Schneider Electric'in Yenilikçi Çalışan Programı Dünya Çapında Tanındı

Schneider Electric'in 2021 yılında başlattığı ve deneyimli çalışanlara yönelik sunduğu program, Dünya Ekonomik Forumu tarafından örnek uygulama olarak seçilerek büyük bir başarıya imza attı. Bu program, şirketin kapsayıcılık ve sürdürülebilirlik hedeflerini desteklerken, profesyonel yaşamın farklı aşamalarındaki çalışanlara eşit fırsatlar sunmayı amaçlıyor.

Deneyimli Çalışanlara Özel Gelişim Fırsatları

Schneider Electric'in bu yenilikçi programı, kariyerinin ileriki aşamalarında bulunan çalışanlara, kişisel gelişimlerine uygun fırsatlar sağlıyor. Program, çalışanların mevcut kariyer hedefleriyle uyumlu gelişim olanakları sunarak onların iş hayatlarında daha etkin bir şekilde yer almalarını teşvik ediyor.

Kapsayıcılık ve Dayanıklılık Odaklı Yaklaşım

WEF'in seçimi, Schneider Electric'in farklı yaş ve kariyer aşamalarını dikkate alan kapsayıcı yaklaşımını dikkat çekici buldu. Şirket, bu program aracılığıyla küresel demografik değişimlere, artan beceri ihtiyacına ve uzayan çalışma yaşamına karşı kurumsal dayanıklılığı güçlendirmeyi hedefliyor.

Kariyer Destekleri ve Geçiş İmkanları

Program, çalışanların yeni kariyer yolları keşfetmesine, bilgi paylaşımına yönelmesine ve emeklilik sürecine hazırlanmasına olanak tanıyor. Ayrıca, ekipler arasında kuşaklar arası işbirliğinin güçlendirilmesi de amaçlanıyor.

Profesyonel Yaşamın Her Aşamasına Eşit Fırsatlar

2021 yılında İnsan Stratejisi'nin bir parçası olarak başlatılan bu program, profesyonel yaşamın her aşamasındaki çalışanlara eşit fırsatlar sunmayı hedefliyor. Küresel çerçevenin yerel uyarlamalarla desteklendiği uygulama, çalışanlara çeşitli beceri geliştirme ve yeniden beceri kazandırma fırsatları sağlıyor.

Çalışan Bağlılığında Artış

Schneider Electric, bu program sayesinde çalışan bağlılığında önemli bir artış sağladı. 2025 yılı itibarıyla, şirketin deneyimli çalışanlarının yüzde 93'ü anlamlı kariyer gelişimi desteğine erişim sağlıyor.

Kapsayıcılıkta Örnek Bir Uygulama

Future of Inclusion Lighthouse Programı, etkili kurumsal kapsayıcılık girişimlerini öne çıkarmak amacıyla düzenleniyor. Bu program, farklı sektörlerden ve coğrafyalardan şirketlerin başarılı uygulamalarını belirlemeye odaklanıyor.

Global Tanınırlık ve İşbirliği

Schneider Electric İnsan Kaynakları Başkanı Charise Le, şirketin bu programla birlikte elde ettiği başarıdan duyduğu memnuniyeti dile getirdi. Le, deneyimi inovasyon ve kapsayıcılığın güçlü bir itici gücü olarak gördüklerini belirtti.

Le, "Schneider Electric olarak, çalışanlarımızın kariyerlerini bir sonraki aşamaya taşımalarına olanak tanıyarak daha adil fırsatlar yaratıyor ve kuşaklar arası işbirliğini güçlendiriyoruz." şeklinde konuştu.

Gelecekteki Gelişmeler

Bu programın dünya genelindeki etkisinin artarak devam etmesi bekleniyor. Şirket, kapsayıcılık ve sürdürülebilirlik konularında yeni stratejiler geliştirmeye ve bu alandaki liderliğini sürdürmeye kararlı görünüyor.