Schneider Electric kompaniyasining innovatsion xodimlar dasturi butun dunyoda tan olingan

Schneider Electricning 2021-yilda ishga tushirilgan va tajribali xodimlarga taklif qilgan dasturiJahon Iqtisodiy Forumi tomonidan namunali dastur sifatida tanlab olinib, katta muvaffaqiyatga erishdi. Ushbu dastur kompaniyaning inklyuzivlik va barqarorlik maqsadlarini qo'llab-quvvatlagan holda, kasbiy hayotning turli bosqichlarida xodimlarga teng imkoniyatlarni taqdim etishga qaratilgan.

Tajribali xodimlar uchun maxsus rivojlanish imkoniyatlari

Schneider Electric kompaniyasining ushbu innovatsion dasturi xodimlarga karyeralarining keyingi bosqichlarida shaxsiy rivojlanishi uchun mos imkoniyatlar taqdim etadi. Dastur xodimlarni joriy martaba maqsadlariga mos rivojlanish imkoniyatlarini taklif qilish orqali ularni biznes hayotlarida faolroq ishtirok etishga undaydi.

Inklyuzivlik va chidamlilikka yo'naltirilgan yondashuv

WEFning tanlovi Schneider Electricning turli yosh va martaba bosqichlarini hisobga oladigan inklyuziv yondashuvini topdi. Ushbu dastur orqali kompaniya korporativ korporativ barqarorlikni global demografik oʻzgarishlarga, koʻnikmalarga boʻlgan ehtiyojni oshirishga va ish umrini uzaytirishga qaratilgan.

Karyerani qoʻllab-quvvatlash va oʻtish imkoniyatlari

Dastur xodimlarga yangi martaba yoʻllarini kashf qilish, axborot almashishga eʼtibor qaratish va pensiyaga chiqish jarayoniga tayyorgarlik koʻrish imkonini beradi. Shuningdek, u jamoalar oʻrtasidagi avlodlararo hamkorlikni mustahkamlashga qaratilgan.

Professional hayotning barcha bosqichlari uchun teng imkoniyatlar

2021-yilda “Xalqlar strategiyasi”ning bir qismi sifatida boshlangan ushbu dastur professional hayotning barcha bosqichlarida xodimlarga teng imkoniyatlarni taqdim etishga qaratilgan. Global tizim mahalliy moslashuvlar bilan quvvatlanadigan amaliyot xodimlarga turli malaka oshirish va malaka oshirish imkoniyatlarini taqdim etadi.

Xodimlarning sodiqligini oshirish

Schneider Electric ushbu dastur tufayli xodimlarning sodiqligini sezilarli darajada oshirishga erishdi. 2025 yilga kelib kompaniyaning tajribali xodimlarining 93 foizi mansab rivojlanishini mazmunli qo‘llab-quvvatlash imkoniyatiga ega bo‘ladi.

Inklyuzivlik bo‘yicha namunali amaliyot

Inklyuzivlik kelajagi mayoq dasturi samarali korporativ inklyuziya tashabbuslarini ta’kidlash uchun tashkil etilgan. Ushbu dastur turli sohalar va geografiyalardagi kompaniyalarning muvaffaqiyatli amaliyotlarini aniqlashga qaratilgan.

Global e'tirof va hamkorlik

Schneider Electric kompaniyasining Inson resurslari bo'limi boshlig'i Charise Le kompaniyaning ushbu dastur bilan erishgan muvaffaqiyatidan mamnunligini bildirdi. Le, tajribani innovatsiya va inklyuzivlikning kuchli haydovchisi sifatida ko'rishlarini ta'kidladi.

Le, "Schneider Electric sifatida biz xodimlarimizga o'z martabalarini keyingi bosqichga olib chiqishga imkon berib, ko'proq teng imkoniyatlar yaratamiz va avlodlararo hamkorlikni kuchaytiramiz" dedi. Uning so'zlariga ko'ra.

Kelajakdagi o'zgarishlar

Bu dasturning butun dunyo bo'ylab ta'siri kuchayishda davom etishi kutilmoqda. Kompaniya inklyuzivlik va barqarorlik bo‘yicha yangi strategiyalarni ishlab chiqishga va bu sohadagi yetakchilikni saqlab qolishga qat’iy qaror qilgan ko‘rinadi.