Näme üçin Täze nesil işinden aýrylýar? Kompaniýalaryň täze ýaragy: Psihologiki goldaw ätiýaçlandyryşy

Korporatiw dünýäsinde soňky döwürde işden çykýan tolkunlaryň aňyrsynda adaty maliýe jedellerine däl-de, täze nesliň iş durmuşyna bolan garaýyşlarynda düýpli üýtgeşmeler bar. Adam resurslary bölümleriniň häzirki maglumatlary ýaş hünärmenleriň, esasanam metropollarda işleýänleriň, öňki nesillere garanyňda işde başdan geçirýän kynçylyklaryna has duýgur bolýandyklaryny we iş ýerlerini çalt üýtgetmek kararyna gelýändigini görkezýär.

Burnout sindromy we iş dünýäsinde saglyk çykdajylarynyň artmagy

Häzirki wagtda korporatiw kompaniýalardaky işden çykmagyň çynlakaý 40 göterimi gönüden-göni stres we ýadawlyk bilen baglanyşykly. Jemgyýetçilik derejesine seretseň, Türkiýede her ýyl antidepressant sarp edilişiniň 65 million guty çäginden geçýändigi we psihiatrik klinikalara ýüz tutmalaryň 9 milliona ýetmegi ýagdaýyň agyrlygyny görkezýär. Işgärleriň dolanyşygy we täze işgärleriň uýgunlaşma prosesi sebäpli ýüze çykýan ýokary operasiýa çykdajylary bilen wagt ýitirmek islemeýän öňdengörüjilikli kompaniýalar, saglyk syýasatlarynyň gerimini giňeltmekde çözgüt tapýarlar.

Topar saglyk ätiýaçlandyryşynda täze standart: Psihologiki goldaw

Kompaniýalaryň toparlaýyn saglyk ätiýaçlandyryşyndaky ileri tutulýan ugurlar indi ýaş işgärleriň isleglerine laýyklykda gaýtadan ýazylýar. Pudakdaky bu düýpli özgerişlige baha bermek bilen ätiýaçlandyryş gullugynyň müdiri Ahmet ıylmaz iş berijileriň işgärleriniň akyl saglygyny goramakda uly jogapkärçiligiň bardygyny nygtaýar. Yilmaz bu meselede şu sözleri ulanýar: "Geçmişde kompaniýalar topar syýasaty ýöredilende diňe stasionar bejeriş çäklerine we şertnama baglaşylan hassahana toruna serederdiler. Häzirki wagtda täze nesil işgärleri işe alanda ýa-da saklamaga synanyşanda, stoluň birinji meselesi 'Paketde psiholog we psihiatriýa goldawy barmy?' Tehnologiýa, maliýe we metbugat ýaly pudaklarda ýaşlaryň işjeň işleýän ýerlerinde bu habar indi goşmaça mümkinçilik däl, aňsatlyk bilen işleýän işgärleri saklamak hökmany standart boldy. "

oneeke-täk aýlyk indi ýeterlik däl: "Gymmat bolmak isleýärler"

Adam resurslary boýunça hünärmen Şebnem Paker täze nesil işgärleriniň iş durmuşyndan garaşýan zatlaryny düşündirip, kompaniýalaryň indi zehinleri diňe maliýe kanagatlylygy bilen saklap bilmejekdigini aýdýar. Paker iş durmuşynyň deňagramlylygynyň ähmiýetine ünsi çekýär we aşakdakylary aýdýar: "Täze nesil üçin iş durmuşynyň balansy we akyl saglygy köplenç aýlykdan öň gelýär. Iş döwrüne ýaňy giren ýaşlaryň streslere çydamlylygy çäkleri öňki nesillerden has pesdir. Kiçijik krizis ýüze çykan halatynda eýeçilik duýgusy çalt ýitip bilýär we işden çykmak diňe bir zehinli bolmak bilen, zehinlere diňe maýa goýmak arkaly akyl bermek arkaly düşünilýär. işgäri, içerki psihologiki goldaw amallary dolanyşygy bes etmek we ýaş işgärlere kömek etmek üçin ulanylýar. " 'Men seniň bilendirin' habaryny bermeli iň güýçli surnaý kartyna öwrüldi. "