Schneider Electric-in İnnovativ İşçi Proqramı bütün dünyada tanınıb

Schneider Electricin 2021-ci ildə işə saldığı və təcrübəli işçilər üçün təklif etdiyi proqram Dünya İqtisadi Forumu tərəfindən nümunəvi tətbiq seçilərək böyük uğur qazanmışdır. Bu proqram şirkətin inklüzivlik və davamlılıq məqsədlərinə dəstək verməklə yanaşı, peşəkar həyatın müxtəlif mərhələlərində işçilərə bərabər imkanlar təqdim etmək məqsədi daşıyır.

Təcrübəli İşçilər üçün Xüsusi İnkişaf İmkanları

Schneider Electric-in bu innovativ proqramı karyeralarının sonrakı mərhələlərində olan işçilərə şəxsi inkişafı üçün uyğun imkanlar təqdim edir. Proqram işçilərin cari karyera məqsədlərinə uyğun inkişaf imkanları təklif etməklə onları iş həyatlarında daha fəal iştirak etməyə həvəsləndirir.

İnklüzivlik və Dayanıqlılığa Yönlü yanaşma

WEFin seçimi Schneider Electric-in fərqli yaş və karyera mərhələlərini nəzərə alan inklüziv yanaşmasını aşkar etdi. Bu proqram vasitəsilə şirkət qlobal demoqrafik dəyişikliklərə qarşı korporativ dayanıqlığı gücləndirməyi, bacarıqlara olan tələbatı və iş ömrünü uzatmağı hədəfləyir.

Karyera Dəstəyi və Keçid İmkanları

Proqram işçilərə yeni karyera yollarını kəşf etməyə, məlumat mübadiləsinə diqqət yetirməyə və pensiya prosesinə hazırlaşmağa imkan verir. O, həmçinin komandalar arasında nəsillərarası əməkdaşlığı gücləndirməyi hədəfləyir.

Peşəkar Həyatın Bütün Mərhələləri üçün Bərabər İmkanlar

İnsanlar Strategiyasının bir hissəsi kimi 2021-ci ildə istifadəyə verilən bu proqram peşəkar həyatın bütün mərhələlərində işçilərə bərabər imkanlar təqdim etməyi hədəfləyir. Qlobal çərçivənin yerli uyğunlaşmalarla dəstəkləndiyi təcrübə işçilərə müxtəlif bacarıqların inkişafı və yenidən bacarıqların artırılması imkanları təqdim edir.

İşçilərin sədaqətində artım

Schneider Electric bu proqram sayəsində işçilərin sədaqətində əhəmiyyətli bir artım əldə etdi. 2025-ci ilə qədər şirkətin təcrübəli işçilərinin 93 faizi mənalı karyera inkişafı dəstəyi əldə edəcək.

İnklüzivlikdə Nümunəvi Təcrübə

İnklüzivliyin Gələcəyi Proqramı effektiv korporativ inklüziv təşəbbüsləri vurğulamaq üçün təşkil edilmişdir. Bu proqram müxtəlif sektorlardan və coğrafiyalardan şirkətlərin uğurlu təcrübələrinin müəyyən edilməsinə yönəlib.

Qlobal Tanınma və Əməkdaşlıq

Schneider Electric-in İnsan Resursları Departamentinin rəhbəri Çarise Le şirkətin bu proqramla əldə etdiyi uğurdan məmnunluğunu ifadə etdi. Le, təcrübəni innovasiya və inklüzivliyin güclü sürücüsü kimi gördüklərini bildirdi.

Le dedi: "Schneider Electric olaraq biz daha ədalətli imkanlar yaradırıq və əməkdaşlarımıza karyeralarını növbəti səviyyəyə qaldırmağa imkan verərək nəsillərarası əməkdaşlığı gücləndiririk". O bildirib.

Gələcək inkişaflar

Bu proqramın bütün dünyada təsirinin artmaqda davam edəcəyi gözlənilir. Şirkət inklüzivlik və davamlılıq üzrə yeni strategiyalar hazırlamağa və bu sahədə liderliyini qorumağa qərarlı görünür.