Жыл сайын мыңдаған фармацевтер бітіреді: жұмыспен қамту дағдарысы келе жатыр

Самсун фармацевтер палатасының президенті Онур Ферхат Караджан дәріхана секторындағы түлектер санының артуына қарамастан жұмыспен қамтуда күрделі мәселелердің бар екеніне тоқталды. Жыл сайын 3800-ге жуық фармацевт бітірсе, шектеулі жұмысқа орналасу мүмкіндігі жас түлектердің болашағына қауіп төндіреді.

Фармация факультеттерінің жылдам көбеюі

Самсундағы Құрмет монументінде өткен ғылыми фармацияның 187-жылдығына арналған салтанатты рәсімде сөз сөйлеген Каражан дәріханадағы бақылаусыз факультеттердің көбеюіне назар аударды. 2001 жылы небәрі 8 болған фармация факультеттерінің саны бүгінде 64-ке жетті. Дегенмен, осы факультеттердің тек 19-ы ғана толық аккредиттелген білім бере алады.

Жас түлектер жұмысқа орналасу дағдарысында

Қаражан 2017 жылы 1448 түлек болған жылдық түлек санының бүгінде 3868-ге өскенін мәлімдеді. Қазір университеттерде 25 мыңнан астам студент фармация мамандығы бойынша білім алуда. Түлектердің жұмыс таба алмауы елдің жас адами капиталын ысырап ету дегенді білдіреді.

Мемлекеттік фармацевтер және құрылымдық мәселелер

Қаракан денсаулық сақтау жүйесіндегі фармацевттердің рөлін арттыру керектігін айтып, мемлекеттік фармацевтердің кадр тапшылығы және кадр құқығы сияқты құрылымдық проблемаларға тап болғанын мәлімдеді. Бұл жағдай мамандықтың болашағына қауіп төндіреді.

Самсун фармацевт палатасының 70 жылдығы тойланды

Қаражан түрік фармацевттер қауымдастығының алғашқы 8 палатасының бірі Самсун фармацевт палатасының 70 жылдығын атап өтті. «70 жылдық тамыры терең тарихымыз бар екенін мақтан тұтамыз» деді ол.

Рәсімнің соңы

Рәсімде Самсун облысының денсаулық сақтау басқармасы, Самсун медициналық палатасы, Самсун тіс дәрігерлері палатасы және Самсун аймақтарының Ветеринарлар палатасы ескерткішке гүл шоқтарын қойды. Тыныштық пен Мемлекеттік Әнұраннан кейін салтанатты жиын ұжымдық суретке түсумен аяқталды. class="lazyload">

Болашақта мүмкін болатын өзгерістер

Фармация саласындағы бұл жұмыспен қамту дағдарысы сектордағы құрылымдық өзгерістердің қажеттілігін көрсетеді. Факультеттердің саны мен квотасын жоспарлау жастардың жұмыссыздық мәселесін жеңілдетеді. Сонымен қатар, мемлекеттік фармацевтердің кадрлық құқықтарын жақсарту мамандықтың тартымдылығын арттыруы мүмкін.