку соттун 9-Апелляциялык соттук коллегиясы жумушта туура эмес жүрүм-туруму үчүн кызматынан бошотулган ресторандын жетекчисинин иши боюнча акыркы чечимди чыгарды. Чечимде, кардарлардын жана кесиптештердин аялзатынын көңүлүн ооруткан сөздөрдү айткан жетекчинин кызматтан алынышы мыйзамдуу экени айтылды.

Ресторандын жетекчисинин жүрүм-туруму жумушта баш аламандык жаратты

Бир ресторандын жетекчиси С.М. "Кымбатым, бал". Ишкананын ээси мындай жүрүм-турум ишкананын ичиндеги тынчтыкты бузуп жатканын айтып, жетекчи иштин жүрүшүн бузуп, ошондуктан эмгек келишими бузулганын түшүндүргөн.

Менеджер С.М. дооматтар негизсиз экенин, мындай сөздөрдү досторунун арасында тамашалап жатып гана колдонгонун жүйө келтирди. Бирок кызматкерлердин иш ордунда айткан арыздары жана күбөлөрдүн көрсөтмөлөрү С.М. жумуш чөйрөсүндө ыңгайсыздыкты жаратты.

Жумуш берүүчүнүн жүйөөлүү себептер менен токтотууга негиздемеси

Иш берүүчү №4857 Эмгек мыйзамынын 25/II-(е) беренесине ылайык негиздүү себептер менен иштен бошотууга кайрылды. Бул чечимдин артында физикалык байланыш аракеттери боюнча айыптоолор, ошондой эле appropriinci билдирүүлөрү бар болчу. Күбөлөрдүн айтымында, менеджер С.М. Ал кызматкерлердин жакындарына «ал бойдокпу?» деген сыяктуу суроолорду берип, тынчсыздандырган жүрүм-турумун көрсөткөн.

Мындан тышкары, С.М.нын баш коргоо чарасын кароодон баш тартуусу кызматтан алуу чечимине негиз болгон дагы бир себеп катары көрсөтүлгөн. Айтылган дооматтарга караганда, жетекчинин жүрүм-туруму жумуштун натыйжалуулугуна жана башка кызматкерлердин жумуш ордундагы тынчтыгына терс таасирин тийгизген.

Жогорку Соттун чечими жана Эмгек сотунун процесси

Эмгек соту иш берүүчүнү туура деп таап, С.М.нын жумуштан бошотулушун бекитти жана SSIге билдирилген жумуштан бошотуу кодексин өзгөртүү өтүнүчүн четке какты. С.М.нын каршылыгы менен облустук сот да ушундай эле чечим чыгарган. Акырында, апелляциялык даттануунун жыйынтыгында Жогорку Соттун 9-Жарандык иштер боюнча коллегиясы иш берүүчүнүн чечимин мыйзамдуу деп таап, бир добуштан эмгек келишимин бузуу анык деп тапты.

Жогорку сот өз чечиминде тараптардын доо талаптарын жана мыйзамдуу документтерин жана жагдайларын эске алуу менен биринчи инстанциядагы соттун чечими мыйзамга жана тартипте күчүнө киргендигин белгиледи. Ошентип, жетекчини кызматтан алуу процесси акыркы болуп калды.

Келечекте окшош учурлар үчүн прецедент түзө турган чечим

Бул чечим жумуш орундарындагы кызматкерлердин жүрүм-турумуна кылдаттык менен мониторинг жүргүзүлүшү керек экенин көрсөтүп турат жана иш берүүчүлөр тарабынан жумуштан бошотуунун негиздүү практикасы үчүн прецедент түзө алат. Ишкерлик этикасын жана жумуш ордунда эрежелерди сактоонун маанилүүлүгү мындай учурлардын көбөйүшү менен айкын болуп баратат.

Иш берүүчүлөр өз кызматкерлеринин жүрүм-турумуна кылдат көз салып, зарыл болгон учурда тиешелүү мыйзамдуу кадамдарды жасашы керек. Мындай чечимдер жумуш орундарында тынчтыкты сактоодо маанилүү роль ойнойт. Жогорку апелляциялык соттун бул чечимин жумуш орундарындагы жүрүм-турум стандарттарын аныктоодогу маанилүү кадам катары кароого болот.