Yeni Nəsil niyə istefa verir? Şirkətlərin Yeni Silahı: Psixoloji Dəstək Sığortası

Korporativ dünyadakı son istefa dalğalarının arxasında adi maliyyə mübahisələri deyil, yeni nəslin iş həyatına baxışında köklü dəyişikliklər dayanır. İnsan resursları departamentlərinin cari məlumatları göstərir ki, gənc mütəxəssislər, xüsusən də böyük şəhərlərdə işləyənlər, əvvəlki nəsillərə nisbətən işdə yaşadıqları çətinliklərə daha həssasdırlar və işlərini tez dəyişməyə qərar verə bilirlər.

Tükenmişlik Sindromu və İş Dünyasında Artan Sağlamlıq Xərcləri

Bu gün korporativ şirkətlərdə ciddi istefaların 40 faizi birbaşa stress və tükənmişlik səbəbindən baş verir. Sosial miqyasda baxıldığında Türkiyədə illik antidepresan istehlakının 65 milyon qutu həddini keçməsi və psixiatriya klinikalarına müraciətlərin 9 milyona yaxınlaşması vəziyyətin ciddiliyini ortaya qoyur. Kadr dövriyyəsi və yeni işçilərin uyğunlaşma prosesləri nəticəsində yaranan yüksək əməliyyat xərcləri ilə vaxt itirmək istəməyən uzaqgörən şirkətlər, həll yolunu korporativ sağlamlıq siyasətlərinin əhatəsini genişləndirməkdə tapırlar.

Şirkətlərin qrup tibbi sığorta müraciətlərindəki prioritetlər indi gənc işçilərin gözləntilərinə uyğun olaraq yenidən yazılır. Sektordakı bu köklü transformasiyanı qiymətləndirən sığorta agentliyinin meneceriAhmet Yılmaz işəgötürənlərin işçilərinin psixi sağlamlığının qorunmasında böyük məsuliyyət daşıdığını vurğulayır. Yılmaz mövzu ilə bağlı aşağıdakı ifadələrdən istifadə edir: "Əvvəllər şirkətlər qrup siyasəti çıxararkən yalnız stasionar müalicə limitlərinə və müqaviləli xəstəxana şəbəkəsinə baxırdılar. Bu gün yeni nəsil kadrları işə götürərkən və ya saxlamağa çalışarkən masanın ilk mövzusu "Paketdə psixoloq və psixiatriya dəstəyi varmı?" Texnologiya, maliyyə və media kimi gənclərin intensiv işlədiyi sektorlarda bu işıqlandırma artıq əlavə bir fürsət deyil, asanlıqla təslim olan heyəti saxlamaq üçün məcburi standarta çevrilib”.

Tək maaş artıq kifayət deyil: "Onlar dəyərli olmaq istəyirlər"

Yeni nəsil işçilərin iş həyatından gözləntilərini şərh edən İnsan Resursları Mütəxəssisi Şebnem Paker şirkətlərin artıq istedadları yalnız maliyyə məmnuniyyəti ilə saxlaya bilməyəcəyini bildirir. Paker iş-həyat balansının vacibliyinə diqqət çəkir və bunları bildirir: "Yeni nəsil üçün iş-həyat balansı və psixi sağlamlıq çox vaxt maaşdan əvvəl gəlir. İş həyatına yeni qoşulmuş gənclərin stresə dözümlülük həddi əvvəlki nəsillərə nisbətən çox aşağıdır. Ən kiçik böhran vəziyyətində aidiyyət hissi tez bir zamanda yoxa çıxa bilər və indi ilk seçim şərti olaraq istefaya çevrilir. İstedadın saxlanması yalnız maddi məmnuniyyətlə deyil, həm də işçinin psixi sağlamlığına sərmayə qoymaqla, dövriyyəni dayandırmaq və gənc işçilərə kömək etmək üçün daxili psixoloji dəstək təcrübələrindən istifadə olunur." Bu, “mən səninləyəm” mesajını verməli olduğumuz ən güclü kozır oldu”.