Ikki marta pensiyaga chiqish xushxabari: 3600 kunlik bonus va ikki baravar ish haqi bilan qisman nafaqaga chiqish shartlari qanday?

Turkiyadagi ijtimoiy ta'minot tizimidagi me'yorlar va amaldagi huquqiy me'yorlar xodimlarga ma'lum shartlarga javob bersa, ma'lum shartlar ostida kam mukofot bilan nafaqaga chiqish yoki ikki baravar ish haqi olish imkonini beradi. Qisman pensiya huquqi,3600 kunlik mukofotsharti bilan, ayniqsa, 1999-yil 8-sentabrgacha birinchi marta sugʻurtalangan fuqarolar uchun katta afzalliklarni taqdim etsa-da, tizimda turli formulalar bilan ikki tomonlama pensiya huquqini olish ham mumkin boʻladi.

3600 kunlik bonus bilan qisman pensiya nima va u kimni qamrab oladi?

Qisman pensiya yoki ommabop ma'lum bo'lganidek, yosh pensiyasi sug'urtalanganlar uchun sug'urta mukofoti kunlarini to'liq bajara olmaydiganlar uchun hayot chizig'i bo'lib xizmat qiladi. Bu huquqdan foydalanishning birinchi va eng muhim qoidasi shundan iboratki, sug‘urta boshlanish sanasi 1999-yil 8-sentabr yoki undan oldin bo‘lishi kerak. Shu sanagacha sug‘urta olgan shaxslar qisman pensiya olish uchun uchta asosiy shartga javob berishi kerak:

Birinchidan, kamida 15 yillik sugʻurta muddatini tugatgan boʻlish talab etiladi. Ikkinchidan, ularning nomiga kamida 3600 kunlik nogironlik, qarilik va o'lim sug'urtasi to'lovlari to'langan bo'lishi kerak. Nihoyat, bosqichma-bosqich yosh chegarasini bajarish talab qilinadi. Ushbu uchta shart (15 yosh, 3600 kun va yosh talabi) bajarilgan sanaga qarab, yosh chegarasi ayollar uchun 50-58, erkaklar uchun 55-60 orasida oʻzgarib turadi.

Qanday qilib ikki marta pensiya olish imkoniyatiga ega bo'lish mumkin?

Ijtimoiy ta'minot qonunchiligiga ko'ra, "ikki marta pensiya" yoki "ikki marta ish haqi" deb ataladigan vaziyatga odatda ikki xil usul bilan erishish mumkin. Ulardan birinchisi, shaxsning o‘z mehnati tufayli munosib bo‘lgan nafaqasidan tashqari, vafot etgan turmush o‘rtog‘i yoki vafot etgan onasi yoki otasi tufayli bevalik pensiyasi yoki yetimlik pensiyasini olish holatlari.

SSI qonunchiligiga ko'ra, sug'urtalangan shaxsga o'z mehnat faoliyati tufayli tayinlangan pensiya uning turmush o'rtog'i vafot etgan taqdirda beva ayolning pensiyasini olishiga to'sqinlik qilmaydi. Bu erda muhim nuqta - vafot etgan turmush o'rtog'i va foyda oluvchi bo'ysunadigan sug'urta tarmoqlari (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı). Turli muassasalarga bo'ysunadigan bo'lsa, nafaqa oluvchilar bir vaqtning o'zida o'z nafaqasini ham, vafot etgan turmush o'rtog'i ish haqining ma'lum foizini ham (odatda 50% yoki 75%), uzluksiz olishlari mumkin.

Xususiy pensiya tizimi (BES) bilan ikkinchi pensiya yo'li

Yana bir davlat tomonidan kafolatlangan ikki tomonlama pensiya formulasi Xususiy Pensiya tizimi (BES) sifatida ajralib turadi. Ijtimoiy sug‘urta muassasasidan (SGK) nafaqaga chiqqan fuqaro BES doirasida to‘plagan jamg‘arma mablag‘lari hisobidan ikkinchi marta pensiya olishi ham mumkin.

BES doirasida tizimda kamida 10 yil ishlagan va 56 yoshdan oshgan ishtirokchilar maksimal stavka bo'yicha davlat hissasi imtiyozidan foydalanish orqali nafaqaga chiqish huquqiga ega. Shunday qilib, ular SSIdan umrbod nafaqa olish va BES orqali bir martalik yoki muntazam oylik to‘lov ko‘rinishida ikkinchi daromad olish orqali o‘zlarining ikki karra pensiya orzusini haqiqatga aylantirishlari mumkin.