Жаңы муун эмне үчүн кызматтан кетип жатат? Компаниялардын жаңы куралы: Психологиялык колдоо камсыздандыруу

Корпоративдик дүйнөдөгү отставкалардын акыркы толкундарынын артында кадимки финансылык талаш-тартыштарга караганда, жаңы муундун бизнеске болгон көз карашында түп-тамырынан бери өзгөрүү жатат. Кадрлар бөлүмдөрүнүн учурдагы маалыматтары, жаш адистер, айрыкча, мегаполистерде иштегендер, мурунку муундарга караганда жумушта башынан өткөргөн кыйынчылыктарга бир топ сезимтал экенин жана жумуш ордун тез алмаштырууну чече аларын көрсөтүп турат.

Күйүп калуу синдрому жана бизнес дүйнөсүндө саламаттыкты сактоого кеткен чыгымдардын көбөйүшү

Бүгүнкү күндө корпоративдик компанияларда кызматтан кеткендердин олуттуу 40 пайызы түздөн-түз стресстен жана күйүп кетүүдөн. Социалдык масштабда карасак, Түркияда бир жылдык антидепрессант керектөөнүн 65 миллион кутудан ашуусу жана психиатриялык клиникаларга кайрылуунун 9 миллионго жакындашы абалдын оордугун көрсөтөт. Кадрлардын алмашуусунан жана жаңы кызматкерлердин адаптация процесстеринен улам келип чыккан жогорку операциялык чыгымдар менен убакытты текке кетирүүнү каалабаган көрөгөч компаниялар чечимди корпоративдик саламаттык сактоо саясаттарынын чөйрөсүн кеңейтүүдөн табышат.

Топтук ден соолукту камсыздандыруунун жаңы стандарты: психологиялык колдоо

Компаниялардын тобунун ден соолукту камсыздандыруу өтүнүчтөрүндөгү артыкчылыктар азыр жаш кызматкерлердин күтүүсүнө ылайык кайра жазылууда. Сектордогу бул радикалдуу трансформацияга баа берген камсыздандыруу агенттигинин менеджери Ахмет Йылмазжумуш берүүчүлөрдүн кызматкерлеринин психикалык саламаттыгын коргоодо чоң жоопкерчилик алганын баса белгилейт. Йылмаз бул темада төмөнкү сөздөрдү колдонот: "Мурда компаниялар топтук саясатты алып жатканда стационардык дарылоо чектерине жана келишимдик оорукана тармагына гана карашчу. Бүгүнкү күндө жаңы муундагы кадрларды жумушка алууда же кармап калууга аракет кылууда столдун биринчи маселеси "Пакетте психолог жана психиатриялык колдоо барбы?" Жаштар интенсивдүү иштеген технология, каржы жана медиа сыяктуу секторлордо бул чагылдыруу кошумча мүмкүнчүлүк болбой калды, бирок оңой эле багынган кызматкерлерди сактап калуу үчүн милдеттүү стандарт болуп калды.»

Жалгыз эмгек акы мындан ары жетишсиз: "Алар баалуу болгусу келет"

Жаңы муундагы кызматкерлердин иш жашоосунан күтүүлөрү жөнүндө комментарий берген Адам ресурстары боюнча адисШебнем Пакеркомпаниялардын мындан ары таланттарды каржылык канааттануу менен сактап кала албасын белгиледи. Пакер жумуш менен жашоонун тең салмактуулугунун маанилүүлүгүнө көңүл буруп, төмөндөгүлөрдү айтат: "Жаңы муун үчүн жумуш-жашоо тең салмактуулугу жана психикалык ден соолук көп учурда айлык акыдан мурун келет. Жумушка жаңыдан кошулган жаштардын стресске чыдамдуулук босогосу мурунку муундарга караганда бир топ төмөн. Кичинекей кризис болгон учурда тиешелүүлүк сезими тез эле жоголуп кетиши мүмкүн жана азыр биринчи жол менен кызматтан кетүү ачык-айкын компетенттүү жолго айланат. талантын сактап калуу бир гана каржылык канааттануу аркылуу эмес, ошондой эле кызматкердин психикалык ден соолугуна инвестициялоо аркылуу, алмашууну токтотуу жана жаш кызматкерлерге жардам берүү үчүн ички психологиялык колдоо практикалары колдонулат. Бул «Мен сени мененмин» деген билдирүүнү берүүгө милдеттүү болгон эң күчтүү козир картага айланды».