Екі еселенген зейнеткерлікке шығудың жақсы жаңалығы: 3600 күндік бонус пен екі есе жалақымен ішінара зейнетке шығудың шарттары қандай?

Түркиядағы әлеуметтік қамсыздандыру жүйесіндегі ережелер және қолданыстағы заңнамалық ережелер қызметкерлерге белгілі бір шарттарды орындаған жағдайда, белгілі бір шарттармен аз сыйлықақымен зейнетке шығуға немесе екі еселенген жалақы алуға мүмкіндік береді. Жартылай зейнеткерлікке шығу құқығы 3600 күндік сыйлықақышартымен, әсіресе 1999 жылдың 8 қыркүйегіне дейін бірінші рет сақтандырылған азаматтар үшін үлкен артықшылықтар ұсынса да, жүйеде әртүрлі формулалармен қосарланған зейнеткерлікке шығу құқығын алуға болады.

3600 күндік бонуспен ішінара зейнетке шығу дегеніміз не және ол кімдерді қамтиды?

Ішінара зейнеткерлікке шығу немесе жалпыға белгілі, жасы бойынша зейнеткерлікке шығу сыйлықақы күндерінің жоғары санын аяқтай алмайтын сақтандырылған адамдар үшін өмірлік көмекші құрал болып табылады. Бұл құқықты пайдаланудың бірінші және ең маңызды ережесі сақтандырудың басталу күні 1999 жылдың 8 қыркүйегінде немесе одан бұрын болуы керек. Осы күнге дейін сақтандыру алған адамдар ішінара зейнетке шығу үшін үш негізгі шартты орындауы керек:

Біріншіден, сақтандыру мерзімі кемінде 15 жыл болуы керек. Екіншіден, олардың атына кемінде 3600 күндік мүгедектік, кәрілік және қайтыс болу бойынша сақтандыру жарналары төленген болуы керек. Ақырында, біртіндеп жас шегін аяқтау қажет. Осы үш шарттың (15 жас, 3600 күн және жас талабы) орындалған күніне байланысты жас шектеуі әйелдер үшін 50 мен 58 және ерлер үшін 55 және 60 арасында өзгереді.

Қалай екі еселенген зейнеткерлікке шығуға болады?

Әлеуметтік қамсыздандыру туралы заңнамаға сәйкес, «қос зейнетақы» немесе «қос жалақы» деп аталатын жағдайға әдетте екі түрлі әдіспен қол жеткізуге болады. Бұлардың біріншісі – адамның өз еңбегіне байланысты алатын зейнетақысына қоса, қайтыс болған жұбайына немесе қайтыс болған анасына немесе әкесіне байланысты жесірдің зейнетақысын алатын жағдай.

ӘҚК заңнамасына сәйкес сақтандырылған адамға өзінің жұмысына байланысты тағайындалған зейнетақы оның жұбайы қайтыс болған жағдайда жесір әйелдің зейнетақысын алуға кедергі болып табылмайды. Бұл жерде маңызды сәт қайтыс болған жұбайы мен бенефициар бағынатын сақтандыру салалары (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı). Әртүрлі мекемелерге бағынатын болса, бенефициарлар өздерінің зейнетақысын да, қайтыс болған жұбайының жалақысының белгілі бір пайызын (әдетте 50% немесе 75%) бір уақытта үзіліссіз ала алады.

Жеке зейнетақы жүйесі (BES) бар екінші зейнеткерлік жол

Мемлекет кепілдік берген қос зейнеткерлікке шығудың тағы бір формуласы Жеке зейнетақы жүйесі (ЖЗЖ) болып табылады. Әлеуметтік қамсыздандыру мекемесінен (ӘҚК) зейнеткерлікке шыққан азамат сонымен қатар БЭС аясында жинақтаған жинақ ақшасына екінші рет зейнетақы ала алады.

БЕС аясында жүйеде кемінде 10 жыл жұмыс істеген және 56 жастан асқан қатысушылар ең жоғары мөлшерлеме бойынша мемлекеттік жарна артықшылығын пайдалана отырып, зейнетке шығуға құқылы. Осылайша, олар ӘҚК-ден өмір бойы зейнетақы алу және BES арқылы біржолғы немесе ай сайынғы тұрақты төлем түрінде екінші табыс алу арқылы қосарланған зейнетке шығу армандарын шындыққа айналдыра алады.