Түркияның еңбек нарығындағы жаңа дәуір: MTP көмегімен икемді жұмыс және білікті жұмыспен қамту реформасы

Түркия жаһандық технологиялық трансформация мен жасанды интеллект революциясының іскерлік өмірге әсерін басқару үшін еңбек нарығында жан-жақты реформа процесіне кірісуде. 2027-2029 жылдар аралығын қамтитын жаңа Орта мерзімді бағдарлама (МТБ) аясында алдағы үш жылда еңбек өмірін жаңғырту және жұмыспен қамтуды тұрақты ету үшін көп өлшемді қадамдар жасалатын болады. Бұл тұрғыда өзгермелі нарықтық динамикаға бейімделе алатын, икемді қауіпсіздікке негізделген және жұмыссыз жұмыс күшін экономикаға тартуға бағытталған тұтас саясат қолданысқа енгізіледі.

Мақсатты бір таңбалы жұмыссыздық: жылына орташа 711 мың жаңа жұмыс орны

Инфляцияны төмендетуге бағытталған анықталған макроэкономикалық саясатқа сәйкес өсім жұмыспен қамтуға қолайлы жолмен жүруге бағытталған. Жақында бір таңбалы деңгейге дейін төмендеген жұмыссыздық деңгейінің оң үрдісі МТП кезінде сақталады және жақсарады деп күтілуде. Бағдарлама кезеңінде жұмыс күшіне қатысу көрсеткіштерінің өсуімен жыл сайын орта есеппен 711 мың адамға жаңа жұмыс орындарын құру жоспарлануда. Осы қадамдар арқылы 2029 жылы жұмыссыздық деңгейін біртіндеп 7,6 пайызға дейін төмендету басты мақсаттардың бірі болып табылады.

Стратегиялық секторларда білікті адам ресурстарын жұмылдыру

Технологиялық дамудан және салалық қажеттіліктерден артта қалмау үшін адами капитал өмір бойы білім алу көзқарасымен қайта құрылады. Түркияның пайымдау жобаларын қолдайтын қорғаныс өнеркәсібі, жасанды интеллект, киберқауіпсіздік, энергетика, тау-кен өнеркәсібі және ғарыш технологиялары сияқты стратегиялық салаларда маңызды білікті адам ресурстары қозғалысы басталып жатыр. Жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру бағдарламалары осы маңызды секторларда жұмыс күшін дайындау үшін қатты қолдау көрсетілетін болады. Үздіксіз білім беру орталықтары мен кәсіби даму мүмкіндіктері бүкіл елде мемлекеттік, университет және жеке сектормен ынтымақтастықта кеңейтілетін болады. Сонымен қатар, шетелде жоғары деңгейде ғылыми зерттеулер жүргізетін түрік және шетелдік зерттеушілердің Түркиядағы жұмыс орталары әртараптандырылып, ынтымақтастықтар дамытылады.

Білім және өнеркәсіп ынтымақтастығындағы "Түлектерді бақылау жүйесі" дәуірі

Еңбек нарығындағы ең үлкен проблемалардың бірі болып табылатын мектеп пен өндіріс кооперациясындағы алшақтықты жою үшін жеке сектордың қатысуымен кәсіптік және техникалық білім берудің оқу бағдарламасы толығымен жаңартылады. Жоғары білім беру квоталары, әсіресе кәсіптік оқу орындары нарықтың орта мерзімді қажеттіліктеріне сәйкес қайта жоспарланатын болады. Жаңа кезеңде енгізілетін Түлектерді бақылау жүйесінің арқасында кәсіптік білім беру және жоғары оқу орындары түлектерінің еңбек нарығындағы көрсеткіштері бірден сарапталып, мансаптық қолдау тетіктері құрылады. «Түрік біліктілік шеңберін» тиімді енгізу арқылы микро біліктілік бойынша ұлттық ережелер жасалып, халықаралық дерекқорлармен интеграцияны қамтамасыз ету арқылы жұмыс күшінің жаһандық ұтқырлығы мен үйлесімділігі артады.