Жаңа ұрпақ неге отставкаға кетеді? Компаниялардың жаңа қаруы: психологиялық қолдауды сақтандыру
Жас қызметкерлердің жұмыстан кету себептері өзгерді. Компаниялар жұмыс күшінің жоғары ауысуын болдырмау үшін өздерінің топтық медициналық сақтандыруына психологиялық қолдауды қосады.
Корпоративтік әлемдегі соңғы отставкалар толқындарының артында әдеттегі қаржылық даулардан гөрі жаңа ұрпақтың іскерлік өмірге деген көзқарасындағы түбегейлі өзгерістер жатыр. Адам ресурстары бөлімдерінің қазіргі деректері жас мамандардың, әсіресе мегаполистерде жұмыс істейтіндердің алдыңғы ұрпақтарға қарағанда жұмыста бастан кешіретін қиындықтарына анағұрлым сезімтал және жұмыс орнын тез өзгертуге шешім қабылдай алатынын көрсетеді.
Түю синдромы және іскерлік әлемде денсаулық сақтау шығындарының артуы
Бүгінгі күні корпоративтік компаниялардағы жұмыстан кетудің елеулі 40 пайызы тікелей күйзеліске және күйзеліске байланысты. Әлеуметтік масштабта қарасақ, Түркияда жыл сайынғы антидепрессанттарды тұтынудың 65 миллион қорап шегінен асып кетуі және психиатриялық клиникаларға 9 миллионға жақындауы жағдайдың ауырлығын көрсетеді. Кадрлардың ауысуы мен жаңа қызметкерлердің бейімделу процестерінен туындаған жоғары операциялық шығындармен уақытты босқа кетіргісі келмейтін көреген компаниялар шешімді корпоративтік денсаулық сақтау саясатының ауқымын кеңейтуден табады.
Топтық медициналық сақтандырудағы жаңа стандарт: психологиялық қолдау
Компаниялардың топтық медициналық сақтандыру сұрауларындағы басымдықтар жас қызметкерлердің үміттеріне сәйкес қайта жазылуда. Сектордағы осы түбегейлі трансформацияны бағалай отырып, сақтандыру агенттігінің менеджері Ахмет Йылмазжұмыс берушілердің өз қызметкерлерінің психикалық денсаулығын қорғауда үлкен жауапкершілік алатынын атап көрсетеді. Йылмаз бұл тақырыпта келесі мәлімдемелерді қолданады: "Бұрын компаниялар топтық саясатты қабылдаған кезде тек стационарлық емдеу шектеулері мен келісім-шарттық аурухана желісін қарастыратын. Бүгінгі күні жаңа буын персоналын жалдағанда немесе ұстап тұруға тырысқанда, үстелдегі бірінші мәселе "Покатта психолог пен психиатриялық қолдау бар ма?" Технология, қаржы және бұқаралық ақпарат құралдары сияқты жастар қарқынды жұмыс істейтін салаларда бұл қамту енді қосымша мүмкіндік емес, оңай бас тартатын қызметкерлерді ұстаудың міндетті стандартына айналды»
.Жалақы енді жеткіліксіз: "Олар бағаланғысы келеді"
Жаңа буын қызметкерлерінің іскерлік өмірден күтулеріне түсініктеме берген Адам ресурстары жөніндегі маман Шебнем Пакер компаниялардың бұдан былай таланттарды тек қаржылық қанағаттану арқылы сақтай алмайтынын айтады. Пакер жұмыс-өмір тепе-теңдігінің маңыздылығына назар аударып, мынаны айтады: "Жаңа ұрпақ үшін жұмыс-өмір тепе-теңдігі және психикалық денсаулық көбіне жалақыдан бұрын келеді. Жұмыс өміріне жаңадан қосылған жастардың күйзеліске төзімділік шегі алдыңғы ұрпақтарға қарағанда әлдеқайда төмен. Кішкене дағдарыс жағдайында тиесілілік сезімі тез жоғалып кетуі мүмкін және енді бірінші нұсқада жұмыстан бас тарту шартқа айналуы мүмкін. Талантты сақтау тек қаржылық қанағаттану арқылы ғана емес, сонымен қатар қызметкердің психикалық денсаулығына инвестициялау арқылы да ауысымды тоқтату және жас қызметкерлерге көмектесу үшін ішкі психологиялық қолдау тәжірибесі қолданылады. Бұл «Мен сенімен біргемін» деген хабарды беруіміз керек ең күшті козир болды»
.
Пікірлер (0)
Пікір жазу
Әлі пікір жазылмаған. Алғашқы пікірді сіз қалдырыңыз!