Schneider Electric компаниясынын Инновациялык Кызматкерлер программасы бүткүл дүйнөгө таанылган

Schneider Electric2021-жылы ишке киргизген жана тажрыйбалуу кызматкерлерге сунуштаган программаДүйнөлүк Экономикалык Форум тарабынан үлгүлүү колдонмо катары тандалып чоң ийгиликке жетишти. Бул программа компаниянын инклюзивдүүлүк жана туруктуулук максаттарын колдоо менен бирге кесипкөй жашоонун ар кандай этаптарында кызматкерлерге бирдей мүмкүнчүлүктөрдү берүүгө багытталган.

Тажрыйбалуу кызматкерлер үчүн өнүгүүнүн өзгөчө мүмкүнчүлүктөрү

Шнайдер Электрик компаниясынын бул инновациялык программасы кызматкерлерге карьерасынын кийинки баскычтарында алардын жеке өнүгүүсүнө ылайыктуу мүмкүнчүлүктөрдү берет. Программа кызматкерлерди алардын учурдагы карьералык максаттарына шайкеш өнүгүү мүмкүнчүлүктөрүн сунуштоо менен алардын бизнес жашоосуна активдүү катышууга үндөйт.

Инклюзивдүүлүк жана туруктуулукка багытталган мамиле

WEFтин тандоосу Schneider Electric компаниясынын ар кандай курактагы жана карьералык баскычтарды эске алган инклюзивдик мамилесин тапты. Бул программа аркылуу компания глобалдык демографиялык өзгөрүүлөргө корпоративдик туруктуулукту бекемдөөгө, көндүмгө болгон муктаждыкты жогорулатууга жана иштөө мөөнөтүн узартууга багытталган.

Карьераны колдоо жана өтүү мүмкүнчүлүктөрү

Программа кызматкерлерге жаңы карьералык жолдорду ачууга, маалымат алмашууга көңүл бурууга жана пенсияга чыгуу процессине даярданууга мүмкүндүк берет. Ал ошондой эле командалардын ортосундагы муундар аралык кызматташтыкты чыңдоого багытталган.

Профессионалдык жашоонун бардык баскычтары үчүн бирдей мүмкүнчүлүктөр

2021-жылы Элдик стратегиянын бир бөлүгү катары башталган бул программа кесипкөй жашоонун бардык баскычтарында кызматкерлерге бирдей мүмкүнчүлүктөрдү берүүнү көздөйт. Глобалдык алкак жергиликтүү ыңгайлашуулар менен колдоого алынган практика кызматкерлерге ар кандай жөндөмдөрдү өнүктүрүү жана кайра квалификациялоо мүмкүнчүлүктөрүн берет.

Кызматкерлердин лоялдуулугунун өсүшү

Schneider Electric бул программанын аркасында кызматкерлердин берилгендигинин олуттуу өсүшүнө жетишти. 2025-жылга чейин компаниянын тажрыйбалуу кызматкерлеринин 93 пайызы мансапты өнүктүрүү боюнча маанилүү колдоолорго ээ болушат.

Инклюзиядагы үлгүлүү практика

Келечек Инклюзив Маяк программасы натыйжалуу корпоративдик инклюзия демилгелерин көрсөтүү үчүн уюштурулган. Бул программа ар түрдүү секторлордогу жана географиялардагы компаниялардын ийгиликтүү тажрыйбаларын аныктоого багытталган.

Глобалдык таануу жана кызматташуу

Шнайдер Электрик компаниясынын адам ресурстары бөлүмүнүн башчысы Чариз Ле компаниянын бул программа менен жетишкен ийгиликтерине канааттануусун билдирди. Ле, тажрыйбаны инновациянын жана инклюзивдүүлүктүн күчтүү кыймылдаткычы катары көрүшөрүн белгиледи.

Ле: "Шнайдер Электрик катары биз кызматкерлерибиздин карьерасын кийинки деңгээлге көтөрүүгө мүмкүнчүлүк берүү менен дагы тең укуктуу мүмкүнчүлүктөрдү жаратып, муундар аралык кызматташтыкты бекемдейбиз" деди. Ал айтты.

Келечектеги өнүгүүлөр

Бул программанын бүткүл дүйнө боюнча тийгизген таасири мындан ары дагы күчөй берет деп күтүлүүдө. Компания инклюзивдүүлүк жана туруктуулук боюнча жаңы стратегияларды иштеп чыгууга жана бул жаатта лидерлигин сактап калууга чечкиндүү көрүнөт.